シニア機械学習データサイエンティスト、消費者予測
OpenAIユーザーの成長、収益、計算需要、顧客価値、収益性の計画に役立つ予測システムを構築・運用します。 機械学習研究を、プロダクト、財務、インフラ、事業上の意思決定につなぐ役割です。
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OpenAIは、安全性と責任ある開発を重視しながら、高度なAIシステムを構築する人工知能研究・テクノロジー企業です。日常的な作業から複雑な専門業務まで支援するChatGPTや、企業や開発者がAIモデルを自社のアプリケーションに統合できるAPIプラットフォームなどを提供しています。人工知能、SaaS、エンタープライズテクノロジーの各分野で事業を展開し、研究、製品開発、AIシステムのガバナンスと利用方法の改善に向けた取り組みを一体的に進めています。
ユース＆ラーニング担当プロダクトデータサイエンティスト
OpenAIの若年層、家族、学習向け体験のプロダクト戦略を導き、実験を設計します。 利用率、継続率、学習成果を測定し、ユーザーが長期的な価値を得られているかを把握します。
仕事内容
- 若年層向け、家族向け体験、学習・教育分野のプロダクトデータサイエンスを主導します。
- 投資、プロダクト開発、成功の測定方法に関する意思決定に貢献します。
- 対象ユーザーのニーズと根拠をプロダクト戦略や有望なユースケースに結び付けます。
- 初期のプロダクト探索を、利用、継続利用、長期的なユーザー価値につなげます。
- Chat Product、Growth、Foundations、SafeSysなどのチームと連携します。
- 対象ユーザー、ユースケース、体験における未充足ニーズと成長機会を評価します。
- ユーザー価値、リーチ、根拠、工数に基づいて投資の優先順位を決めます。
- 対象ユーザーに応じた指標を整備し、利用開始、タスク達成、学習の進捗、満足度、継続利用を測定します。
- ユーザージャーニー、ファネル、コホートを分析し、価値、摩擦、継続利用の要因を特定します。
- 行動データ、アンケート、ユーザー調査を組み合わせ、年齢、家族内の役割、学習環境による違いを明らかにします。
- プロダクトやモデルの変更を評価する実験とホールドアウトを設計します。
- ランダム化テストが難しい場合は、季節性、対象ユーザーの構成、セグメント間の違いを考慮して因果推論の手法を用います。
- 期待される効果、不確実性、トレードオフを示し、開発、変更、拡張、終了すべき製品や機能を提案します。
- プロダクト上の意思決定が意図した成果につながったかを評価します。
- エンジニアリングチームと計測設定、データ品質、一貫した対象ユーザーの定義に取り組みます。
- 再利用可能な分析やダッシュボードを開発します。
- ロードマップ全体で、対象ユーザーの価値、優先事項、成功指標、未解決の課題についてチーム間の認識をそろえます。
応募要件
- データサイエンスの実務を通じてプロダクト戦略を導き、ユーザー成果を改善した実績。
- 曖昧な問いを意思決定と測定可能な成果に変えた経験。
- SQLとPythonの高いスキル。
- 確かな統計的判断力。
- 実験、因果推論、コホート分析、指標設計の実務経験。
- プロダクト価値を定義し、不完全な代理指標を検証し、短期的な指標変化と長期的な成果を見分ける能力。
- 明確なコミュニケーション力と優れたプロダクト判断力。
- 提案を行い、限界を説明し、正式な権限がなくても部門横断のパートナーに影響を与える能力。
- 幅広い担当領域で自律的に優先順位を設定する能力。
- 消費者向けプロダクトの成長、若年層または家族向け製品、学習・教育、生成AIのいずれかの経験があれば尚可。
- 学習成果の測定、定量・定性調査の組み合わせ、または価値が時間とともに現れる製品の評価経験があれば尚可。
福利厚生
- 充実した株式報酬。
- 対象となる従業員には業績連動賞与。
- 従業員と家族向けの医療、歯科、眼科保険。雇用主による医療貯蓄口座への拠出もあります。
- 税引前の医療費フレキシブル支出口座、扶養家族ケア口座、駐車・交通通勤口座。
- 雇用主のマッチング拠出がある401(k)退職年金制度。
- 出産する親は最長24週間、出産しない親は最長20週間の有給育児休暇。
- 最長8週間の有給医療休暇および介護休暇。
- 有給休暇：裁量労働制の従業員は柔軟な休暇、非裁量労働制の従業員は年間最大15日。
- 年間13日以上の有給会社休日。
- 年間を通じて複数回、日程を調整した有給オフィス休業。
- 有給の病気休暇または安全上の休暇。
- メンタルヘルスとウェルネスのサポート。
- 雇用主負担の基本生命保険および障害保険。
- 年間の学習・能力開発手当。
- オフィスで毎日食事を提供。
- 対象となる従業員には食事配達クレジット。
- 対象となる従業員には転居支援。
- 慈善寄付のマッチング。
- ウェルネス手当。
- 適用法に従い、非裁量労働制の従業員に時間外手当を支給。
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