Princeton10, LLP to firma konsultingowa specjalizująca się w marketingu medycznym i rozwiązaniach kreatywnych, obsługująca organizacje farmaceutyczne, biotechnologiczne, producentów wyrobów medycznych, firmy diagnostyczne oraz przedsiębiorstwa z obszaru technologii medycznych. Firma łączy strategię marki, rozwój kreatywny, technologie cyfrowe, analitykę, tworzenie treści i komunikację uwzględniającą wymogi regulacyjne, wspierając marketing omnichannel oraz programy skoncentrowane na pacjentach. Założona w 2017 roku Princeton10 łączy praktyczne doświadczenie kadry senioralnej z usprawnionymi procesami i modelem pracy opartym przede wszystkim na pracy zdalnej, działając jako zintegrowany partner zespołów medycznych w zakresie strategii i jej realizacji.
Dyrektor kreatywny — agencja ochrony zdrowia (praca zdalna, Nowy Jork)
Kierowanie zintegrowanym tworzeniem materiałów wizualnych, tekstów i kampanii dla P10 — zdalnej agencji kreatywnej obsługującej klientów z branży farmaceutycznej i wellness. Zarządzanie interdyscyplinarnymi zespołami, relacjami z kluczowymi klientami oraz projektami z obszaru regulowanej ochrony zdrowia.
Stany Zjednoczone
Nowy Jork170 000 $ – 230 000 $ / rok
ZdalniePełny etatLeadWymagany Język: angielskiDyrektor artystycznyOpis
- Określanie wizji kreatywnej, standardów jakości i praktyk operacyjnych dla materiałów wizualnych i tekstów.
- Kierowanie zintegrowaną strategią kreatywną i realizacją projektów dla różnych marek, odbiorców, kanałów i złożonych relacji z klientami.
- Kierowanie zastępcami dyrektora kreatywnego i innymi liderami kreatywnymi poprzez coaching, wskazówki i zdecydowane przywództwo kreatywne.
- Wspieranie silnej współpracy między zespołami wizualnymi i copywriterskimi, która dostarcza przekonujące prace oparte na strategii.
- Reprezentowanie perspektywy starszego lidera kreatywnego podczas kluczowych rozmów z klientami, planowania marki, przeglądów koncepcji i spotkań z kadrą kierowniczą.
- Budowanie zaufania kluczowych klientów poprzez łączenie rekomendacji kreatywnych ze strategią marki, wiedzą o odbiorcach i celami biznesowymi.
- Kierowanie rozwiązywaniem problemów kreatywnych z uwzględnieniem strategii, realizacji, opinii klientów, ograniczeń regulacyjnych, harmonogramów, obsady i zasobów.
- Odpowiedzialność za jakość, dopasowanie strategiczne, dokładność i gotowość regulacyjną materiałów kreatywnych.
- Współpraca z liderami różnych funkcji przy briefach, planach marek, strategiach komunikacji i innowacyjnych rozwiązaniach dla klientów.
- Wzmacnianie ścieżki rozwoju liderów działu poprzez coaching, zarządzanie wynikami, planowanie sukcesji i przemyślane delegowanie.
- Monitorowanie wyników i kondycji funkcji kreatywnej w celu zwiększania jakości, efektywności, współpracy i skalowalności.
- Śledzenie zmian w ochronie zdrowia, kulturze, technologii, mediach i kreatywności oraz stosowanie istotnych wniosków w pracy i podejściu agencji.
- Raportowanie do dyrektora kreatywnego na poziomie kierownictwa wykonawczego.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim w dziedzinie reklamy, komunikacji, marketingu, projektowania, nauk o życiu lub pokrewnej dyscyplinie albo równoważne doświadczenie zawodowe.
- Co najmniej 16 lat doświadczenia kreatywnego, w tym znaczące doświadczenie w agencji farmaceutycznej lub agencji ochrony zdrowia.
- Co najmniej pięć lat progresywnego doświadczenia w zarządzaniu interdyscyplinarnymi zespołami i liderami, z udokumentowanymi osiągnięciami w budowaniu zespołów, rozwijaniu starszych talentów, zarządzaniu wynikami i planowaniu zasobów przy konkurujących priorytetach.
- Silna specjalizacja w materiałach wizualnych lub tekstach oraz umiejętność oceniania, kierowania i podnoszenia jakości obu dziedzin.
- Portfolio prezentujące strategicznie ugruntowane koncepcje, zintegrowane kampanie i prace wysokiej jakości w różnych kanałach i dla różnych odbiorców.
- Udokumentowane sukcesy w zarządzaniu złożonymi, wartościowymi relacjami z klientami, planowaniu marek i programami kreatywnymi dla wielu marek lub kont.
- Dobre rozeznanie biznesowe oraz znajomość zakresów prac, budżetów, obsady, wykorzystania zasobów, rentowności i rozwoju agencji.
- Wybitne umiejętności komunikacji, prezentacji, wywierania wpływu i zarządzania relacjami.
- Umiejętność łączenia ambitnego myślenia kreatywnego z uwarunkowaniami strategicznymi, regulacyjnymi, operacyjnymi i handlowymi.
- Portfolio prac należy przedstawić na późniejszych etapach rozmów kwalifikacyjnych.
Benefity
- Premia
- Świadczenia medyczne
- Dopłata do planu 401(k)
- Firma w pełni zdalna