Anthropicは、信頼性が高く、人々に有益なAIシステムの開発に取り組む人工知能研究・安全性企業です。実用およびエンタープライズ向けに構築されたAIモデル「Claude」に加え、企業が高度なAIを製品や業務フローに組み込めるClaude APIも提供しています。研究と製品開発の全領域で、Anthropicは責任ある導入、安全性、そして高度化するAIを倫理的に設計することを重視しています。
Anthropic テクニカルリクルーター（ハイブリッド勤務）
Anthropic のエンジニアリングチームとセキュリティチームのテクニカル採用をリードします。安全で有益な AI システムの開発を支える、効果的な採用戦略と候補者パイプラインを構築します。
仕事内容
- 優秀な候補者を惹きつけ、発掘するための採用戦略を立案・実行する。
- 技術系および非技術系の採用マネージャーや面接官と連携し、採用ニーズ、チームとの適合性、スキル、資格を明確にする。
- ターゲットを絞ったアプローチ、業界との関係構築、採用におけるバイアスを減らす施策を含む採用プログラムを構築する。
- リーダーシップおよび部門横断チームと連携し、組織のニーズに対応するとともに、長期的な人材獲得計画を策定する。
- Anthropic のミッション、文化、価値観を伝えることで、雇用主としてのブランドを強化する。
- 採用プロセス全体を通じて、質の高い候補者体験を提供する。
応募要件
- フルサイクル採用の豊富な経験があり、技術系エンジニアリング組織を大規模に支援した経験を有すること。
- Greenhouse などの応募者追跡システムや、その他の最新のソーシングツールを使いこなせること。
- 採用要件の確認、採用基準の調整、面接プロセスの設計について、採用マネージャーと直接協働した経験があること。
- 候補者の質を評価する際に、強い独立した判断力を発揮できること。
- 複数の採用マネージャーと連携し、複雑な採用案件を管理できること。
- Anthropic のミッションに心から関心を持ち、強力なセキュリティ機能がその実現に果たす貢献を理解していること。
- 学士号、またはそれに相当する教育、訓練、実務経験の組み合わせを有すること。
- 履修、研修、または職務経験を通じて、関連分野の知識を示せること。
- ビザのスポンサーシップ eligibility は、職種と候補者によって異なる。
福利厚生
- ビザのスポンサーシップを利用できる場合があり、ビザ取得に向けた合理的な努力および移民弁護士による支援が提供される。
- 株式寄付への任意のマッチング。
- 充実した休暇制度。
- 充実した育児休暇。
- 柔軟な勤務時間。
- コラボレーションに利用できるオフィススペース。
- 競争力のある報酬。
- ハイブリッド勤務。従業員は少なくとも勤務時間の 25% をオフィスで勤務する必要がある。
