Payflip
Payflip
11 – 50 従業員
B2BHRテックSaaS
Payflipは、柔軟な報酬制度やカフェテリアプラン向けのSaaSツールを開発するベルギーのHRテック企業です。同社のプラットフォームは、雇用主が従業員に自転車、スマートフォン、充電ステーション、追加休暇などを含む給与パッケージの選択肢を広げられるよう支援し、人事・給与チームの事務作業やコンプライアンス対応の負担を軽減します。Payflipは社用車に代わる選択肢としてモビリティ予算にも対応し、中小企業から大企業まで、ガイダンス、導入支援、デモンストレーション、サポートを提供しています。

シニアマーケティングリード(B2B SaaS)- ベルギー・ハイブリッド勤務

PayflipのB2B給与プラットフォームにおけるマーケティング戦略、予算、収益ファネルを統括します。需要創出チャネルを再構築し、将来のマーケティングチームづくりにも貢献します。

仕事内容

  • 有料、オーガニック、コンテンツ、リファラル、パートナーマーケティング全体のチャネル戦略を策定し、予算を管理する
  • パイプライン創出、コンバージョンの質、受注獲得へのマーケティング貢献度を含む収益ファネルを統括する
  • 営業責任者と連携し、サービスレベル合意やフォローアッププロセスを含むマーケティングから営業への引き継ぎを定義する
  • Payflipの給与パートナー向け価値提案を軸に、コンテンツと需要創出の仕組みを構築する
  • リファラル、コミュニティ、オーガニック施策など、パイプラインを生み出すチャネルを再構築する
  • アプローチの有効性を検証したうえで、マーケティングチームの体制と採用計画を提案する
  • 既存のスペシャリストと hands-on で協働し、実行をリードする

応募要件

  • グロースマーケティングまたは需要創出マーケティングの経験8年以上
  • 年間経常収益が1,000万ユーロを超えるB2B SaaSのスケールアップ企業で、フルファネル戦略を統括した経験があれば尚可
  • 次のうち少なくとも2分野の経験:有料・パフォーマンスマーケティング、オーガニック・コンテンツマーケティング、パートナー・リファラルマーケティング
  • 予算の再配分やチャネルミックスに関する判断を評価し、説明した経験
  • 顧客獲得コストと投資回収期間に責任を持った経験
  • 既存の大手企業に対するチャレンジャーポジショニング、またはカテゴリー創出型のポジショニング経験があれば大きな強み
  • 関連業界での経験があれば尚可

福利厚生

  • ストックオプション
  • 食事券付きの柔軟な報酬パッケージ
  • Alanの医療保険
  • モビリティ予算または社用車
  • 希望に応じて柔軟にリモート勤務可能
  • リモートワーク予算
  • アントワープとヘントのコワーキングオプション
  • ベルギー国内外でのリモート勤務に使える充実したコワーキング予算
  • 学習・能力開発予算