Generation est une organisation à but non lucratif guidée par une mission, qui développe des leaders issus de la diversité pour la communauté des données progressistes, civiques et à impact social. Grâce à des formations en ligne et en présentiel, l’organisation aide les participants à acquérir des compétences pratiques en visualisation de données, en ingénierie des données et en analyse de données progressiste. Ses programmes visent à renforcer la culture des données et à soutenir les personnes issues de communautés marginalisées tandis qu’elles contribuent aux processus démocratiques et aux mouvements sociaux. Le travail de Generation associe éducation et impact social, en offrant des possibilités aux professionnels qui souhaitent utiliser les données pour renforcer des initiatives civiques et communautaires.
Chargé de comptes, partenariats employeurs
Le chargé de comptes de Generation UK développe des contacts et des partenariats avec des employeurs afin d’élargir les débouchés professionnels des diplômés. Le poste associe études de marché, prospection, coordination de réunions et événements employeurs.
Description
- Étudier les employeurs des secteurs de la technologie, de la santé, de l’économie verte et d’autres secteurs en croissance.
- Repérer les employeurs susceptibles de s’intéresser à des offres de valeur sociale.
- Contacter les employeurs par e-mail, sur LinkedIn et en personne.
- Programmer des rendez-vous qualifiés pour les responsables des comptes stratégiques.
- Atteindre les objectifs hebdomadaires et mensuels de prospection et de rendez-vous.
- Créer des listes de contacts et des campagnes avec l’équipe marketing B2B.
- Suivre les tendances du recrutement et de l’embauche grâce à la recherche et à la cartographie du marché.
- Évaluer les marchés du travail, les secteurs, les employeurs et la demande de recrutement lors de l’exploration de nouvelles régions.
- Trouver des organisations engagées en faveur du recrutement inclusif, de la diversité, de la valeur sociale et du soutien aux personnes confrontées à des obstacles à l’emploi.
- Identifier des partenaires locaux, de réseau et de mise en œuvre conjointe.
- Évaluer l’intérêt des employeurs et des partenaires, puis recommander s’il convient d’entrer dans de nouvelles régions et de quelle manière.
- Organiser et animer des événements employeurs virtuels et en présentiel.
- Développer les contacts et les pistes en participant à des événements de réseautage.
- Tenir à jour les dossiers employeurs dans Salesforce et Outreach.
- Corriger les problèmes de données, notamment les comptes en double.
- Contribuer à la création d’outils et de processus de collecte de données et de production de rapports.
- Trouver des offres d’emploi auxquelles les apprenants peuvent postuler directement.
- Contribuer au marketing, notamment aux publications LinkedIn et à la création de supports.
- Coordonner les projets et suivre les échéances et les livrables.
- Contribuer aux rapports, à la planification et aux dossiers employeurs.
- Proposer et tester des moyens d’améliorer l’acquisition des employeurs, leur intégration et la gestion des comptes.
Exigences
- Adhésion sincère à la mission de Generation et volonté de travailler pour une organisation caritative.
- Environ un à deux ans d’expérience en prospection ou en génération de pistes dans des domaines tels que le développement commercial, le recrutement, la vente ou la collecte de fonds.
- Capacité à expliquer les objectifs de prospection et les résultats obtenus par rapport à ceux-ci.
- Aisance dans les échanges avec des cadres supérieurs sur Teams, lors d’événements et en personne.
- Capacité à établir rapidement un bon rapport avec ses interlocuteurs.
- Solides compétences en recherche sur les secteurs, les régions et les entreprises.
- Expérience d’un CRM ou d’un système comparable, tel que Salesforce, HubSpot, un ATS ou Excel avancé.
- Capacité à tenir des dossiers exacts.
- Le processus de recrutement comprend des vérifications du droit au travail et une déclaration des condamnations pénales.
Avantages
- Un travail porteur de sens, axé sur l’impact social.
- Une grande autonomie et la possibilité d’apporter une contribution importante.
- Des possibilités de participer à des projets variés dans toute l’organisation.
- Des options de travail flexible et à distance adaptées aux préférences et aux besoins de chacun.
- 300 £ pour aménager un espace de travail à domicile.
- Jusqu’à 1 000 £ par an pour la formation et le développement professionnel.
- Jusqu’à cinq jours par an de congé pour formation ou études.