American Express è una società globale di servizi finanziari attiva nei settori bancario, finanziario e dei pagamenti B2B. Le sue attività comprendono carte di credito per consumatori, aziende e società; servizi di pagamento e per esercenti; conti di risparmio, certificati di deposito e prestiti personali; oltre a programmi fedeltà, programmi di viaggio, soluzioni di pagamento aziendale, formazione finanziaria, servizi di sicurezza e assistenza per titolari di carta ed esercenti.
Direttore, Gestione del rischio operativo e dei controlli - American Express (Ibrido, New York)
Guidare la valutazione e la governance dei rischi legati ai cambiamenti per la rete globale di esercenti e pagamenti di American Express. Supervisionare i framework di rischio, il monitoraggio delle mitigazioni, la reportistica per i dirigenti e un team ad alte prestazioni.
Stati Uniti
New York123.000 $ – 215.250 $ / anno
IbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseDirettoreDescrizione
- Valutare nuovi prodotti, servizi e cambiamenti sostanziali dell’attività rispetto alle politiche e agli standard applicabili di American Express
- Creare e gestire un framework GMNS per classificare e valutare i cambiamenti in base alle politiche e agli standard appropriati
- Progettare, implementare e ampliare le valutazioni dei rischi strategici, operativi e di conformità
- Far evolvere le metodologie di gestione dei rischi legati ai cambiamenti, gli standard di governance, le tassonomie dei rischi e i criteri decisionali
- Collaborare con i team Prodotto, Tecnologia, Digitale, Operazioni, Pricing, Rischio d’impresa e altri team per individuare i rischi emergenti e raccomandare misure di mitigazione
- Guidare i forum di governance dei rischi legati ai cambiamenti e preparare sintesi dei rischi, raccomandazioni e materiali per le decisioni dei dirigenti
- Monitorare le attività di mitigazione e riferire ai dirigenti senior sullo stato del portafoglio, sui rischi significativi e sui temi emergenti
- Far emergere i rischi che interessano più programmi e i problemi sistemici nelle iniziative di trasformazione
- Produrre report sul profilo di rischio e comunicare al senior management le tendenze del rischio operativo, i dati delle valutazioni, i temi e le attività
- Guidare un piccolo team di professionisti altamente qualificati
- Fornire valutazioni indipendenti del rischio operativo e attività di governance per supportare decisioni informate del senior management
Requisiti
- Almeno otto anni di esperienza nella gestione del rischio operativo, incluso lavoro nell’ambito del Rischio o dell’Audit interno
- Conoscenza operativa delle principali attività del ciclo di vita della gestione del rischio operativo
- Solide capacità di gestione dei progetti, comunicazione e relazioni interpersonali, inclusa la capacità di ottenere il sostegno di stakeholder senior aziendali e tecnologici
- Competenza nella governance dei processi e nella definizione e supervisione di processi decisionali allineati a politiche, quadri normativi o standard operativi
- Esperienza professionale nei servizi finanziari
- Spiccate capacità analitiche e di problem solving, inclusi analisi dei dati, identificazione delle tendenze e valutazione degli scenari di rischio
- Capacità di fornire leadership di pensiero e portare le iniziative fino all’implementazione
- Comprovata capacità di gestire programmi di grandi dimensioni e influenzare team distribuiti in diverse aree geografiche e con background diversi
- Autorizzazione a lavorare per American Express negli Stati Uniti; non verrà richiesto il visto tramite sponsorizzazione
- Laurea triennale o magistrale in Finanza, Economia aziendale, Gestione del rischio o ambito correlato preferibile
- Titoli di studio avanzati o certificazioni professionali costituiscono un vantaggio
Benefit
- Stipendio base competitivo
- Opportunità di bonus
- Piano di risparmio previdenziale con contributo aziendale del 6%
- Coaching finanziario e supporto gratuito per il benessere finanziario
- Copertura medica, dentistica, oculistica, assicurazione sulla vita e contro l’invalidità
- Modalità di lavoro flessibili ibride, in presenza o virtuali in base al ruolo e alle esigenze aziendali
- Più di 20 settimane di congedo parentale retribuito per tutti i genitori, incluso il congedo per gravidanza, adozione o maternità surrogata
- Accesso gratuito ai centri benessere in sede con infermieri e medici, a seconda della sede
- Consulenza riservata tramite il programma Healthy Minds
- Programmi di crescita professionale e formazione
- Compenso in azioni, ove applicabile