General Dynamics Information Technology (GDIT) fournit des services de conseil, de modernisation numérique et de développement d’applications aux organisations gouvernementales et de défense. Ses activités couvrent l’intelligence artificielle, l’informatique en nuage, la cybersécurité, le calcul haute performance et les technologies quantiques, ainsi que des programmes essentiels à la mission dans les domaines de la logistique et de la gestion de la chaîne d’approvisionnement, du renseignement et de la sécurité intérieure. L’entreprise intervient également dans le conseil, la santé et la logistique, avec des efforts de recrutement qui mettent l’accent sur la diversité des équipes et le bien-être des employés. Les postes proposés par GDIT peuvent convenir aux professionnels souhaitant appliquer des technologies émergentes à des enjeux complexes du secteur public et de la sécurité nationale.
Administrateur senior des sous-traitances – GDIT, télétravail aux États-Unis
Pilotez la recherche de sous-traitants, la conformité et le soutien aux propositions pour les initiatives de conquête fédérale et de croissance de GDIT.
Description
- Soutenir les activités stratégiques de conquête et de propositions qui favorisent la croissance, le positionnement concurrentiel et les résultats des missions des clients.
- Rendre compte au responsable de la croissance.
- Contribuer à l’exécution des stratégies de sourcing et à la gestion des activités de sous-traitance.
- Piloter les relations avec les sous-traitants et leur recherche tout au long de la conquête et de l’élaboration des propositions.
- Préparer des RFP, évaluer les capacités des fournisseurs et effectuer des analyses concurrentielles.
- Veiller au respect de la FAR, de la DFARS et des politiques de GDIT.
- Coordonner les contributions de sous-traitance aux propositions, notamment les données tarifaires, les documents de partenariat, les accords de confidentialité, les documents de conformité et les contributions techniques.
- Prendre en compte les considérations relatives aux petites entreprises et aux programmes socioéconomiques.
- Examiner les exigences de conquête afin d’identifier les risques, les lacunes et les opportunités liés à la sous-traitance.
- Proposer des mesures d’atténuation des risques au responsable de la conquête et au responsable des propositions, en faisant remonter les problèmes à la direction si nécessaire.
- Utiliser l’intelligence artificielle pour détecter les lacunes ou les risques entre les accords avec les sous-traitants et les exigences des clients.
- Présenter à la direction et aux parties prenantes de la conquête les mises à jour sur les sous-traitants, les évaluations des risques et les analyses tarifaires.
- Améliorer les modèles, les flux de travail et les modèles de collaboration avec les sous-traitants en identifiant les inefficacités des processus.
- Suivre l’activité des sous-traitants et l’exhaustivité des documents dans les systèmes source-to-pay et de propositions de GDIT.
- Fournir des informations exactes pour les revues des équipes de couleur et les briefings de la direction.
Exigences
- Diplôme de niveau licence en gestion, contrats, chaîne d’approvisionnement, acquisition publique ou discipline commerciale connexe ; quatre années d’expérience supplémentaires peuvent remplacer le diplôme requis.
- Au moins cinq ans d’expérience dans la sous-traitance fédérale, les achats ou l’élaboration de propositions.
- Connaissance pratique des environnements régis par la FAR.
- Maîtrise de Microsoft Office.
- Expérience de la création de RFX fournisseurs.
- Expérience de l’évaluation de propositions de sous-traitants.
- Expérience de la négociation d’accords ou de conditions contractuelles.
- Expérience de l’utilisation de plateformes source-to-pay ou de gestion des contrats.
- Compréhension approfondie de la sous-traitance à toutes les étapes de la conquête et des propositions.
- Connaissance de l’analyse tarifaire, du sourcing concurrentiel et des exigences de conformité.
- Capacité à évaluer les risques, résoudre les problèmes et faire remonter proactivement les difficultés aux responsables de la conquête et des achats.
- Excellentes compétences de communication pour travailler avec les équipes internes, les partenaires externes et les dirigeants.
- L’éligibilité en tant que personne américaine est requise.
- Disponibilité pour voyager de 10 à 25 %.
Avantages
- Plusieurs choix de régimes médicaux, y compris des options avec compte d’épargne santé.
- Options de couverture dentaire.
- Options de couverture optique.
- Plan 401(k) avec cotisations avant et après impôts, ainsi qu’une contribution de l’entreprise.
- Semaines de travail entièrement flexibles lorsque le poste le permet.
- Congés payés pour vacances, maladie, raisons personnelles, jours fériés, congé parental, service militaire, deuil et service de juré.
- Généralement, 15 jours de congés payés par année civile.
- Dix jours fériés payés par an.
- Jusqu’à 160 heures de congé familial payé sur une période glissante de 12 mois pour les employés éligibles.
- Couverture invalidité de courte et de longue durée.
- Assurance vie.
- Garantie décès accidentel et mutilation.
- Assurance contre les accidents personnels.
- Assurance maladies graves.
- Assurance voyages d’affaires et accidents.
- Outil de carrière utilisant l’IA qui met en évidence les parcours professionnels et les possibilités d’apprentissage.
- Soutien à la mobilité interne pour les objectifs de développement professionnel.
- Culture axée sur l’innovation, récompensée par des prix, avec un environnement de travail favorable aux militaires.