University of Edinburgh Information Services Group
University of Edinburgh Information Services Group
University of Edinburgh Information Services Group è un importante datore di lavoro nel settore tecnologico in Scozia e supporta l’Università di Edimburgo attraverso servizi digitali, operazioni IT, tecnologie per l’istruzione e servizi bibliotecari. I suoi team lavorano per offrire servizi affidabili in un contesto di istruzione superiore di primo piano, migliorando nel tempo i sistemi e l’esperienza degli utenti. Il gruppo assume persone in diverse fasi della carriera, tra cui tirocini, ruoli per laureati e posizioni entry-level, e pone l’accento sull’uguaglianza, la diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.

Responsabile della comunicazione, Università di Edimburgo

Promuovi Edinburgh Innovations e le attività di commercializzazione dell’Università di Edimburgo con comunicazioni chiare e coinvolgenti. Crea articoli web, profili e campagne collaborando con i team di tutta l’Università.

Descrizione

  • Promuovi Edinburgh Innovations e le attività di commercializzazione dell’Università di Edimburgo presso il pubblico interno ed esterno
  • Pianifica e realizza contenuti accurati e coinvolgenti per diversi canali di comunicazione
  • Scrivi articoli web, profili e materiali per le campagne
  • Sviluppa collaborazioni efficaci con i team di tutta l’Università
  • Contribuisci al team Comunicazione e marketing

Requisiti

  • Collabora in modo proattivo e diplomatico con i team di tutta l’Università per instaurare collaborazioni efficaci
  • Seleziona e produci contenuti accurati e coinvolgenti per diversi canali
  • Scrivi articoli web, profili e materiali per le campagne
  • Invia un CV e una lettera di presentazione insieme alla candidatura
  • Al momento della candidatura, possiedi il diritto di lavorare nel Regno Unito
  • Fornisci documenti che confermino il tuo diritto di lavorare nel Regno Unito
  • Non è disponibile la sponsorizzazione del visto

Benefit

  • 40 giorni di ferie annuali, inclusi i giorni festivi
  • Piano pensionistico a contribuzione definita, con contributi attuali del dipendente pari al 3,5% o al 4,5% e del datore di lavoro pari al 9% o al 14,5%
  • Politiche a sostegno della famiglia
  • Modalità di lavoro flessibili
  • Supporto continuo per lo sviluppo delle competenze e la crescita professionale
  • Riconoscimento dei risultati raggiunti
  • Modalità ibrida che combina il lavoro da casa e in sede
  • Retribuzione competitiva in base alle competenze e all’esperienza
  • Ambiente di lavoro positivo e creativo