GE Aerospace diseña y fabrica motores a reacción y turbohélice, junto con sistemas integrados para aeronaves comerciales, militares, de negocios y de aviación general. Su actividad abarca la fabricación aeroespacial, la defensa y la tecnología aeronáutica, con énfasis en mejorar la eficiencia de los motores, favorecer la compatibilidad con combustibles alternativos y promover la seguridad y la innovación en toda la industria de la aviación.
Socio de desarrollo de capacidades FLIGHT DECK
Desarrolla programas de aprendizaje escalables para fortalecer las capacidades FLIGHT DECK en GE Aerospace. Gestiona el diseño, las alianzas, la implementación, la medición y la adopción en operaciones globales.
Descripción
- Desarrollar formación sobre los fundamentos de FLIGHT DECK que contribuya a los objetivos de seguridad, calidad, entrega y costos.
- Crear experiencias de aprendizaje combinado, como eLearning, instrucción en vivo, itinerarios por función, ayudas de trabajo, guías de coaching y comunidades de práctica.
- Evaluar las necesidades empresariales y de desempeño y convertirlas en objetivos de aprendizaje, evaluaciones y actividades prácticas.
- Supervisar las soluciones de aprendizaje durante todo su ciclo de vida: planificar proyectos, controlar calendarios y riesgos, y comunicar avances.
- Colaborar con expertos en la materia, equipos multifuncionales y partes interesadas del negocio para mantener contenido preciso y pertinente para las operaciones.
- Coordinarse con los coordinadores de FLIGHT DECK para garantizar la implementación satisfactoria del programa.
- Probar y perfeccionar las soluciones con datos de adopción, dominio, comentarios y aplicación en el trabajo.
- Identificar soluciones de aprendizaje que deban mejorarse, actualizarse o retirarse.
- Mantener los estándares de accesibilidad, facilidad de uso y calidad didáctica.
- Gestionar las versiones del contenido y apoyar la gobernanza, las plantillas y el trabajo estandarizado.
- Apoyar la gestión del cambio y las comunicaciones para fomentar la adopción en distintas funciones y regiones.
- Dirigir sesiones cuando sea necesario, asesorar a los facilitadores sobre el contenido y apoyar la certificación del personal docente.
- Asesorar a los equipos de negocio sobre cómo integrar FLIGHT DECK en los programas de desarrollo de capacidades.
Requisitos
- Tener una licenciatura de una universidad o institución acreditada.
- Contar con al menos cinco años adicionales de experiencia en aprendizaje y desarrollo, diseño instruccional o puestos relacionados con el desarrollo de capacidades.
- Vivir a menos de 40 millas de un aeropuerto importante de Estados Unidos.
- Contar con 10 años o más de experiencia en aprendizaje y desarrollo, diseño instruccional o puestos relacionados con el desarrollo de capacidades.
- Se prefiere una maestría.
- Experiencia demostrada en la creación, impartición y ampliación de programas de aprendizaje combinado y desarrollo de capacidades en organizaciones globales grandes y complejas.
- Conocimiento avanzado de aprendizaje de adultos, diseño de experiencias de aprendizaje y consultoría de desempeño.
- Experiencia en manufactura esbelta y conocimiento práctico de sistemas y prácticas operativas lean.
- Capacidad demostrada para liderar proyectos multifuncionales y gestionar varios programas, calendarios y partes interesadas.
- Capacidad para definir estrategias, establecer métodos de trabajo estandarizados y orientar para mejorar el desempeño.
- Sólidas habilidades de gestión de partes interesadas y comunicación con directivos.
- Capacidad para influir en una organización global y matricial.
- Enfoque orientado a los datos para la medición y la mejora continua, incluidos análisis de aprendizaje, paneles de control y estrategias de evaluación.
- Éxito demostrado en la mejora de la adopción, el dominio y la aplicación en el puesto de trabajo.
- Cumplir los requisitos para ser una persona estadounidense con acceso a información sujeta a controles de exportación: ser ciudadano estadounidense, residente permanente legal o tener estatus de asilado o refugiado.
- Tener autorización legal para trabajar en Estados Unidos.
- Completar satisfactoriamente una prueba de drogas, cuando corresponda.
- Los empleados pueden estar sujetos a pruebas aleatorias y por sospecha razonable de drogas y alcohol.
Beneficios
- Cobertura médica, dental, oftalmológica y de medicamentos con receta.
- Acceso a un asesor de salud de GE Aerospace.
- Programa de asistencia al empleado con evaluación, asesoramiento y referencias confidenciales, disponible las 24 horas del día, los siete días de la semana.
- Plan de ahorro para la jubilación de GE Aerospace.
- Plan 401(k) con aportaciones de contrapartida de la empresa y contribuciones para la jubilación.
- Recursos y asesores de planificación financiera de Fidelity.
- Ayuda para matrícula.
- Ayuda para adopción.
- Licencia parental remunerada.
- Seguro por discapacidad.
- Seguro de vida.
- Vacaciones y licencia por enfermedad remuneradas.
- Oportunidades de desarrollo profesional.
- Remuneración competitiva.
- Bono anual discrecional basado en un porcentaje del salario base, o comisiones según el plan aplicable.
- Orientación presencial para nuevos empleados el primer día.
- No se proporciona asistencia para la reubicación.