GE Aerospace entwickelt und fertigt Triebwerke für Jets und Turboprop-Flugzeuge sowie integrierte Systeme für Verkehrsflugzeuge, Militärflugzeuge, Geschäftsreiseflugzeuge und Flugzeuge der allgemeinen Luftfahrt. Das Unternehmen ist in den Bereichen Luftfahrtproduktion, Verteidigung und Luftfahrttechnologie tätig und konzentriert sich darauf, die Triebwerkseffizienz zu verbessern, die Kompatibilität mit alternativen Kraftstoffen zu unterstützen sowie Sicherheit und Innovation in der Luftfahrtbranche voranzutreiben.
Partner für den Aufbau von FLIGHT DECK-Kompetenzen
Entwickeln Sie skalierbare Lernprogramme, die FLIGHT DECK-Kompetenzen bei GE Aerospace stärken. Steuern Sie Lerndesign, Partnerschaften, Einführung, Erfolgsmessung und Akzeptanz in globalen Geschäftsbereichen.
Beschreibung
- Entwickeln Sie FLIGHT DECK-Grundlagenschulungen zur Unterstützung der Ziele in den Bereichen Sicherheit, Qualität, Lieferung und Kosten.
- Gestalten Sie kombinierte Lernerlebnisse, darunter E-Learning, Präsenzunterricht, rollenbezogene Lernpfade, Arbeitshilfen, Coaching-Leitfäden und Praxisgemeinschaften.
- Analysieren Sie Geschäfts- und Leistungsanforderungen und leiten Sie daraus Lernziele, Prüfungen und Übungsaktivitäten ab.
- Steuern Sie Lernlösungen über ihren gesamten Lebenszyklus hinweg, planen Sie Projekte, überwachen Sie Zeitpläne und Risiken und informieren Sie über den Fortschritt.
- Arbeiten Sie mit Fachexperten, funktionsübergreifenden Teams und Geschäftsverantwortlichen zusammen, um korrekte und praxisrelevante Inhalte sicherzustellen.
- Stimmen Sie sich mit FLIGHT DECK-Koordinatoren ab, um eine erfolgreiche Einführung der Programme sicherzustellen.
- Testen und verbessern Sie Lösungen anhand von Daten zur Nutzung, Kompetenz, Rückmeldungen und Anwendung am Arbeitsplatz.
- Ermitteln Sie, welche Lernlösungen verbessert, aktualisiert oder eingestellt werden sollten.
- Sichern Sie Standards für Barrierefreiheit, Benutzerfreundlichkeit und didaktische Qualität.
- Verwalten Sie Inhaltsversionen und unterstützen Sie Governance, Vorlagen und standardisierte Arbeitsabläufe.
- Unterstützen Sie Veränderungsmanagement und Kommunikation, um die Nutzung über verschiedene Rollen und Regionen hinweg zu fördern.
- Leiten Sie bei Bedarf Sitzungen, beraten Sie Moderatoren zu den Inhalten und unterstützen Sie die Zertifizierung von Lehrkräften.
- Beraten Sie Geschäftsbereiche bei der Einbindung von FLIGHT DECK in Programme zum Kompetenzaufbau.
Anforderungen
- Sie verfügen über einen Bachelorabschluss einer anerkannten Hochschule oder Universität.
- Sie haben mindestens fünf zusätzliche Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Learning & Development, Instruktionsdesign oder verwandter Kompetenzentwicklung.
- Sie wohnen höchstens 40 Meilen von einem großen US-Flughafen entfernt.
- Sie haben mindestens zehn Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Learning & Development, Instruktionsdesign oder verwandter Kompetenzentwicklung.
- Ein Masterabschluss ist von Vorteil.
- Sie haben nachweislich kombinierte Lern- und Kompetenzprogramme in großen, komplexen globalen Organisationen entwickelt, durchgeführt und skaliert.
- Sie verfügen über fortgeschrittene Kenntnisse in Erwachsenenbildung, Lernerlebnisdesign und Performance Consulting.
- Sie haben Erfahrung in der Lean-Fertigung und praktische Kenntnisse von Lean-Betriebssystemen und -Praktiken.
- Sie können funktionsübergreifende Projekte leiten und mehrere Programme, Zeitpläne und Stakeholder koordinieren.
- Sie können Strategien festlegen, standardisierte Arbeitsabläufe etablieren und die Leistungsentwicklung coachen.
- Sie verfügen über ausgeprägte Kompetenzen im Stakeholder-Management und in der Kommunikation mit Führungskräften.
- Sie können in einer globalen Matrixorganisation Einfluss nehmen.
- Sie arbeiten datenorientiert bei Erfolgsmessung und kontinuierlicher Verbesserung, einschließlich Lernanalysen, Dashboards und Prüfungsstrategien.
- Sie haben nachweislich Nutzung, Kompetenz und die Anwendung am Arbeitsplatz verbessert.
- Für den Zugang zu exportkontrollierten Informationen erfüllen Sie die Anforderungen an eine US-Person: Sie sind US-Staatsbürger, rechtmäßiger ständiger Einwohner der USA oder besitzen einen Asyl- oder Flüchtlingsstatus.
- Sie sind gesetzlich berechtigt, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.
- Sie bestehen gegebenenfalls eine Drogentestung.
- Beschäftigte können stichprobenartigen Drogentests sowie Alkoholtests bei begründetem Verdacht unterzogen werden.
Zusatzleistungen
- Kranken-, Zahn-, Seh- und verschreibungspflichtige Arzneimittelversorgung.
- Zugang zu einem GE Aerospace Health Coach.
- Ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm mit vertraulicher Einschätzung, Beratung und Vermittlung rund um die Uhr an sieben Tagen pro Woche.
- GE Aerospace Retirement Savings Plan.
- 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss und Beiträgen zur Altersvorsorge.
- Finanzplanungsangebote und Beratung durch Fidelity.
- Unterstützung bei Studiengebühren.
- Unterstützung bei Adoptionen.
- Bezahlte Elternzeit.
- Invaliditätsversicherung.
- Lebensversicherung.
- Bezahlter Urlaub und Krankheitstage.
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Wettbewerbsfähige Vergütung.
- Jährlicher Ermessensbonus auf Basis eines Prozentsatzes des Grundgehalts oder Provision gemäß dem geltenden Plan.
- Einführung für neue Beschäftigte vor Ort am ersten Arbeitstag.
- Umzugskosten werden nicht übernommen.