薪资管理员（混合办公）
负责 Fast Enterprises 的国内及国际薪资运营，支持合规、准确报告、对账及员工薪资咨询。
描述
- 负责在多个司法管辖区准备、记录、发放及核对国内和国际薪资。
- 审核并审计员工工时表。
- 计算并记录薪资扣除项和应税福利。
- 定期开展薪资审计，以核实准确性、监管合规性及与公司政策的一致性。
- 监测薪资法规和劳动法，并落实必要的合规更新。
- 为管理层、审计人员及其他利益相关方准备临时和定制报告。
- 完成州级劳动力调查以及就业或收入核验请求。
- 与财务和人力资源团队合作，将薪资信息与会计及财务记录进行核对。
- 作为薪资相关问题的主要联系人。
- 向员工解释薪资政策、税务表格和自助服务工具。
- 维护清晰的薪资流程文档。
- 制定并实施流程改进措施，提高效率并减少错误。
- 与人力资源、IT 和财务团队合作开展跨职能项目及系统实施工作。
- 分享薪资洞察并参与特别项目。
任职要求
- 会计、金融、工商管理、人力资源或相关专业本科及以上学历。
- 拥有 0 至 2 年薪资、会计、人力资源或相关领域的专业经验。
- 优先考虑具有 ADP WorkforceNow、Lyric、Celergo 或同类薪资平台使用经验者。
- 熟练使用 Microsoft Office，尤其是 Excel 的 VLOOKUP 和数据透视表等功能。
- 注重细节，具备良好的组织能力。
- 能够在快节奏的工作环境中迅速适应。
- 具备良好的人际交往能力，并能谨慎处理机密信息。
- 具备出色的书面和口头沟通能力。
- 能够平衡相互竞争的优先事项、应对压力情境并保持职业素养。
- 能够有效协作，并以建设性的方式回应管理层的指导和反馈。
- 目前或未来在美国或加拿大工作均不得需要签证赞助。
福利待遇
- 基于绩效的薪酬结构。
- 401(k) 配比计划。
- 基于绩效的奖金。
- 雇主为员工及其家属支付医疗、牙科和视力保险。
- FAST Pause 计划，提供一个月带薪休假。
- 带薪育儿假。
- 带薪节假日。
- 带薪年假和病假。
- 年度志愿服务时数或现金捐赠礼品匹配。
- 全年团队建设活动。