Generation is een missiegedreven non-profitorganisatie die diverse leiders opleidt voor de progressieve datagemeenschap en voor maatschappelijke en sociale impact. Via online- en klassikale trainingen helpt de organisatie deelnemers praktische vaardigheden op te bouwen in datavisualisatie, data-engineering en progressieve data-analyse. De programma’s richten zich op het vergroten van datageletterdheid en het ondersteunen van mensen uit gemarginaliseerde gemeenschappen terwijl zij bijdragen aan democratische processen en sociale bewegingen. Generation brengt onderwijs en maatschappelijke impact samen en biedt mogelijkheden voor professionals die data willen inzetten om maatschappelijke en gemeenschapsgerichte initiatieven te versterken.
Accountmedewerker Werkgeverspartnerschappen
De Accountmedewerker van Generation UK werft werkgevers en bouwt partnerschappen op om meer kansen op werk voor afgestudeerden te creëren. De functie combineert marktonderzoek, contact leggen, afspraken plannen en werkgeversbijeenkomsten organiseren.
Beschrijving
- Werkgevers onderzoeken in de technologie, gezondheidszorg, groene economie en andere groeiende sectoren.
- Werkgevers vinden die mogelijk belangstelling hebben voor pakketten met maatschappelijke meerwaarde.
- Werkgevers benaderen via e-mail, LinkedIn en persoonlijk contact.
- Gekwalificeerde afspraken plannen voor Strategic Accounts Managers.
- Wekelijkse en maandelijkse doelen voor contactmomenten en afspraken behalen.
- Contactlijsten en campagnes opstellen met het B2B-marketingteam.
- Trends in werving en aanname volgen via onderzoek en marktanalyse.
- Arbeidsmarkten, sectoren, werkgevers en de vraag naar personeel beoordelen bij het verkennen van nieuwe regio’s.
- Organisaties vinden die zich inzetten voor inclusief werven, diversiteit, maatschappelijke meerwaarde en ondersteuning van mensen die drempels naar werk ervaren.
- Lokale partners, kanaalpartners en partners voor gezamenlijke dienstverlening identificeren.
- De belangstelling van werkgevers en partners peilen en vervolgens adviseren of en hoe nieuwe regio’s kunnen worden betreden.
- Virtuele en fysieke evenementen voor werkgevers organiseren en verzorgen.
- Contacten en potentiële klanten opbouwen door netwerkbijeenkomsten bij te wonen.
- Werkgeversgegevens in Salesforce en Outreach nauwkeurig bijhouden.
- Dataproblemen oplossen, waaronder dubbele accounts.
- Helpen bij het ontwikkelen van hulpmiddelen en processen voor gegevensverzameling en rapportage.
- Vacatures vinden waarop deelnemers zelf kunnen solliciteren.
- Ondersteunen bij marketing, waaronder LinkedIn-berichten en het maken van materiaal.
- Projecten coördineren en planningen en resultaten bewaken.
- Helpen met rapporten, agendabeheer en werkgeversgegevens.
- Verbeteringen voorstellen en testen voor het werven en inwerken van werkgevers en het beheren van accounts.
Vereisten
- Een oprechte betrokkenheid bij de missie van Generation en bereidheid om voor een goed doel te werken.
- Ongeveer één tot twee jaar ervaring met contact leggen of leadgeneratie, bijvoorbeeld in business development, werving, verkoop of fondsenwerving.
- Het vermogen om contactdoelen en behaalde resultaten toe te lichten.
- Zelfvertrouwen in gesprekken met senior stakeholders via Teams, op evenementen en persoonlijk.
- Het vermogen om snel een goede verstandhouding op te bouwen.
- Sterke onderzoeksvaardigheden op het gebied van sectoren, regio’s en bedrijven.
- Ervaring met een CRM-systeem of vergelijkbaar systeem, zoals Salesforce, HubSpot, een ATS of geavanceerd Excel.
- Het vermogen om gegevens nauwkeurig bij te houden.
- Tijdens de sollicitatieprocedure worden het recht om te werken gecontroleerd en een verklaring over strafrechtelijke veroordelingen gevraagd.
Voordelen
- Werk met een duidelijk maatschappelijk doel.
- Veel zelfstandigheid en de mogelijkheid om een betekenisvolle bijdrage te leveren.
- Kansen om deel te nemen aan uiteenlopende projecten binnen de organisatie.
- Flexibele werkvormen en mogelijkheden om op afstand te werken, passend bij voorkeuren en behoeften.
- £300 bijdrage voor het inrichten van een thuiswerkplek.
- Tot £1.000 per jaar voor leren en professionele ontwikkeling.
- Tot vijf dagen per jaar verlof voor training of studie.