Manulife es una empresa internacional de servicios financieros con sede en Canadá que opera en los sectores de seguros, atención médica, gestión patrimonial, inversiones y planificación de la jubilación. Sus productos y servicios ayudan a clientes de Norteamérica, Asia y Europa a gestionar sus necesidades financieras y de salud a largo plazo. Con una amplia plantilla global y operaciones en múltiples mercados, Manulife contrata personal para equipos de negocio, tecnología, finanzas, seguros y atención al cliente. La empresa también destaca por su compromiso con la sostenibilidad y una cultura laboral inclusiva.
Director de Actuaría, Valoración NAIC y Fiscal de EE. UU.
Lidera los informes NAIC de EE. UU., la valoración fiscal, las presentaciones actuariales y los trámites regulatorios para las operaciones de servicios financieros de Manulife.
Estados Unidos
Massachusetts128.550 $ – 222.820 $ / año
HíbridoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésActuarioDescripción
- Gestionar importantes entregables de valoración fiscal.
- Apoyar presentaciones regulatorias clave.
- Trabajar con las partes interesadas de Finanzas, Impuestos, Legal y Actuaría.
- Gestionar entregables de reservas fiscales, incluidos memorandos sobre cambios en la base fiscal, cambios distribuibles en la base fiscal, cuestionarios fiscales de E&Y y documentación sobre el tratamiento contable de impuestos.
- Asesorar sobre asuntos complejos de valoración fiscal y actuarial.
- Redactar respuestas técnicas a consultas regulatorias, de auditoría y del IRS.
- Evaluar los resultados financieros consolidados según NAIC para las entidades jurídicas de EE. UU.
- Proporcionar análisis y comentarios sobre resultados y reservas a los equipos de Finanzas y Actuaría de EE. UU.
- Presentar los resultados financieros de las entidades jurídicas estadounidenses según NAIC a la alta dirección.
- Liderar la planificación, coordinación, preparación y revisión de los informes financieros actuariales según NAIC, incluidos los resultados de AAT y los AOM.
- Supervisar las presentaciones actuariales de las entidades jurídicas y líneas de productos de EE. UU.
- Redactar y revisar secciones sobre pasivos, supuestos de valoración, análisis de suficiencia de activos y acuerdos de reaseguro.
- Mantener el cumplimiento de los requisitos legales, las normas de valoración y las directrices regulatorias.
- Apoyar la gobernanza de NAIC mediante la investigación de asuntos actuariales y contables y la recomendación de soluciones.
- Revisar supuestos y metodologías de valoración y completar otros proyectos asignados.
- Trabajar con los equipos de IA e innovación digital para modernizar los procesos de valoración y evaluar tecnologías emergentes.
- Mantener los umbrales de importancia relativa y los documentos de directrices trimestrales.
- Colaborar con los responsables de IA para modernizar las herramientas existentes.
Requisitos
- Designación actuarial como FSA o FCIA.
- Al menos cinco años de experiencia actuarial con responsabilidades progresivamente mayores.
- Se valorará el conocimiento de metodologías fiscales, de valoración según NAIC y contables.
- Se valorará la experiencia en valoración y la familiaridad con productos estadounidenses.
- Sólidas capacidades analíticas, actuariales y de resolución de problemas.
- Capacidad para interpretar resultados, determinar las causas fundamentales y los factores clave, y comunicar soluciones adecuadas.
- Habilidades eficaces de comunicación y creación de relaciones.
- Gran capacidad de organización y flexibilidad cuando las prioridades cambian rápidamente.
- Capacidad para contribuir eficazmente tanto de forma independiente como en equipos multifuncionales.
Beneficios
- Modalidades de trabajo flexibles.
- Apoyo al bienestar y la inclusión de los empleados.
- Cobertura médica, dental, de salud mental y oftalmológica.
- Seguro por discapacidad a corto y largo plazo.
- Cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento (AD&D).
- Beneficios por adopción y gestación subrogada.
- Programas y beneficios de bienestar.
- Planes de asistencia para empleados y sus familias.
- Opciones de ahorro para la jubilación, incluidos planes de pensiones y 401(k).
- Plan global de participación accionarial con aportaciones equivalentes del empleador.
- Recursos de educación y asesoramiento financiero.
- Hasta 11 días festivos remunerados al año.
- Tres días personales al año.
- 150 horas de vacaciones al año.
- 40 horas de baja por enfermedad al año, o más cuando lo exija la ley.
- Permisos legales de ausencia.
- Adaptaciones razonables durante todo el proceso de solicitud.
- Programas de incentivos y compensación vinculados al desempeño empresarial e individual.