GE Aerospace conçoit et fabrique des moteurs à réaction et turbopropulseurs, ainsi que des systèmes intégrés pour les avions commerciaux, militaires, d’affaires et d’aviation générale. Son activité couvre la construction aéronautique, la défense et les technologies de l’aviation, avec pour objectif d’améliorer l’efficacité des moteurs, de favoriser la compatibilité avec les carburants alternatifs et de faire progresser la sécurité et l’innovation dans l’ensemble du secteur aéronautique.
Partenaire du développement des compétences FLIGHT DECK
Développer des programmes de formation évolutifs pour renforcer les compétences FLIGHT DECK chez GE Aerospace. Gérer la conception, les partenariats, le déploiement, la mesure et l’adoption dans les opérations mondiales.
Description
- Élaborer une formation aux fondamentaux de FLIGHT DECK qui contribue aux objectifs de sécurité, de qualité, de livraison et de coûts.
- Créer des expériences d’apprentissage mixtes, notamment des formations en ligne, des cours en direct, des parcours par fonction, des aides au travail, des guides de coaching et des communautés de pratique.
- Évaluer les besoins de l’entreprise et les besoins en matière de performance, puis les traduire en objectifs pédagogiques, évaluations et activités pratiques.
- Superviser les solutions de formation tout au long de leur cycle de vie, planifier les projets, suivre les calendriers et les risques, et communiquer les avancées.
- Collaborer avec des experts métier, des équipes transversales et les parties prenantes de l’entreprise pour garantir un contenu exact et pertinent sur le plan opérationnel.
- Coordonner avec les coordinateurs FLIGHT DECK pour assurer le déploiement réussi du programme.
- Tester et améliorer les solutions à l’aide des données d’adoption, de maîtrise, de retours et d’application sur le lieu de travail.
- Repérer les solutions de formation à améliorer, à mettre à jour ou à retirer.
- Respecter les normes d’accessibilité, de facilité d’utilisation et de qualité pédagogique.
- Gérer les versions du contenu et contribuer à la gouvernance, aux modèles et au travail standardisé.
- Soutenir la gestion du changement et les communications afin d’encourager l’adoption dans les différents métiers et régions.
- Animer des sessions au besoin, conseiller les animateurs sur le contenu et soutenir la certification du corps enseignant.
- Conseiller les équipes métier sur l’intégration de FLIGHT DECK aux programmes de développement des compétences.
Exigences
- Être titulaire d’une licence d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité.
- Justifier d’au moins cinq années d’expérience supplémentaires en formation et développement, en conception pédagogique ou dans des fonctions liées au développement des compétences.
- Habiter à moins de 40 miles d’un grand aéroport aux États-Unis.
- Justifier d’au moins 10 années d’expérience en formation et développement, en conception pédagogique ou dans des fonctions liées au développement des compétences.
- Un master est souhaité.
- Expérience avérée dans la création, la mise en œuvre et le déploiement à grande échelle de programmes d’apprentissage mixte et de développement des compétences au sein de grandes organisations internationales complexes.
- Maîtrise avancée de la formation des adultes, de la conception d’expériences d’apprentissage et du conseil en performance.
- Expérience dans la production allégée, avec une connaissance pratique des systèmes et pratiques opérationnels lean.
- Capacité avérée à diriger des projets transversaux et à gérer plusieurs programmes, calendriers et parties prenantes.
- Capacité à définir une stratégie, à établir des méthodes de travail standardisées et à accompagner l’amélioration de la performance.
- Solides compétences en gestion des parties prenantes et en communication avec les dirigeants.
- Capacité à exercer une influence au sein d’une organisation mondiale matricielle.
- Approche axée sur les données pour la mesure et l’amélioration continue, notamment l’analytique de la formation, les tableaux de bord et les stratégies d’évaluation.
- Réussite démontrée dans l’amélioration de l’adoption, de la maîtrise et de la mise en pratique au travail.
- Satisfaire aux exigences applicables aux personnes américaines pour accéder aux informations soumises aux contrôles à l’exportation : être citoyen américain, résident permanent légal, ou bénéficier du statut d’asile ou de réfugié.
- Être légalement autorisé à travailler aux États-Unis.
- Réussir un dépistage de drogues, le cas échéant.
- Les employés peuvent être soumis à des tests aléatoires et à des tests de dépistage de drogues et d’alcool fondés sur des motifs raisonnables.
Avantages
- Couverture médicale, dentaire, ophtalmologique et des médicaments sur ordonnance.
- Accès à un coach santé de GE Aerospace.
- Programme d’aide aux employés proposant une évaluation, des conseils et des orientations confidentiels, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.
- Plan d’épargne retraite de GE Aerospace.
- Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise et cotisations de retraite.
- Ressources et consultants en planification financière de Fidelity.
- Aide aux frais de scolarité.
- Aide à l’adoption.
- Congé parental rémunéré.
- Assurance invalidité.
- Assurance vie.
- Congés payés et congés maladie.
- Possibilités de développement professionnel.
- Rémunération compétitive.
- Prime annuelle discrétionnaire calculée en pourcentage du salaire de base, ou commission selon le plan applicable.
- Accueil des nouveaux employés en présentiel le premier jour.
- Aucune aide à la relocalisation n’est fournie.