GE Aerospace progetta e produce motori a reazione e turboelica, oltre a sistemi integrati per aeromobili commerciali, militari, aziendali e dell’aviazione generale. La sua attività spazia dalla produzione aerospaziale alla difesa e alla tecnologia aeronautica, con l’obiettivo di migliorare l’efficienza dei motori, favorire la compatibilità con carburanti alternativi e promuovere la sicurezza e l’innovazione in tutto il settore dell’aviazione.
Partner per lo sviluppo delle capacità FLIGHT DECK
Sviluppa programmi di apprendimento scalabili per rafforzare le capacità FLIGHT DECK in GE Aerospace. Gestisce progettazione, partnership, implementazione, misurazione e adozione nelle operazioni globali.
Descrizione
- Sviluppare una formazione sui fondamenti di FLIGHT DECK a sostegno degli obiettivi di sicurezza, qualità, consegna e costi.
- Creare esperienze di apprendimento misto, tra cui eLearning, lezioni dal vivo, percorsi per ruolo, strumenti di supporto al lavoro, guide per il coaching e comunità di pratica.
- Valutare le esigenze aziendali e di performance e tradurle in obiettivi di apprendimento, valutazioni e attività pratiche.
- Supervisionare le soluzioni formative durante tutto il loro ciclo di vita, pianificando progetti, monitorando scadenze e rischi e condividendo aggiornamenti sui progressi.
- Collaborare con esperti in materia, team interfunzionali e stakeholder aziendali per mantenere contenuti accurati e pertinenti alle operazioni.
- Coordinarsi con i coordinatori FLIGHT DECK per garantire il successo dell’implementazione del programma.
- Testare e perfezionare le soluzioni utilizzando dati su adozione, competenza, feedback e applicazione sul lavoro.
- Individuare le soluzioni formative da migliorare, aggiornare o ritirare.
- Rispettare gli standard di accessibilità, usabilità e qualità didattica.
- Gestire le versioni dei contenuti e supportare governance, modelli e lavoro standardizzato.
- Supportare la gestione del cambiamento e le comunicazioni per favorire l’adozione tra ruoli e regioni.
- Condurre sessioni quando necessario, fornire consulenza sui contenuti ai facilitatori e supportare la certificazione dei docenti.
- Fornire consulenza ai team aziendali sull’integrazione di FLIGHT DECK nei programmi di sviluppo delle capacità.
Requisiti
- Laurea triennale conseguita presso un college o un’università accreditati.
- Almeno altri cinque anni di esperienza in formazione e sviluppo, progettazione didattica o ruoli correlati allo sviluppo delle capacità.
- Risiedere entro 40 miglia da un aeroporto principale degli Stati Uniti.
- Almeno 10 anni di esperienza in formazione e sviluppo, progettazione didattica o ruoli correlati allo sviluppo delle capacità.
- È preferibile una laurea magistrale.
- Esperienza comprovata nella creazione, erogazione e diffusione su larga scala di programmi di apprendimento misto e sviluppo delle capacità in organizzazioni globali grandi e complesse.
- Conoscenza avanzata dell’apprendimento degli adulti, della progettazione di esperienze formative e della consulenza sulle performance.
- Esperienza nella produzione snella, con conoscenza operativa dei sistemi e delle pratiche lean.
- Capacità comprovata di guidare progetti interfunzionali e gestire più programmi, scadenze e stakeholder.
- Capacità di definire strategie, stabilire metodi di lavoro standardizzati e fare coaching per migliorare le performance.
- Forti capacità di gestione degli stakeholder e comunicazione con i dirigenti.
- Capacità di esercitare influenza in un’organizzazione globale e a matrice.
- Approccio basato sui dati per la misurazione e il miglioramento continuo, compresi analisi dell’apprendimento, dashboard e strategie di valutazione.
- Successo comprovato nel migliorare adozione, competenza e applicazione sul lavoro.
- Soddisfare i requisiti per essere una persona statunitense autorizzata ad accedere a informazioni soggette ai controlli sulle esportazioni: essere cittadino statunitense, residente permanente legale oppure avere lo status di asilante o rifugiato.
- Essere legalmente autorizzati a lavorare negli Stati Uniti.
- Superare un test antidroga, ove applicabile.
- I dipendenti possono essere soggetti a test casuali e basati su ragionevole sospetto per droghe e alcol.
Benefit
- Copertura medica, odontoiatrica, oculistica e dei farmaci con prescrizione.
- Accesso a un Health Coach di GE Aerospace.
- Programma di assistenza ai dipendenti con valutazioni, consulenza e segnalazioni riservate, disponibile 24 ore al giorno, sette giorni alla settimana.
- Piano di risparmio previdenziale GE Aerospace.
- Piano 401(k) con contributo aziendale integrativo e versamenti previdenziali.
- Risorse e consulenti Fidelity per la pianificazione finanziaria.
- Contributo alle spese di istruzione.
- Contributo per l’adozione.
- Congedo parentale retribuito.
- Assicurazione per invalidità.
- Assicurazione sulla vita.
- Ferie e congedi per malattia retribuiti.
- Opportunità di sviluppo professionale.
- Retribuzione competitiva.
- Bonus annuale discrezionale basato su una percentuale dello stipendio base, oppure commissioni secondo il piano applicabile.
- Orientamento in presenza per i nuovi assunti il primo giorno.
- Non è previsto un contributo per il trasferimento.