Manulife to międzynarodowa firma świadcząca usługi finansowe, z siedzibą w Kanadzie. Działa w obszarach ubezpieczeń, opieki zdrowotnej, zarządzania majątkiem, inwestycji i planowania emerytalnego. Jej produkty i usługi wspierają klientów w Ameryce Północnej, Azji i Europie w zarządzaniu długoterminowymi potrzebami finansowymi i zdrowotnymi. Dzięki dużemu zespołowi na całym świecie oraz działalności na wielu rynkach Manulife zatrudnia pracowników w obszarach biznesu, technologii, finansów, ubezpieczeń i obsługi klienta. Firma podkreśla również znaczenie zrównoważonego rozwoju i inkluzywnej kultury pracy.
Dyrektor aktuariusz ds. wyceny według amerykańskich standardów NAIC i wyceny podatkowej
Kierowanie raportowaniem według amerykańskich standardów NAIC, wyceną podatkową, dokumentacją aktuarialną i zgłoszeniami regulacyjnymi dla operacji finansowych Manulife.
Stany Zjednoczone
Massachusetts128 550 $ – 222 820 $ / rok
HybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiAktuariuszOpis
- Odpowiadać za kluczowe zadania związane z wyceną podatkową.
- Wspierać przygotowywanie najważniejszych zgłoszeń regulacyjnych.
- Współpracować z zespołami finansowym, podatkowym, prawnym i aktuarialnym.
- Zarządzać materiałami dotyczącymi rezerw podatkowych, w tym memorandum o zmianach podstawy opodatkowania, rozliczanymi zmianami podstawy opodatkowania, kwestionariuszami podatkowymi E&Y oraz dokumentacją dotyczącą ujęcia podatkowego.
- Doradzać w złożonych kwestiach wyceny podatkowej i aktuarialnej.
- Przygotowywać techniczne odpowiedzi na zapytania organów regulacyjnych, audytorów i IRS.
- Oceniać skonsolidowane wyniki finansowe według standardów NAIC dla podmiotów prawnych w USA.
- Przygotowywać analizy zysków i rezerw oraz komentarze dla zespołów finansowych i aktuarialnych w USA.
- Prezentować wybrane wyniki finansowe podmiotów prawnych w USA według standardów NAIC kadrze kierowniczej wyższego szczebla.
- Kierować planowaniem, koordynacją, przygotowaniem i przeglądem aktuarialnej sprawozdawczości finansowej według standardów NAIC, w tym wyników AAT i AOM.
- Nadzorować zgłoszenia aktuarialne dotyczące podmiotów prawnych i linii produktowych w USA.
- Tworzyć i weryfikować sekcje dotyczące zobowiązań, założeń wyceny, analizy adekwatności aktywów i umów reasekuracyjnych.
- Zapewniać zgodność z wymogami ustawowymi, standardami wyceny i wytycznymi organów regulacyjnych.
- Wspierać zarządzanie procesami NAIC poprzez analizowanie kwestii aktuarialnych i księgowych oraz rekomendowanie rozwiązań.
- Weryfikować założenia i metodologie wyceny oraz realizować inne przydzielone projekty.
- Współpracować z zespołami AI i innowacji cyfrowych w celu modernizacji procesów wyceny i oceny nowych technologii.
- Utrzymywać progi istotności i kwartalne dokumenty wytycznych.
- Współpracować z ambasadorami AI w celu modernizacji istniejących narzędzi.
Wymagania
- Kwalifikacja aktuarialna, na przykład FSA lub FCIA.
- Co najmniej pięć lat doświadczenia aktuarialnego z rosnącym zakresem odpowiedzialności.
- Znajomość metod wyceny podatkowej, wyceny według standardów NAIC i rachunkowości będzie dodatkowym atutem.
- Doświadczenie w wycenie i znajomość produktów amerykańskich będą dodatkowym atutem.
- Silne umiejętności analityczne i aktuarialne oraz zdolność rozwiązywania problemów.
- Umiejętność interpretowania wyników, ustalania przyczyn źródłowych i kluczowych czynników oraz przekazywania odpowiednich rozwiązań.
- Skuteczne umiejętności komunikacyjne i budowania relacji.
- Dobra organizacja i elastyczność przy szybko zmieniających się priorytetach.
- Umiejętność skutecznej pracy zarówno samodzielnej, jak i w zespołach międzyfunkcyjnych.
Benefity
- Elastyczne formy pracy.
- Wsparcie dobrostanu pracowników i inkluzywnego środowiska.
- Ubezpieczenie zdrowotne, stomatologiczne, okulistyczne oraz pokrycie opieki w zakresie zdrowia psychicznego.
- Ubezpieczenie od krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy.
- Ubezpieczenie na życie oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków.
- Świadczenia związane z adopcją i macierzyństwem zastępczym.
- Programy i świadczenia prozdrowotne.
- Programy pomocy dla pracowników i ich rodzin.
- Możliwości oszczędzania emerytalnego, w tym plany emerytalne i plany 401(k).
- Globalny plan udziału w akcjach z dopłatami pracodawcy.
- Materiały edukacyjne i doradztwo finansowe.
- Do 11 płatnych dni świątecznych w roku.
- Trzy dni osobiste w roku.
- 150 godzin urlopu w roku.
- 40 godzin zwolnienia chorobowego w roku lub więcej, jeśli wymagają tego przepisy prawa.
- Urlopy ustawowe.
- Racjonalne usprawnienia przez cały proces rekrutacji.
- Programy motywacyjne i wynagrodzenie powiązane z wynikami firmy oraz indywidualnymi wynikami pracy.