給与コーディネーター（リモート、モルドバ）
Safeguard Globalの雇用サービスにおける給与計算と労務管理を一貫して担当します。 モルドバ、インド、フィリピンにまたがるコンプライアンス対応、支払い、請求、従業員ライフサイクル業務を支援します。
仕事内容
- 従業員の入社から退社までの雇用ライフサイクル全体を管理する。
- 日々の問い合わせに対応し、社内外のプロバイダーと連携して、正確で効率的かつコンプライアンスに準拠した給与計算を行う。
- 販売請求書を作成し、従業員が期日どおり正確な支払いを受けられるようにする。
- 給与や福利厚生の変更を含む雇用契約の更新を管理する。
- 現地のコンプライアンスおよび記録保存要件に沿って従業員記録を管理する。
- 従業員、社内サポートチーム、ICP/ICE、顧客の窓口を務める。
- 無期限契約および有期契約について、本人都合・会社都合を含む適切な退職手続きを完了する。
- 必要なバックグラウンドチェックの完了状況を追跡する。
- 定められた期限内に給与支払いを正確に処理する。
- 給与に関する方針および適用される政府規制の最新情報を把握する。
- 給与の差異を調査し、レポートを修正し、残高不一致を解消する。
- レビューと承認の前に、給与レポートを保存記録および顧客提供情報と照合する。
- KPI、社内レポート、給与カレンダー、給与マスター入力を管理する。
- 従業員ライフサイクル全体を通じて、国別要件について顧客に助言する。
- 給与資金と請求を調整し、チャージシートを完成させ、販売請求書を作成する。
応募要件
- 給与計算、給与、控除、福利厚生に関する知識を含む、給与関連の実務経験。
- 英語での優れた文章力および会話力。
- その他の言語能力があれば尚可。
- 給与計算の基礎および対象国の現地法規に関する理解があれば尚可。
- 高い分析力、問題解決力、細部管理能力。
- 複数の優先事項に対応し、業務を効果的に整理する能力。
- 自律的かつ積極的に業務へ取り組む姿勢。
- 高い組織力と一貫した細部への注意力。
福利厚生
- リモートワークを基本とし、個人的な予定に合わせて柔軟に勤務時間を調整できる。
- 競争力のある休暇制度。新しい家族を迎えた際の有給ボンディング休暇を含む。
- 慈善活動のために毎年2日間の有給休暇を取得できる。
- 年間ボーナスまたはセールスインセンティブの機会。
- グローバルチームと協働する国際的な職場環境。
- 継続的な能力開発に利用できる2つの学習プラットフォーム。