シニアリーガルカウンセル（雇用法）— Papaya Global（ハイブリッド勤務、ニューヨーク）
Papaya Globalに対し、グローバルな雇用法、商取引契約、訴訟、会社法務に関する助言を行います。グローバルな給与・決済テクノロジー事業向けに、AIを活用した法務ワークフローの構築を支援します。
仕事内容
- グローバルな雇用関連事項について助言し、訴訟を含む労務・雇用問題の主要な法務窓口を務める。
- 採用、入社、業績管理、退職・解雇、報酬、競業避止などの制限条項に関する事項を支援する。
- 雇用契約、業務委託契約、退職合意書を起案・修正し、助言を行う。
- 顧客、パートナー、ベンダー、その他の第三者向けに、サービス契約、秘密保持契約、データ処理契約、SaaS契約などの契約書を起案・審査・交渉する。
- 雇用法上の要件を説明し、顧客に実務的な法的ガイダンスを提供する。
- グローバルチームと連携して雇用関連の法務事項に対応する。
- 顧客の法務・商務上のニーズを、関連する法的要件と調整する。
- 営業、プロダクト、マーケティング、財務、カスタマーサクセスと連携し、幅広い法務課題に対応する。
- 必要に応じて一般的な会社法務を支援する。
- AIツールを活用して、法務ワークフローの一貫性、効率、品質、ナレッジマネジメント、社内法務業務を改善する。
応募要件
- 米国での弁護士資格を有すること。
- ハイテクまたはフィンテック企業でのインハウスカウンセル経験4年以上に加え、有力法律事務所での経験があること。
- 国内外の労働・雇用法に関する専門知識。
- 人事または関連分野の経験があれば尚可。
- 訴訟経験があれば尚可。
- 細部への高い注意力。
- 優れた組織力と時間管理能力。
- 複数の業務を管理しながら、自律的かつ粘り強く取り組めること。
- 優れた文章力と口頭コミュニケーション能力。
- 多文化環境でグローバルな顧客と働くことに抵抗がないこと。
- 法的な問題と提案する解決策を、明確かつ簡潔に説明できること。
- 法務文書の起案、契約審査、雇用法調査、法務要約、複数法域にまたがる分析でAIを活用した実務経験。
- 正確性、機密性、専門的判断を維持しながら、プロセスや自動化を含むAI支援の法務ワークフローを実装できること。
福利厚生
- ハイブリッド勤務またはリモート勤務。
- 法務文書の起案、契約分析、雇用法調査、法務要約、複数法域にまたがる分析のためのAI活用ワークフローおよびツール。