Anthropic
Anthropic
Anthropic on tehisintellekti uurimise ja ohutusega tegelev ettevõte, mis arendab usaldusväärseid ja kasulikke tehisintellektisüsteeme. Selle töö hõlmab Claude’i, praktiliseks ja ettevõtete kasutuseks loodud tehisintellektimudelit, ning Claude API-t, mis võimaldab ettevõtetel integreerida täiustatud tehisintellekti oma toodetesse ja töövoogudesse. Oma uurimis- ja tootearendustegevuses rõhutab Anthropic vastutustundlikku kasutuselevõttu, ohutust ning üha võimekamate tehisintellektisüsteemide eetilist kujundamist.

Tehniline värbaja Anthropicus (hübriidtöö)

Juhi tehniliste töötajate värbamist Anthropicu arendus- ja turvameeskondadesse. Loo tõhusad värbamisstrateegiad ja kandidaatide torud, mis toetavad turvaliste ja kasulike tehisintellektisüsteemide arendamist.

Kirjeldus

  • Loo ja rakenda värbamisstrateegiaid väga kvalifitseeritud kandidaatide ligimeelitamiseks ja leidmiseks.
  • Tee koostööd tehniliste ja mittetehniliste värbamisjuhtide ning intervjueerijatega, et täpsustada värbamisvajadusi, meeskonnaga sobivust, oskusi ja kvalifikatsiooni.
  • Loo värbamisprogramme, mis hõlmavad sihitud pöördumisi, suhteid valdkonna osalistega ja meetmeid värbamise kallutatuse vähendamiseks.
  • Tee koostööd juhtkonna ja eri valdkondade meeskondadega, et tegeleda organisatsiooni vajadustega ja kujundada pikaajalisi talendihankeplaane.
  • Tugevda Anthropicu tööandjabrändi, tutvustades selle missiooni, kultuuri ja väärtusi.
  • Paku kogu värbamisprotsessi vältel kvaliteetset kandidaadikogemust.

Nõuded

  • Pikaajaline kogemus kogu värbamisprotsessiga, sealhulgas märkimisväärne tugi tehnilistele inseneriorganisatsioonidele.
  • Taotlejate jälgimissüsteemi, näiteks Greenhouse’i, ja muude tänapäevaste otsingutööriistade valdamine.
  • Kogemus otse värbamisjuhtidega töötamisel vajaduste kaardistamise, värbamisstandardite ühtlustamise ja intervjuuringide kavandamise teemadel.
  • Tugev iseseisev otsustusvõime kandidaatide kvaliteedi hindamisel.
  • Võime hallata keerukaid otsinguid koostöös mitme värbamisjuhiga.
  • Ehe huvi Anthropicu missiooni ja tugeva turvafunktsiooni panuse vastu selle saavutamisel.
  • Bakalaureusekraad või samaväärne hariduse, koolituse ja kogemuse kombinatsioon.
  • Asjakohased ainevaldkonna teadmised, mida tõendavad õpingud, koolitus või töökogemus.
  • Viisa sponsorluse sobivus sõltub rollist ja kandidaadist.

Hüved

  • Viisa sponsorlus võib olla võimalik; viisa hankimiseks tehakse mõistlikke jõupingutusi ning pakutakse immigratsiooniadvokaadi tuge.
  • Aktsiaannetustele võib olla saadaval vabatahtlik vastav annetus.
  • Helded puhkusepäevad.
  • Heldelt võimaldatav vanemapuhkus.
  • Paindlik tööaeg.
  • Koostööks on saadaval kontoriruumid.
  • Konkurentsivõimeline tasu.
  • Hübriidtöökorraldus, mille kohaselt peavad töötajad töötama kontoris vähemalt 25% ajast.

Seotud töökohad

Osmose

Avaliku elektrienergia äriarenduse direktor

Osmose

Juhi Osmose’i elektrivõrgu toimepidevuse, hindamise ja taastamise teenuste konsultatiivset müüki avaliku elektrienergia klientidele. Vastuta määratud piirkonna strateegiliste kliendisuhete, prognooside ja kommunaalettevõtete suhete eest; reisimist on ligikaudu 50%.

Ava
Osmose

Kaugtöö: avaliku elektrienergia valdkonna äriarendusdirektor

Osmose

Juhi Osmose’i elektrivõrgu vastupidavuse, hindamise ja taastamise teenuste piirkondlikku müüki avaliku sektori elektriettevõtetele. Vastutad määratud piirkonna kliendisuhete, müügikasvu ja prognooside eest.

Ava
Cisco

Splunki turvamüügi ja äriarenduse vanemspetsialist

Cisco

Arendad Cisco juures Itaalia turgu Splunki turvalahendustele, sealhulgas SIEM-, SOAR- ja UEBA-lahendustele. Lood müügivõimalusi, koostad strateegilist sisu, toetad juhtkonda prognoosidega ning esindad turbeportfelli valdkonnaüritustel.

Ava