Generation to zaangażowana społecznie organizacja non-profit, która rozwija liderów o różnorodnych doświadczeniach dla społeczności zajmującej się danymi w obszarach progresywnym, obywatelskim i społecznego wpływu. Poprzez szkolenia online i stacjonarne organizacja pomaga uczestnikom zdobywać praktyczne umiejętności w zakresie wizualizacji danych, inżynierii danych i progresywnej analizy danych. Jej programy koncentrują się na rozwijaniu kompetencji związanych z danymi oraz wspieraniu osób z marginalizowanych społeczności, które angażują się w procesy demokratyczne i ruchy społeczne. Działalność Generation łączy edukację ze społecznym wpływem, oferując możliwości specjalistom zainteresowanym wykorzystywaniem danych do wzmacniania inicjatyw obywatelskich i działań na rzecz społeczności.
Specjalista ds. partnerstw z pracodawcami
Specjalista Generation UK rozwija kontakty i partnerstwa z pracodawcami, aby zwiększać możliwości zatrudnienia absolwentów. Rola łączy badanie rynku, kontakt z pracodawcami, koordynację spotkań i organizację wydarzeń.
Opis
- Badać pracodawców z branży technologicznej, ochrony zdrowia, zielonej gospodarki i innych rozwijających się sektorów.
- Wyszukiwać pracodawców potencjalnie zainteresowanych pakietami działań o wartości społecznej.
- Kontaktować się z pracodawcami przez e-mail, LinkedIn i osobiście.
- Umawiać wartościowe spotkania dla menedżerów ds. kluczowych klientów strategicznych.
- Realizować tygodniowe i miesięczne cele dotyczące kontaktów i spotkań.
- Tworzyć listy kontaktów i kampanie z zespołem marketingu B2B.
- Śledzić trendy w rekrutacji i zatrudnianiu na podstawie badań i mapowania rynku.
- Podczas rozpoznawania nowych regionów oceniać rynki pracy, sektory, pracodawców i popyt na pracowników.
- Wyszukiwać organizacje zaangażowane w inkluzywne zatrudnianie, różnorodność, wartość społeczną oraz wspieranie osób napotykających bariery w zatrudnieniu.
- Wskazywać lokalnych partnerów, partnerów kanałowych i partnerów wspólnej realizacji.
- Oceniać zainteresowanie pracodawców i partnerów, a następnie rekomendować, czy i jak wchodzić na nowe rynki.
- Organizować i prowadzić wirtualne oraz stacjonarne wydarzenia dla pracodawców.
- Rozwijać sieć kontaktów i pozyskiwać potencjalnych klientów przez udział w wydarzeniach networkingowych.
- Dbać o poprawność danych pracodawców w Salesforce i Outreach.
- Korygować problemy z danymi, w tym zduplikowane konta.
- Pomagać w opracowywaniu narzędzi i procesów gromadzenia danych oraz raportowania.
- Wyszukiwać dla uczestników oferty pracy, na które mogą aplikować samodzielnie.
- Pomagać w marketingu, w tym przygotowywać posty na LinkedIn i tworzyć materiały.
- Koordynować projekty oraz monitorować harmonogramy i rezultaty.
- Pomagać przy raportach, planowaniu spotkań i dokumentacji pracodawców.
- Proponować i testować sposoby usprawnienia pozyskiwania pracodawców, wdrażania nowych partnerów i zarządzania relacjami z klientami.
Wymagania
- Szczere zaangażowanie w misję Generation i gotowość do pracy w organizacji charytatywnej.
- Około jednego do dwóch lat doświadczenia w nawiązywaniu kontaktów lub pozyskiwaniu leadów, np. w rozwoju biznesu, rekrutacji, sprzedaży lub fundraisingu.
- Umiejętność przedstawiania celów dotyczących kontaktów i wyników ich realizacji.
- Swoboda w kontaktach z kadrą kierowniczą w Teams, podczas wydarzeń i osobiście.
- Umiejętność szybkiego nawiązywania dobrego kontaktu.
- Bardzo dobre umiejętności badania sektorów, regionów i firm.
- Doświadczenie z systemem CRM lub podobnym narzędziem, np. Salesforce, HubSpot, ATS albo zaawansowanym Excelem.
- Umiejętność dbania o poprawność dokumentacji.
- Proces rekrutacji obejmuje weryfikację prawa do pracy i oświadczenie o wyrokach skazujących.
Benefity
- Praca z jasno określonym celem i wpływem społecznym.
- Duża samodzielność i możliwość wniesienia istotnego wkładu.
- Możliwość udziału w różnorodnych projektach w całej organizacji.
- Elastyczna praca i opcje pracy zdalnej dopasowane do preferencji i potrzeb.
- £300 na przygotowanie domowego miejsca pracy.
- Do £1 000 rocznie na naukę i rozwój zawodowy.
- Do pięciu dni urlopu szkoleniowego lub na naukę rocznie.