
급여 관리자(하이브리드)
Fast Enterprises의 국내외 급여 운영을 관리하며 규정 준수, 정확한 보고, 조정 및 직원 급여 문의 대응을 지원합니다.
설명
- 여러 관할 지역의 국내외 급여 준비, 문서화, 지급 및 조정을 관리합니다.
- 직원 근무 시간표를 검토하고 감사합니다.
- 급여 공제액과 과세 대상 복리후생을 계산하고 기록합니다.
- 정확성, 규제 준수 및 회사 정책과의 일치 여부를 확인하기 위해 정기적인 급여 감사를 수행합니다.
- 급여 관련 법규와 노동법을 모니터링하고 필요한 규정 준수 업데이트를 시행합니다.
- 경영진, 감사 담당자 및 기타 이해관계자를 위한 임시 및 맞춤형 보고서를 작성합니다.
- 주 노동 관련 설문과 재직 또는 소득 확인 요청을 처리합니다.
- 재무 및 인사팀과 협력하여 급여 정보를 회계 및 재무 기록과 조정합니다.
- 급여 관련 문의의 주요 담당자 역할을 수행합니다.
- 직원에게 급여 정책, 세금 양식 및 셀프서비스 도구를 설명합니다.
- 급여 절차에 관한 명확한 문서를 유지합니다.
- 효율성을 높이고 오류를 줄이는 프로세스 개선을 개발하고 시행합니다.
- 인사, IT 및 재무팀과 협력하여 부서 간 이니셔티브와 시스템 구축을 진행합니다.
- 급여 관련 인사이트를 공유하고 특별 프로젝트에 기여합니다.
지원 자격
- 회계, 재무, 경영학, 인사 또는 관련 분야의 학사 학위.
- 급여, 회계, 인사 또는 관련 분야에서 0~2년의 실무 경험.
- ADP WorkforceNow, Lyric, Celergo 또는 이에 상응하는 급여 플랫폼 사용 경험 우대.
- Microsoft Office에 능숙하며, 특히 VLOOKUP과 피벗 테이블 등 Excel 기능을 활용할 수 있는 능력.
- 세부 사항에 주의를 기울이고 체계적으로 업무를 수행하는 능력.
- 빠르게 변화하는 업무 환경에 신속하게 적응하는 능력.
- 대인관계 능력이 뛰어나며 기밀 정보를 신중하게 처리하는 태도.
- 뛰어난 서면 및 구두 의사소통 능력.
- 우선순위가 상충하는 상황에서 균형을 유지하고, 스트레스가 많은 상황을 관리하며, 전문성을 유지하는 능력.
- 효과적으로 협업하고 경영진의 지침과 피드백에 건설적으로 대응하는 능력.
- 현재 또는 향후 미국이나 캐나다에서 근무할 때 비자 스폰서십이 필요하지 않아야 합니다.
복리후생
- 성과 기반 보상 체계.
- 401(k) 매칭 프로그램.
- 성과 기반 보너스.
- 직원과 가족을 위한 고용주 부담 의료, 치과 및 안과 보장.
- 1개월의 유급 휴가를 제공하는 FAST Pause 프로그램.
- 유급 육아휴직.
- 유급 공휴일.
- 휴가 및 병가.
- 연간 봉사활동 시간 또는 금전 기부에 대한 기부 매칭.
- 연중 팀 빌딩 행사.








