給与管理担当者（ハイブリッド勤務）
Fast Enterprises の国内外の給与業務を管理し、コンプライアンス、正確なレポート作成、照合、従業員からの給与に関する問い合わせ対応を支援します。
仕事内容
- 複数の管轄区域における国内外の給与の準備、記録、支給、照合を管理する。
- 従業員のタイムシートを確認・監査する。
- 給与控除額および課税対象となる福利厚生を計算・記録する。
- 正確性、法令遵守、会社方針との整合性を確認するため、定期的に給与監査を実施する。
- 給与関連の法令および労働法を監視し、必要なコンプライアンス更新を実施する。
- 経営陣、監査担当者、その他の関係者向けに、臨時およびカスタマイズされたレポートを作成する。
- 州の労働関連調査および在職・収入確認の依頼に対応する。
- 財務・人事部門と連携し、給与情報を会計記録および財務記録と照合する。
- 給与に関する質問の主な窓口となる。
- 給与方針、税務フォーム、セルフサービスツールについて従業員に説明する。
- 給与手続きに関する明確な文書を維持する。
- 効率を高め、ミスを減らすための業務改善を策定・実施する。
- 人事、IT、財務と連携し、部門横断的な取り組みやシステム導入を進める。
- 給与に関する知見を共有し、特別プロジェクトに貢献する。
応募要件
- 会計、財務、経営管理、人事、または関連分野の学士号。
- 給与、会計、人事、または関連分野での実務経験0～2年。
- ADP WorkforceNow、Lyric、Celergo、または同等の給与プラットフォームの使用経験があれば尚可。
- Microsoft Officeに精通しており、特にVLOOKUPやピボットテーブルなどのExcel機能を使えること。
- 細部への注意力と高い整理能力。
- 変化の速い職場環境に迅速に適応できること。
- 優れた対人スキルを持ち、機密情報を慎重に扱えること。
- 優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力。
- 複数の優先事項のバランスを取り、ストレスの多い状況に対処し、プロ意識を維持できること。
- 効果的に協働し、マネジメントからの指導やフィードバックに建設的に対応できること。
- 現在または将来、米国またはカナダでの就労にビザスポンサーを必要としないこと。
福利厚生
- 業績に基づく報酬制度。
- 401(k) マッチングプログラム。
- 業績連動型ボーナス。
- 従業員およびその家族を対象とした、会社負担の医療・歯科・眼科保険。
- 1か月の有給休暇を提供する FAST Pause プログラム。
- 有給の育児休暇。
- 有給休暇。
- 休暇および病気休暇。
- 年間のボランティア活動時間または金銭寄付に対するギフトマッチング。
- 年間を通じたチームビルディングイベント。
