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Princeton10, LLP
Princeton10, LLP
11 – 50 Funcionários
ConsultoriaCuidados de saúdeMarketing
A Princeton10, LLP é uma consultoria de marketing e criação especializada em saúde, que atende organizações farmacêuticas, de biotecnologia, dispositivos médicos, diagnósticos e tecnologia em saúde. A empresa reúne estratégia de marca, desenvolvimento criativo, tecnologia digital, análise de dados, conteúdo e comunicação alinhada às exigências regulatórias para apoiar o marketing omnicanal e programas focados nos pacientes. Fundada em 2017, a Princeton10 combina experiência prática de profissionais seniores com processos simplificados e um modelo operacional prioritariamente remoto, atuando como parceira integrada das equipes de saúde em estratégia e execução.
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Vagas da empresa

Diretor de criação - Agência de saúde (Remoto, Nova York)

Lidere o desenvolvimento integrado de arte, texto e campanhas para a P10, uma agência criativa remota que atende clientes farmacêuticos e de bem-estar. Direcione equipes multidisciplinares, relacionamentos com clientes seniores e projetos de saúde regulamentados.

USEstados UnidosNYNova York
$ 170.000 – $ 230.000 / ano
RemotoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsDiretor de arte

Descrição

  • Estabelecer a visão criativa, os padrões de qualidade e as práticas operacionais para arte e texto.
  • Liderar a estratégia e a entrega criativas integradas em diferentes marcas, públicos, canais e projetos complexos com clientes.
  • Dirigir Associate Creative Directors e outros líderes criativos por meio de coaching, orientação e liderança criativa decisiva.
  • Promover uma forte parceria entre arte e texto que entregue trabalhos envolventes fundamentados em estratégia.
  • Representar a perspectiva criativa sênior em conversas importantes com clientes, planejamento de marca, revisões de conceitos e reuniões executivas.
  • Construir a confiança de clientes seniores conectando recomendações criativas à estratégia de marca, aos insights de público e aos objetivos de negócio.
  • Dirigir a resolução criativa de problemas envolvendo estratégia, execução, contribuições do cliente, restrições regulatórias, cronogramas, alocação de pessoal e recursos.
  • Assumir a responsabilidade pela qualidade, adequação estratégica, precisão e prontidão regulatória das entregas criativas.
  • Colaborar com líderes multifuncionais em briefings, planos de marca, estratégias de comunicação e soluções inovadoras para clientes.
  • Fortalecer a liderança futura do departamento por meio de coaching, gestão de desempenho, planejamento sucessório e delegação criteriosa.
  • Acompanhar o desempenho e a saúde da função criativa para aprimorar qualidade, eficiência, colaboração e escalabilidade.
  • Acompanhar avanços em saúde, cultura, tecnologia, mídia e criatividade, aplicando insights relevantes ao trabalho e à perspectiva da agência.
  • Reportar-se a um líder executivo de criação.

Requisitos

  • Bacharelado em publicidade, comunicação, marketing, design, ciências da vida ou disciplina relacionada, ou experiência profissional equivalente.
  • Pelo menos 16 anos de experiência criativa, incluindo trabalho substancial em uma agência farmacêutica ou de saúde.
  • Pelo menos cinco anos de experiência progressiva em liderança, gerenciando equipes multidisciplinares e líderes de pessoas, com histórico de formação de equipes, desenvolvimento de talentos seniores, gestão de desempenho e planejamento de recursos para prioridades concorrentes.
  • Forte especialização em arte ou texto, com capacidade de avaliar, dirigir e elevar a qualidade de ambas as disciplinas.
  • Portfólio que demonstre conceitos fundamentados em estratégia, campanhas integradas e trabalhos de alto nível em diferentes canais e públicos.
  • Sucesso comprovado na gestão de relacionamentos complexos e de alto valor com clientes, planejamento de marca e programas criativos para várias marcas ou contas.
  • Bom discernimento empresarial e familiaridade com escopos, orçamentos, alocação de pessoal, utilização, lucratividade e crescimento de agências.
  • Excelentes habilidades de comunicação, apresentação, influência e gestão de relacionamentos.
  • Capacidade de combinar pensamento criativo ambicioso com considerações estratégicas, regulatórias, operacionais e comerciais.
  • Um portfólio de trabalho deverá ser apresentado nas etapas posteriores da entrevista.

Benefícios

  • Bônus
  • Benefícios médicos
  • Contrapartida de 401(k)
  • Empresa totalmente remota