General Dynamics Information Technology (GDIT) świadczy usługi doradcze, usługi modernizacji cyfrowej oraz tworzenia aplikacji dla organizacji rządowych i obronnych. Firma działa w obszarach sztucznej inteligencji, chmury obliczeniowej, cyberbezpieczeństwa, obliczeń wielkiej mocy i technologii kwantowych, a także realizuje programy o kluczowym znaczeniu w dziedzinie logistyki i zarządzania łańcuchem dostaw, wywiadu oraz bezpieczeństwa wewnętrznego. GDIT prowadzi również działalność w sektorze doradztwa, ochrony zdrowia i logistyki, kładąc nacisk na różnorodność zespołów oraz dobrostan pracowników. Oferty pracy firmy mogą zainteresować osoby, które chcą wykorzystywać nowoczesne technologie do rozwiązywania złożonych wyzwań sektora publicznego i bezpieczeństwa narodowego.
Starszy administrator podwykonawstwa — GDIT, praca zdalna w USA
Kierowanie pozyskiwaniem podwykonawców, zgodnością i wsparciem ofert dla federalnych inicjatyw GDIT w zakresie pozyskiwania klientów i rozwoju biznesu.
Stany Zjednoczone81 349 $ – 89 999 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiAdministracjaOpis
- Wspierać strategiczne działania związane z pozyskiwaniem klientów i przygotowywaniem ofert, które wspierają wzrost, pozycję konkurencyjną i realizację celów klientów.
- Podlegać strategowi ds. rozwoju.
- Pomagać w realizacji strategii pozyskiwania dostawców i zarządzać działaniami podwykonawczymi.
- Kierować zaangażowaniem podwykonawców i ich pozyskiwaniem na wszystkich etapach pozyskiwania klientów i przygotowywania ofert.
- Przygotowywać RFP, oceniać możliwości dostawców i przeprowadzać analizy konkurencji.
- Zapewniać zgodność z FAR, DFARS i politykami GDIT.
- Koordynować wkład podwykonawców do ofert, w tym dane cenowe, dokumenty dotyczące współpracy zespołowej, umowy o zachowaniu poufności, materiały dotyczące zgodności i wkład techniczny.
- Uwzględniać kwestie dotyczące programów dla małych firm i aspektów społeczno-ekonomicznych.
- Analizować wymagania dotyczące pozyskiwania klientów w celu wykrywania ryzyk, luk i możliwości związanych z podwykonawstwem.
- Proponować działania ograniczające ryzyko menedżerowi ds. pozyskiwania klientów i menedżerowi ds. ofert, eskalując problemy do kierownictwa w razie potrzeby.
- Wykorzystywać sztuczną inteligencję do wykrywania luk lub ryzyk między umowami z podwykonawcami a wymaganiami klientów.
- Przedstawiać kierownictwu i interesariuszom odpowiedzialnym za pozyskiwanie klientów aktualizacje dotyczące podwykonawców, oceny ryzyka i informacje cenowe.
- Usprawniać szablony, przepływy pracy i modele współpracy z podwykonawcami poprzez identyfikowanie nieefektywności procesów.
- Śledzić aktywność podwykonawców i kompletność dokumentacji w systemach GDIT do obsługi zakupów i ofert.
- Dostarczać dokładne informacje na potrzeby przeglądów zespołów kolorowych i briefingów kierownictwa.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe co najmniej na poziomie licencjackim w dziedzinie biznesu, umów, łańcucha dostaw, zamówień publicznych lub pokrewnej dyscyplinie biznesowej; cztery dodatkowe lata doświadczenia mogą zastąpić wymóg posiadania dyplomu.
- Co najmniej pięć lat doświadczenia we wspieraniu federalnego podwykonawstwa, zakupów lub przygotowywania ofert.
- Praktyczna znajomość środowisk regulowanych przez FAR.
- Biegła znajomość pakietu Microsoft Office.
- Doświadczenie w tworzeniu zapytań RFX dla dostawców.
- Doświadczenie w ocenie ofert podwykonawców.
- Doświadczenie w negocjowaniu umów lub warunków kontraktowych.
- Doświadczenie w korzystaniu z platform do obsługi zakupów lub zarządzania umowami.
- Dogłębne rozumienie podwykonawstwa na etapach pozyskiwania klientów i przygotowywania ofert.
- Znajomość analizy cen, konkurencyjnego pozyskiwania dostawców i wymogów zgodności.
- Umiejętność oceny ryzyka, rozwiązywania problemów i proaktywnego eskalowania wyzwań do liderów ds. pozyskiwania klientów i zakupów.
- Jasne umiejętności komunikacyjne potrzebne do współpracy z zespołami wewnętrznymi, partnerami zewnętrznymi i kadrą kierowniczą.
- Wymagana jest kwalifikacja U.S. Persons.
- Gotowość do podróży przez 10–25% czasu pracy.
Benefity
- Wiele wariantów planów medycznych, w tym opcje z medycznym kontem oszczędnościowym.
- Opcje ubezpieczenia dentystycznego.
- Opcje ubezpieczenia wzroku.
- Plan 401(k) z wpłatami przed opodatkowaniem i po opodatkowaniu oraz dopłatą firmy.
- W pełni elastyczne tygodnie pracy, jeśli pozwala na to dane stanowisko.
- Płatny urlop wypoczynkowy, chorobowy, osobisty, świąteczny, rodzicielski, wojskowy, okolicznościowy i na pełnienie obowiązków ławnika.
- Zwykle 15 płatnych dni urlopu w roku kalendarzowym.
- Dziesięć płatnych dni świątecznych rocznie.
- Do 160 godzin płatnego urlopu rodzinnego w kroczącym okresie 12 miesięcy dla uprawnionych pracowników.
- Ubezpieczenie od krótkoterminowej i długoterminowej niezdolności do pracy.
- Ubezpieczenie na życie.
- Ubezpieczenie od przypadkowej śmierci i uszczerbku na zdrowiu.
- Indywidualne ubezpieczenie wypadkowe.
- Ubezpieczenie na wypadek poważnej choroby.
- Ubezpieczenie wypadkowe podczas podróży służbowych.
- Oparte na AI narzędzie kariery wskazujące ścieżki rozwoju i możliwości nauki.
- Wsparcie mobilności wewnętrznej w realizacji celów rozwoju kariery.
- Skupiona na innowacjach, nagradzana kultura organizacyjna i środowisko pracy przyjazne wojsku.