General Dynamics Information Technology (GDIT) ofrece servicios de consultoría, modernización digital y desarrollo de aplicaciones para organizaciones gubernamentales y de defensa. Su trabajo abarca la inteligencia artificial, la computación en la nube, la ciberseguridad, la computación de alto rendimiento y las tecnologías cuánticas, además de programas esenciales para la misión en logística y gestión de la cadena de suministro, inteligencia y seguridad nacional. La empresa también opera en los ámbitos de la consultoría, la atención sanitaria y la logística, con iniciativas de contratación que ponen énfasis en equipos diversos y el bienestar de sus empleados. Los puestos de GDIT pueden resultar adecuados para profesionales interesados en aplicar tecnologías emergentes a desafíos complejos del sector público y la seguridad nacional.
Administrador sénior de subcontratos – GDIT, remoto en Estados Unidos
Lidera la búsqueda de subcontratistas, el cumplimiento normativo y el apoyo a propuestas para las iniciativas de captación federal y crecimiento empresarial de GDIT.
Estados Unidos81.349 $ – 89.999 $ / año
RemotoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésAdministraciónDescripción
- Apoya las actividades estratégicas de captación y propuestas que impulsan el crecimiento, el posicionamiento competitivo y los resultados de las misiones de los clientes.
- Reporta al estratega de crecimiento.
- Ayuda a ejecutar estrategias de abastecimiento y gestionar actividades de subcontratación.
- Lidera la relación con subcontratistas y su búsqueda durante la captación y el desarrollo de propuestas.
- Prepara RFP, evalúa las capacidades de los proveedores y realiza análisis competitivos.
- Mantiene el cumplimiento de FAR, DFARS y las políticas de GDIT.
- Coordina las aportaciones de subcontratación para las propuestas, incluidos datos de precios, documentos de colaboración, acuerdos de confidencialidad, materiales de cumplimiento y contribuciones técnicas.
- Aborda las consideraciones relativas a pequeñas empresas y programas socioeconómicos.
- Revisa los requisitos de captación para identificar riesgos, brechas y oportunidades de subcontratación.
- Propone medidas de mitigación de riesgos al gerente de captación y al gerente de propuestas, y eleva los problemas al liderazgo cuando es necesario.
- Aplica inteligencia artificial para detectar brechas o riesgos entre los acuerdos con subcontratistas y los requisitos de los clientes.
- Presenta al liderazgo y a las partes interesadas de captación actualizaciones sobre subcontratistas, evaluaciones de riesgos y análisis de precios.
- Mejora las plantillas, los flujos de trabajo y los modelos de relación con subcontratistas mediante la identificación de ineficiencias en los procesos.
- Realiza el seguimiento de la actividad de los subcontratistas y de la integridad de la documentación en los sistemas de propuestas y de source-to-pay de GDIT.
- Proporciona información precisa para las revisiones de los equipos de color y las sesiones informativas para el liderazgo.
Requisitos
- Licenciatura en negocios, contratos, cadena de suministro, adquisiciones gubernamentales o una disciplina empresarial relacionada; cuatro años adicionales de experiencia pueden sustituir el requisito del título.
- Al menos cinco años de experiencia en subcontratación federal, adquisiciones o desarrollo de propuestas.
- Conocimientos prácticos de entornos regulados por FAR.
- Dominio de Microsoft Office.
- Experiencia creando RFX para proveedores.
- Experiencia evaluando propuestas de subcontratistas.
- Experiencia negociando acuerdos o condiciones contractuales.
- Experiencia utilizando plataformas de source-to-pay o gestión de contratos.
- Comprensión exhaustiva de la subcontratación en las etapas de captación y propuesta.
- Conocimientos de análisis de precios, abastecimiento competitivo y requisitos de cumplimiento.
- Capacidad para evaluar riesgos, resolver problemas y escalar de forma proactiva los desafíos a los líderes de captación y adquisiciones.
- Habilidades de comunicación clara para trabajar con equipos internos, socios externos y líderes ejecutivos.
- Se requiere elegibilidad como persona estadounidense.
- Disponibilidad para viajar entre un 10 % y un 25 %.
Beneficios
- Varias opciones de planes médicos, incluidas opciones con Cuenta de Ahorros para la Salud.
- Opciones de cobertura dental.
- Opciones de cobertura oftalmológica.
- Plan 401(k) con aportaciones antes y después de impuestos, además de aportación equivalente de la empresa.
- Semanas laborales totalmente flexibles cuando el puesto lo permite.
- Vacaciones, licencia por enfermedad, asuntos personales, festivos, parental, militar, duelo y servicio de jurado remunerados.
- Normalmente, 15 días de licencia remunerada por año natural.
- Diez días festivos remunerados al año.
- Hasta 160 horas de licencia familiar remunerada durante un periodo móvil de 12 meses para empleados elegibles.
- Cobertura por incapacidad a corto y largo plazo.
- Seguro de vida.
- Cobertura por muerte accidental y desmembramiento.
- Seguro contra accidentes personales.
- Seguro contra enfermedades graves.
- Seguro de viaje de negocios y accidentes.
- Herramienta profesional basada en IA que destaca trayectorias profesionales y oportunidades de aprendizaje.
- Apoyo a la movilidad interna para los objetivos de desarrollo profesional.
- Cultura centrada en la innovación y reconocida por sus premios, con un entorno de trabajo favorable para militares.