
University of Edinburgh Information Services Group è un importante datore di lavoro nel settore tecnologico in Scozia e supporta l’Università di Edimburgo attraverso servizi digitali, operazioni IT, tecnologie per l’istruzione e servizi bibliotecari. I suoi team lavorano per offrire servizi affidabili in un contesto di istruzione superiore di primo piano, migliorando nel tempo i sistemi e l’esperienza degli utenti. Il gruppo assume persone in diverse fasi della carriera, tra cui tirocini, ruoli per laureati e posizioni entry-level, e pone l’accento sull’uguaglianza, la diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.
Responsabile della comunicazione, Università di Edimburgo
Promuovi Edinburgh Innovations e le attività di commercializzazione dell’Università di Edimburgo con comunicazioni chiare e coinvolgenti. Crea articoli web, profili e campagne collaborando con i team di tutta l’Università.
26.513 £ – 32.872 £ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseComunicazioneDescrizione
- Promuovi Edinburgh Innovations e le attività di commercializzazione dell’Università di Edimburgo presso il pubblico interno ed esterno
- Pianifica e realizza contenuti accurati e coinvolgenti per diversi canali di comunicazione
- Scrivi articoli web, profili e materiali per le campagne
- Sviluppa collaborazioni efficaci con i team di tutta l’Università
- Contribuisci al team Comunicazione e marketing
Requisiti
- Collabora in modo proattivo e diplomatico con i team di tutta l’Università per instaurare collaborazioni efficaci
- Seleziona e produci contenuti accurati e coinvolgenti per diversi canali
- Scrivi articoli web, profili e materiali per le campagne
- Invia un CV e una lettera di presentazione insieme alla candidatura
- Al momento della candidatura, possiedi il diritto di lavorare nel Regno Unito
- Fornisci documenti che confermino il tuo diritto di lavorare nel Regno Unito
- Non è disponibile la sponsorizzazione del visto
Benefit
- 40 giorni di ferie annuali, inclusi i giorni festivi
- Piano pensionistico a contribuzione definita, con contributi attuali del dipendente pari al 3,5% o al 4,5% e del datore di lavoro pari al 9% o al 14,5%
- Politiche a sostegno della famiglia
- Modalità di lavoro flessibili
- Supporto continuo per lo sviluppo delle competenze e la crescita professionale
- Riconoscimento dei risultati raggiunti
- Modalità ibrida che combina il lavoro da casa e in sede
- Retribuzione competitiva in base alle competenze e all’esperienza
- Ambiente di lavoro positivo e creativo