Manulife is een internationaal financieel dienstverleningsbedrijf met het hoofdkantoor in Canada. Het bedrijf is actief op het gebied van verzekeringen, gezondheidszorg, vermogensbeheer, beleggingen en pensioenplanning. De producten en diensten ondersteunen klanten in Noord-Amerika, Azië en Europa bij het beheren van hun financiële en gezondheidsgerelateerde behoeften op lange termijn. Met een groot wereldwijd personeelsbestand en activiteiten in meerdere markten werft Manulife medewerkers voor zakelijke, technologische, financiële, verzekerings- en klantgerichte teams. Het bedrijf benadrukt ook duurzaamheid en een inclusieve werkcultuur.
Directeur Actuariaat, Amerikaanse NAIC- en belastingwaardering
Leid de Amerikaanse NAIC-rapportage, belastingwaardering, actuariële indieningen en rapportages aan toezichthouders voor de financiële dienstverlening van Manulife.
Verenigde Staten
Massachusetts$ 128.550 – $ 222.820 / jaar
HybrideVoltijdLeadVereiste Taal: EngelsActuarisBeschrijving
- Verantwoordelijkheid dragen voor belangrijke belastingwaarderingswerkzaamheden.
- Ondersteunen van belangrijke indieningen bij toezichthouders.
- Samenwerken met belanghebbenden uit Finance, Tax, Legal en Actuariaat.
- Belastingreservewerkzaamheden beheren, waaronder memo's over wijzigingen in de belastinggrondslag, spreidbare wijzigingen in de belastinggrondslag, belastingvragenlijsten van E&Y en documentatie over de fiscale verwerking in de boekhouding.
- Adviseren over complexe vraagstukken rond belasting- en actuariële waardering.
- Technische antwoorden op vragen van toezichthouders, auditors en de IRS opstellen.
- Geconsolideerde NAIC-financiële resultaten voor Amerikaanse rechtspersonen beoordelen.
- Analyses en toelichtingen over resultaten en reserves leveren aan de Amerikaanse Finance- en Actuarial-teams.
- Financiële resultaten van Amerikaanse NAIC-rechtspersonen presenteren aan het senior management.
- De planning, coördinatie, voorbereiding en beoordeling van actuariële NAIC-financiële rapportage leiden, inclusief AAT-resultaten en AOM's.
- Toezicht houden op actuariële indieningen voor Amerikaanse rechtspersonen en productlijnen.
- Delen over verplichtingen, waarderingsaannames, de analyse van de toereikendheid van activa en herverzekeringsregelingen schrijven en beoordelen.
- Naleving van wettelijke vereisten, waarderingsstandaarden en richtlijnen van toezichthouders waarborgen.
- NAIC-governance ondersteunen door actuariële en boekhoudkundige vraagstukken te onderzoeken en oplossingen aan te bevelen.
- Waarderingsaannames en -methodologieën beoordelen en andere toegewezen projecten uitvoeren.
- Samenwerken met teams voor AI en digitale innovatie om waarderingsprocessen te moderniseren en opkomende technologieën te evalueren.
- Materialiteitsdrempels en kwartaalrichtlijnen bijhouden.
- Samenwerken met AI-champions om bestaande tools te moderniseren.
Vereisten
- Actuariële kwalificatie, zoals FSA of FCIA.
- Minimaal vijf jaar steeds verantwoordelijker actuariële ervaring.
- Kennis van belasting, NAIC-waardering en boekhoudkundige methodologieën is een pluspunt.
- Ervaring met waardering en bekendheid met Amerikaanse producten zijn een pluspunt.
- Sterke analytische, actuariële en probleemoplossende vaardigheden.
- Vermogen om resultaten te interpreteren, grondoorzaken en belangrijkste factoren vast te stellen en passende oplossingen te communiceren.
- Effectieve communicatie- en relatieopbouwvaardigheden.
- Sterke organisatorische vaardigheden en flexibiliteit wanneer prioriteiten snel veranderen.
- Vermogen om zowel zelfstandig als in multifunctionele teams effectief bij te dragen.
Voordelen
- Flexibele werkregelingen.
- Ondersteuning voor het welzijn en de inclusie van medewerkers.
- Dekking voor gezondheidszorg, tandzorg, mentale gezondheid en oogzorg.
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor de korte en lange termijn.
- Levensverzekering en AD&D-verzekering.
- Vergoedingen voor adoptie en draagmoederschap.
- Vitaliteitsprogramma's en -voorzieningen.
- Ondersteuningsplannen voor medewerkers en hun gezin.
- Mogelijkheden voor pensioensparen, waaronder pensioen- en 401(k)-regelingen.
- Wereldwijd aandelenbezitplan met werkgeversbijdragen.
- Hulpmiddelen voor financiële educatie en advies.
- Maximaal 11 betaalde feestdagen per jaar.
- Drie persoonlijke dagen per jaar.
- 150 vakantie-uren per jaar.
- 40 ziekte-uren per jaar, of meer waar wettelijk vereist.
- Wettelijke verlofregelingen.
- Redelijke aanpassingen gedurende het volledige sollicitatieproces.
- Stimuleringsprogramma's en beloning gekoppeld aan de prestaties van het bedrijf en de medewerker.