delaware France aiuta le organizzazioni ad affrontare la trasformazione aziendale e digitale attraverso consulenza tecnologica, implementazione e servizi correlati. Fondata nel 2003, l’azienda riunisce competenze in trasformazione digitale ed esperienza del cliente, soluzioni ERP core e analisi dei dati, supportando clienti in settori come automotive, alimentare e delle bevande e logistica. Il suo lavoro si concentra su miglioramenti concreti dei processi esistenti e su una stretta collaborazione, con team in grado di comprendere le esigenze dei clienti e fornire soluzioni tecnologiche efficaci.
Tirocinio in talent acquisition: selezione per SAP e Microsoft
Seleziona talenti per SAP e Microsoft come tirocinante in delaware France, occupandoti di ricerca, screening e follow-up dei candidati. Collabora con recruiter e responsabili delle assunzioni dalla sede aziendale di Parigi, con modalità di lavoro ibrida.
Descrizione
- Raccogliere le esigenze di assunzione dai responsabili delle diverse aree aziendali.
- Redigere e pubblicare annunci di lavoro efficaci.
- Cercare candidati su LinkedIn e su altri canali di recruiting.
- Svolgere i primi colloqui di selezione.
- Accompagnare i candidati in ogni fase del processo di selezione.
- Contribuire a perfezionare e migliorare i processi di recruiting.
- Partecipare a iniziative più ampie, come l’employer branding, i rapporti con le università e l’inserimento dei nuovi assunti.
- Supportare le assunzioni strategiche nelle aree di competenza SAP e Microsoft.
- Collaborare direttamente con i responsabili delle assunzioni e i candidati.
- Entrare a far parte del team di recruiting presso la sede di Parigi.
Requisiti
- Frequentare l’ultimo anno di un master (equivalente a Bac +5) e svolgere un tirocinio curriculare di fine percorso.
- Avere una formazione in una scuola di management o equivalente, con un master specialistico in Risorse Umane.
- Essere disponibili per un tirocinio di sei mesi con inizio a gennaio 2027.
- Avere spiccate capacità relazionali.
- Essere curiosi e proattivi e saper lavorare bene in team.
- Sentirsi a proprio agio nelle comunicazioni telefoniche.
- Costituisce un vantaggio aver maturato un’esperienza nel recruiting tramite tirocinio o apprendistato, oppure aver lavorato in un’azienda di servizi IT.
- La conoscenza dell’inglese a livello C1 costituisce un vantaggio.
Benefit
- Entrare a far parte di un team che offre fiducia e sostiene la crescita professionale.
- Lavorare in un ambiente accogliente, solidale e collaborativo.
- Assumere incarichi pratici e vari fin dalle prime settimane.
- Beneficiare del lavoro ibrido, di una sede attenta alle persone e di una stretta collaborazione nel team.
- Potrebbe essere necessario recarsi occasionalmente presso altre sedi aziendali.
- Partecipare a progetti sociali, ambientali e collaborativi, a iniziative di responsabilità sociale d’impresa e all’innovazione continua.
- Ricevere formazione e supporto fin dal primo giorno.
- Sviluppare rapidamente le proprie competenze e assumere responsabilità fin dall’inizio.