Generation on missiolähtöinen voittoa tavoittelematon järjestö, joka kehittää monimuotoisia johtajia edistyksellisen, kansalaisvaikuttamiseen keskittyvän ja yhteiskunnallista vaikuttavuutta edistävän data-alan yhteisöön. Verkko- ja lähikoulutusten avulla järjestö auttaa osallistujia kehittämään käytännön taitoja datan visualisoinnissa, data-analyyseissä ja data-analyysissä progressiivisesta näkökulmasta. Ohjelmissa keskitytään datalukutaidon vahvistamiseen ja marginalisoiduista yhteisöistä tulevien ihmisten tukemiseen heidän osallistuessaan demokraattisiin prosesseihin ja yhteiskunnallisiin liikkeisiin. Generation yhdistää työssään koulutuksen ja yhteiskunnallisen vaikuttavuuden sekä tarjoaa mahdollisuuksia ammattilaisille, jotka haluavat hyödyntää dataa kansalais- ja yhteisölähtöisten aloitteiden vahvistamiseen.
Työnantajakumppanuuksien asiakkuuskoordinaattori
Generation UK:n asiakkuuskoordinaattori etsii työnantaja-asiakkaita ja rakentaa kumppanuuksia lisätäkseen valmistuneiden työllistymismahdollisuuksia. Työssä yhdistyvät markkinatutkimus, yhteydenotto työnantajiin, tapaamisten koordinointi ja työnantajatapahtumien järjestäminen.
Kuvaus
- Tutki työnantajia teknologian, terveydenhuollon, vihreän talouden ja muiden kasvualojen parissa.
- Etsi työnantajia, joita sosiaalisen vaikuttavuuden palvelupaketit voisivat kiinnostaa.
- Ota työnantajiin yhteyttä sähköpostitse, LinkedInissä ja henkilökohtaisesti.
- Sovi laadukkaita tapaamisia strategisista asiakkuuksista vastaaville päälliköille.
- Saavuta viikoittaiset ja kuukausittaiset yhteydenotto- ja tapaamistavoitteet.
- Laadi yhteystietolistoja ja kampanjoita B2B-markkinointitiimin kanssa.
- Seuraa rekrytointi- ja työllistämistrendejä tutkimuksen ja markkinakartoituksen avulla.
- Arvioi työmarkkinoita, toimialoja, työnantajia ja työvoiman kysyntää uusia alueita kartoitettaessa.
- Etsi organisaatioita, jotka ovat sitoutuneet osallistavaan rekrytointiin, monimuotoisuuteen, yhteiskunnalliseen vaikuttavuuteen ja työllistymisen esteitä kohtaavien tukemiseen.
- Tunnista paikallisia kumppaneita, kanavakumppaneita ja yhteistoteutuskumppaneita.
- Selvitä työnantajien ja kumppaneiden kiinnostus ja suosittele, kannattaako uusille alueille laajentua ja miten se tehdään.
- Järjestä ja toteuta virtuaalisia ja paikan päällä järjestettäviä työnantajatapahtumia.
- Luo kontakteja ja hanki liidejä osallistumalla verkostoitumistapahtumiin.
- Pidä työnantajatiedot ajan tasalla Salesforcessa ja Outreachissa.
- Korjaa datavirheitä, kuten päällekkäisiä asiakastilejä.
- Osallistu tiedonkeruu- ja raportointityökalujen ja -prosessien kehittämiseen.
- Etsi oppijoille työpaikkoja, joihin he voivat hakea itse.
- Avusta markkinoinnissa, esimerkiksi LinkedIn-julkaisujen ja markkinointimateriaalien laatimisessa.
- Koordinoi projekteja ja seuraa aikatauluja ja tuotoksia.
- Avusta raporttien, aikataulujen ja työnantajatietojen hallinnassa.
- Ehdota ja testaa tapoja parantaa työnantajien hankintaa, perehdytystä ja asiakkuuksien hallintaa.
Vaatimukset
- Aito sitoutuminen Generationin missioon ja valmius työskennellä hyväntekeväisyysjärjestössä.
- Noin 1–2 vuoden kokemus yhteydenotosta tai liidien hankinnasta esimerkiksi liiketoiminnan kehittämisen, rekrytoinnin, myynnin tai varainhankinnan parissa.
- Kyky kertoa yhteydenottotavoitteista ja niiden saavuttamisesta.
- Varmuus viestiä johtotason sidosryhmien kanssa Teamsissa, tapahtumissa ja henkilökohtaisesti.
- Kyky luoda nopeasti luonteva yhteys ihmisiin.
- Vahvat tutkimustaidot toimialojen, alueiden ja yritysten kartoittamiseen.
- Kokemus CRM-järjestelmästä tai vastaavasta työkalusta, kuten Salesforcesta, HubSpotista, hakijaseurantajärjestelmästä tai Excelin edistyneistä toiminnoista.
- Kyky pitää tiedot täsmällisinä.
- Rekrytointiprosessiin kuuluu työskentelyoikeuden tarkistaminen ja rikostuomioita koskeva ilmoitus.
Edut
- Merkityksellistä työtä, jonka ytimessä on yhteiskunnallinen vaikuttavuus.
- Laaja itsenäisyys ja mahdollisuus vaikuttaa merkittävästi.
- Mahdollisuus osallistua monipuolisiin projekteihin eri puolilla organisaatiota.
- Joustavan ja etätyön vaihtoehtoja omiin työskentelytapoihin ja tarpeisiin sopivasti.
- 300 puntaa kotityöpisteen perustamiseen.
- Enintään 1 000 puntaa vuodessa oppimiseen ja ammatilliseen kehittymiseen.
- Enintään viisi koulutus- tai opintovapaapäivää vuodessa.