American Express to globalna firma świadcząca usługi finansowe w obszarach bankowości, finansów i płatności B2B. Jej działalność obejmuje konsumenckie, biznesowe i korporacyjne karty kredytowe; usługi płatnicze i usługi dla akceptantów; rachunki oszczędnościowe, certyfikaty depozytowe i pożyczki osobiste; a także programy lojalnościowe, programy podróżne, korporacyjne rozwiązania płatnicze, edukację finansową, usługi bezpieczeństwa oraz wsparcie posiadaczy kart i akceptantów.
Dyrektor ds. ryzyka operacyjnego i zarządzania kontrolami — American Express (praca hybrydowa, Nowy Jork)
Kierowanie oceną ryzyka zmian i ładem zarządczym dla globalnej sieci akceptacji płatności i handlowców American Express. Nadzorowanie ram zarządzania ryzykiem, monitorowania działań ograniczających ryzyko, raportowania dla kadry kierowniczej oraz wysoko wydajnego zespołu.
Stany Zjednoczone
Nowy Jork123 000 $ – 215 250 $ / rok
HybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiDyrektorOpis
- Ocenianie nowych produktów, usług i istotnych zmian biznesowych pod kątem zgodności z obowiązującymi zasadami i standardami American Express
- Tworzenie i obsługa struktury GMNS do klasyfikowania i oceniania zmian zgodnie z właściwymi zasadami i standardami
- Projektowanie, wdrażanie i skalowanie ocen ryzyka strategicznego, operacyjnego i zgodności
- Rozwijanie metod oceny ryzyka zmian, standardów ładu zarządczego, taksonomii ryzyka i kryteriów podejmowania decyzji
- Współpraca z zespołami ds. produktów, technologii, rozwiązań cyfrowych, operacji, cen, ryzyka korporacyjnego i innymi zespołami w celu identyfikowania nowych ryzyk i rekomendowania działań ograniczających
- Prowadzenie forów zarządzania ryzykiem zmian oraz przygotowywanie podsumowań ryzyka, rekomendacji i materiałów na potrzeby decyzji kadry kierowniczej
- Monitorowanie działań ograniczających ryzyko i raportowanie starszej kadrze kierowniczej o kondycji portfela, istotnych ryzykach i nowych trendach
- Identyfikowanie ryzyk obejmujących wiele programów oraz problemów systemowych w ramach inicjatyw transformacyjnych
- Przygotowywanie raportów dotyczących profilu ryzyka i przekazywanie wyższej kadrze kierowniczej informacji o trendach ryzyka operacyjnego, danych z ocen, kluczowych zagadnieniach i działaniach
- Kierowanie niewielkim zespołem wysoko wydajnych specjalistów
- Zapewnianie niezależnych ocen ryzyka operacyjnego i ładu zarządczego w celu wspierania świadomych decyzji wyższej kadry kierowniczej
Wymagania
- Co najmniej osiem lat doświadczenia w zarządzaniu ryzykiem operacyjnym, w tym doświadczenie w obszarze ryzyka lub audytu wewnętrznego
- Praktyczna znajomość kluczowych działań w cyklu zarządzania ryzykiem operacyjnym
- Silne umiejętności zarządzania projektami, komunikacji i współpracy interpersonalnej, w tym zdolność do uzyskiwania poparcia starszych interesariuszy biznesowych i technologicznych
- Ekspercka znajomość zarządzania procesami oraz tworzenia i nadzorowania procesów decyzyjnych zgodnych z zasadami, ramami regulacyjnymi lub standardami operacyjnymi
- Doświadczenie zawodowe w usługach finansowych
- Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, w tym analizy danych, identyfikowania trendów i oceny scenariuszy ryzyka
- Zdolność do kształtowania kierunku eksperckiego i doprowadzania inicjatyw do wdrożenia
- Udokumentowana umiejętność zarządzania dużymi programami i wywierania wpływu na rozproszone zespoły w różnych regionach oraz wśród osób o różnym pochodzeniu
- Uprawnienie do pracy w American Express w Stanach Zjednoczonych; sponsorowanie wizy nie będzie prowadzone
- Preferowane wykształcenie wyższe w dziedzinie finansów, biznesu, zarządzania ryzykiem lub pokrewnej
- Dodatkowe wykształcenie lub certyfikaty zawodowe będą atutem
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe
- Możliwość otrzymania premii
- Plan oszczędności emerytalnych z 6-procentową składką firmy
- Bezpłatne doradztwo finansowe i wsparcie w zakresie dobrostanu finansowego
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne, okulistyczne, na życie i od niezdolności do pracy
- Elastyczna praca hybrydowa, stacjonarna lub zdalna zależnie od roli i wymagań biznesowych
- Ponad 20 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego dla wszystkich rodziców, w tym urlop związany z ciążą, adopcją lub macierzyństwem zastępczym
- Bezpłatny dostęp do znajdujących się na miejscu centrów wellness z personelem pielęgniarskim i lekarskim, zależnie od lokalizacji
- Poufne doradztwo w ramach programu Healthy Minds
- Programy rozwoju kariery i szkoleń
- Wynagrodzenie w formie udziałów, jeśli ma zastosowanie