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Fast Enterprises, LLC
Fast Enterprises, LLC
1 001 – 5 000 Employés
ConseilLogistiqueSoins de santé
Fast Enterprises, LLC développe des logiciels pour les organismes gouvernementaux et aide les administrations des États et des collectivités locales à gérer la fiscalité ainsi que les services publics associés. Son portefeuille de produits comprend GenTax®, FastDS-VS™, FastDS™, FastVS™, FastUI™ et FastCSE™, qui prennent en charge des flux de travail conçus pour rendre les opérations gouvernementales plus efficaces et performantes. L’entreprise intervient à la croisée des technologies du secteur public, du conseil, de la santé et de la logistique.
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Offres de l’entreprise

Gestionnaire de paie (hybride)

Gérez les opérations de paie nationales et internationales de Fast Enterprises, en contribuant à la conformité, à l’exactitude des rapports, aux rapprochements et aux demandes des employés concernant leur paie.

USÉtats-UnisCOColorado
69 000 $ – 72 000 $ / an
HybrideTemps pleinJuniorIntermédiaireLangue Requise : anglaisPaie

Description

  • Gérer la préparation, la documentation, la distribution et le rapprochement des paies nationales et internationales dans plusieurs juridictions.
  • Examiner et auditer les feuilles de temps des employés.
  • Calculer et enregistrer les retenues salariales et les avantages imposables.
  • Effectuer des audits récurrents de la paie afin de vérifier l’exactitude, la conformité réglementaire et l’alignement avec les politiques de l’entreprise.
  • Suivre la législation relative à la paie et le droit du travail, et mettre en œuvre les mises à jour nécessaires en matière de conformité.
  • Préparer des rapports ponctuels et personnalisés pour la direction, les auditeurs et les autres parties prenantes.
  • Répondre aux enquêtes nationales sur le travail ainsi qu’aux demandes de vérification d’emploi ou de revenus.
  • Rapprocher les informations de paie avec les données comptables et financières en collaboration avec les équipes Finance et RH.
  • Être le principal point de contact pour les questions liées à la paie.
  • Expliquer aux employés les politiques de paie, les formulaires fiscaux et les outils en libre-service.
  • Tenir à jour une documentation claire des procédures de paie.
  • Développer et mettre en œuvre des améliorations de processus qui accroissent l’efficacité et réduisent les erreurs.
  • Collaborer avec les équipes RH, IT et Finance sur des initiatives transversales et des mises en œuvre de systèmes.
  • Partager les informations relatives à la paie et contribuer à des projets spéciaux.

Exigences

  • Diplôme de licence en comptabilité, finance, administration des entreprises, ressources humaines ou dans une discipline connexe.
  • De 0 à 2 ans d’expérience professionnelle dans la paie, la comptabilité, les ressources humaines ou un domaine connexe.
  • Une expérience avec ADP WorkforceNow, Lyric, Celergo ou des plateformes de paie comparables est souhaitée.
  • Maîtrise de Microsoft Office, notamment des fonctionnalités d’Excel telles que RECHERCHEV et les tableaux croisés dynamiques.
  • Grande attention aux détails et sens de l’organisation.
  • Capacité à s’adapter rapidement dans un environnement de travail dynamique.
  • Solides compétences interpersonnelles et discrétion dans le traitement d’informations confidentielles.
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale.
  • Capacité à gérer des priorités concurrentes, des situations stressantes et à rester professionnel.
  • Capacité à collaborer efficacement tout en accueillant de manière constructive les directives et les retours de la direction.
  • Ne pas avoir besoin d’un parrainage de visa actuellement ou à l’avenir aux États-Unis ou au Canada.

Avantages

  • Structure de rémunération fondée sur le mérite.
  • Programme d’abondement au régime 401(k).
  • Primes liées à la performance.
  • Couverture médicale, dentaire et optique prise en charge par l’employeur pour les employés et leurs familles.
  • Programme FAST Pause offrant un mois de congé payé.
  • Congé parental payé.
  • Jours fériés payés.
  • Congés payés et congés maladie.
  • Abondement des dons pour les heures annuelles de bénévolat ou les dons financiers.
  • Événements de cohésion d’équipe tout au long de l’année.

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