GE Aerospace projektuje i produkuje silniki odrzutowe oraz turbośmigłowe, a także zintegrowane systemy do samolotów cywilnych, wojskowych, biznesowych i statków powietrznych lotnictwa ogólnego. Firma działa w obszarach produkcji lotniczej i kosmicznej, obronności oraz technologii lotniczych, koncentrując się na zwiększaniu efektywności silników, kompatybilności z paliwami alternatywnymi oraz rozwoju bezpieczeństwa i innowacji w branży lotniczej.
Partner ds. rozwoju kompetencji FLIGHT DECK
Twórz skalowalne programy szkoleniowe rozwijające kompetencje FLIGHT DECK w całej GE Aerospace. Zarządzaj projektowaniem szkoleń, współpracą z interesariuszami, wdrożeniem, pomiarem efektów i wykorzystaniem programów w globalnych operacjach.
Opis
- Opracowuj szkolenia z podstaw FLIGHT DECK wspierające cele w zakresie bezpieczeństwa, jakości, terminowości dostaw i kosztów.
- Twórz łączone formy nauki, w tym e-learning, szkolenia na żywo, ścieżki dla poszczególnych ról, pomoce robocze, poradniki coachingowe i społeczności praktyków.
- Oceniaj potrzeby biznesowe i wymagania dotyczące wyników, a następnie przekładaj je na cele nauczania, metody oceny i ćwiczenia praktyczne.
- Nadzoruj rozwiązania szkoleniowe przez cały cykl ich życia: planuj projekty, monitoruj harmonogramy i ryzyka oraz informuj o postępach.
- Współpracuj z ekspertami merytorycznymi, zespołami międzyfunkcyjnymi i interesariuszami biznesowymi, aby treści były rzetelne i przydatne w praktyce.
- Koordynuj działania z koordynatorami FLIGHT DECK, aby zapewnić pomyślne wdrożenie programów.
- Testuj i udoskonalaj rozwiązania na podstawie danych o wdrożeniu, biegłości, opiniach i wykorzystaniu wiedzy w pracy.
- Wskazuj rozwiązania szkoleniowe wymagające ulepszenia, aktualizacji lub wycofania.
- Dbaj o standardy dostępności, użyteczności i jakości dydaktycznej.
- Zarządzaj wersjami treści oraz wspieraj nadzór, szablony i standardowe procedury pracy.
- Wspieraj zarządzanie zmianą i komunikację, aby zachęcać do wdrażania programów w różnych rolach i regionach.
- W razie potrzeby prowadź sesje, doradzaj prowadzącym w sprawach treści i wspieraj certyfikację kadry szkoleniowej.
- Doradzaj zespołom biznesowym, jak włączać FLIGHT DECK do programów rozwijania kompetencji.
Wymagania
- Posiadać tytuł licencjata uzyskany w akredytowanej szkole wyższej lub na akredytowanej uczelni.
- Mieć co najmniej pięć dodatkowych lat doświadczenia w obszarze uczenia się i rozwoju, projektowania szkoleń lub pokrewnych dziedzin rozwijania kompetencji.
- Mieszkać w odległości nie większej niż 40 mil od dużego lotniska w USA.
- Mieć co najmniej 10 lat doświadczenia w obszarze uczenia się i rozwoju, projektowania szkoleń lub pokrewnych dziedzin rozwijania kompetencji.
- Preferowany tytuł magistra.
- Mieć udokumentowane doświadczenie w tworzeniu, prowadzeniu i skalowaniu łączonych programów szkoleniowych oraz programów rozwijania kompetencji w dużych, złożonych organizacjach globalnych.
- Posiadać zaawansowaną wiedzę z zakresu uczenia dorosłych, projektowania doświadczeń edukacyjnych i doradztwa w zakresie efektywności.
- Mieć doświadczenie w produkcji lean oraz praktyczną znajomość systemów i praktyk lean.
- Umieć prowadzić projekty międzyfunkcyjne oraz zarządzać wieloma programami, harmonogramami i interesariuszami.
- Umieć wyznaczać strategię, ustanawiać standardowe procedury pracy i wspierać poprawę wyników poprzez coaching.
- Posiadać silne umiejętności zarządzania relacjami z interesariuszami i komunikacji z kadrą kierowniczą.
- Umieć wywierać wpływ w globalnej organizacji o strukturze macierzowej.
- Stosować podejście oparte na danych w pomiarze i ciągłym doskonaleniu, w tym analitykę szkoleniową, pulpity nawigacyjne i strategie oceny.
- Mieć udokumentowane sukcesy w zwiększaniu wdrożenia, biegłości i zastosowania wiedzy w pracy.
- Spełniać wymagania dotyczące statusu osoby amerykańskiej, aby uzyskać dostęp do informacji objętych kontrolą eksportu: być obywatelem USA, legalnym stałym rezydentem albo mieć status azylanta lub uchodźcy.
- Posiadać prawne uprawnienie do pracy w Stanach Zjednoczonych.
- Pomyślnie przejść test narkotykowy, jeśli ma zastosowanie.
- Pracownicy mogą podlegać losowym testom na obecność narkotyków i alkoholu oraz testom uzasadnionym podejrzeniem.
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne, okulistyczne i refundacja leków na receptę.
- Dostęp do doradcy ds. zdrowia GE Aerospace.
- Program pomocy pracownikom oferujący poufną ocenę, poradnictwo i skierowania do specjalistów przez całą dobę, siedem dni w tygodniu.
- Plan oszczędności emerytalnych GE Aerospace.
- Plan 401(k) z dopłatami firmy i składkami emerytalnymi.
- Materiały i konsultanci Fidelity ds. planowania finansowego.
- Dofinansowanie nauki.
- Wsparcie w przypadku adopcji.
- Płatny urlop rodzicielski.
- Ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności.
- Ubezpieczenie na życie.
- Płatny urlop wypoczynkowy i zwolnienie chorobowe.
- Możliwości rozwoju zawodowego.
- Konkurencyjne wynagrodzenie.
- Roczna premia uznaniowa wyliczana jako procent wynagrodzenia podstawowego lub prowizja zgodna z odpowiednim planem.
- Stacjonarne szkolenie wprowadzające dla nowych pracowników pierwszego dnia pracy.
- Pomoc w relokacji nie jest zapewniana.