SCHUHMANN & PARTNER ialah firma pengambilan pekerja dan perundingan sumber manusia khusus yang berkhidmat kepada perusahaan kecil dan sederhana dalam sektor perindustrian. Skop kerjanya merangkumi pencarian eksekutif serta pengambilan pekerja untuk jawatan pengurusan, jualan dan teknikal, dengan pengalaman merentasi sektor kejuruteraan, automotif dan teknologi penjagaan kesihatan. Firma ini memberi tumpuan kepada padanan kelayakan profesional dengan kesesuaian budaya bagi menyokong hubungan jangka panjang antara majikan dan calon.
Pengarah Urusan, Jualan dan Perkhidmatan Teknikal (Hibrid, Freiburg)
Memimpin jualan dan perkhidmatan teknikal untuk kumpulan teknologi pengukuran dan kawalan pembuatan. Mengembangkan pangkalan pelanggan, memperluas portfolio perkhidmatan, dan memacu pembangunan mampan di tiga lokasi.
Penerangan
- Berkongsi tanggungjawab keseluruhan dengan seorang lagi Pengarah Urusan bagi perniagaan perkhidmatan teknikal Kumpulan di tiga lokasi.
- Mengarahkan strategi jualan, operasi pasaran, dan prestasi komersial.
- Memajukan portfolio produk dan perkhidmatan syarikat.
- Mengukuhkan pangkalan pelanggan dan mewujudkan pertumbuhan mampan melalui pelanggan baharu, perkhidmatan inovatif, dan produk baharu.
- Memimpin, memotivasikan, dan membangunkan pasukan.
- Membangunkan pasaran dan mempererat hubungan pelanggan.
- Memperluas aplikasi sedia ada dan mengenal pasti aplikasi baharu, termasuk teknologi pengukuran dan kawalan digital.
- Menilai trend pasaran, pesaing, dan keperluan pelanggan.
- Bertanggungjawab terhadap strategi cadangan jualan, keputusan penetapan harga, dan rundingan kontrak.
- Mewakili syarikat di pameran perdagangan, persidangan, dan acara industri.
- Membina keupayaan yang masih diperlukan dan merekrut kakitangan utama untuk perkhidmatan serta operasi perkhidmatan.
- Mengekalkan kualiti perkhidmatan yang tinggi, hubungan rapat dengan pelanggan, dan keterlihatan pasaran.
- Membangunkan dan meningkatkan skala portfolio perkhidmatan.
- Bekerjasama rapat dengan syarikat induk.
- Mengurus bajet, mencapai sasaran, menyokong pembangunan berterusan, dan memacu kecemerlangan operasi.
- Mengekalkan dan terus membangunkan portfolio produk dan perkhidmatan.
Keperluan
- Pengalaman kepimpinan sebagai Ketua Jualan, Pengarah Urusan, atau Pengurus Bahagian dalam persekitaran perindustrian, dengan tanggungjawab terhadap aktiviti pasaran dan jualan.
- Ijazah kejuruteraan yang telah diselesaikan, seperti kejuruteraan mekanikal, proses, atau elektrik, atau ijazah kejuruteraan industri yang berfokuskan teknikal.
- Pengetahuan industri dalam perkhidmatan, kejuruteraan, atau teknologi pengukuran dan kawalan.
- Keupayaan yang terbukti untuk membina dan membangunkan organisasi perkhidmatan.
- Pengalaman jualan dalam perkhidmatan yang kompleks dari segi teknikal.
- Pengalaman memimpin pelbagai lokasi dan pasukan yang berbeza.
- Pertimbangan komersial yang kukuh dan pemikiran strategik.
- Keupayaan pengurusan produk yang kukuh untuk perkhidmatan dan produk teknikal.
- Kemahiran rundingan dan komunikasi lanjutan.
- Pendekatan berfokuskan pelanggan serta kesedaran yang tinggi terhadap perubahan dan trend pasaran.
- Pemikiran keusahawanan, cita-cita yang sihat, dan pendekatan kerja secara langsung.
- Keupayaan kepimpinan yang terbukti.
- Kompetensi sosial yang tinggi, daya tahan, dan kebolehpercayaan.
- Teladan yang bertanggungjawab secara sosial dengan pengetahuan am yang luas.
- Pendekatan yang bersemangat, inklusif, dan memotivasikan.
- Kemahiran pelaksanaan yang pragmatik dan berfokuskan penyelesaian.
- Berdaya tahan, tegas, dan bertanggungjawab.
- Keupayaan analisis dan pemahaman pasaran yang kukuh.
- Perwatakan yang terus terang, terbuka, dan boleh dipercayai.
- Orientasi hasil yang kukuh, pencapaian yang terbukti, dan kesediaan untuk menyumbang merentasi seluruh rantaian nilai.
- Inisiatif yang tinggi dan komitmen terhadap hasil.
- Bahasa Jerman pada tahap penutur asli dan bahasa Inggeris yang sangat baik.
- Bersedia melakukan perjalanan lebih daripada 50% dalam negara dan antarabangsa.
Faedah
- Mengusahakan projek menarik dan topik berorientasikan masa hadapan.
- Budaya terbuka yang berasaskan penghargaan dan rasa hormat.
- Jaminan pekerjaan yang kukuh.
- Tanggungjawab dan fleksibiliti yang besar.
- Pasukan pengurusan yang mesra dengan budaya syarikat bersaiz sederhana.