University of Edinburgh Information Services Group е голям работодател в технологичния сектор в Шотландия, който подпомага University of Edinburgh чрез цифрови услуги, ИТ операции, образователни технологии и библиотечни услуги. Екипите му предоставят надеждни услуги в среда на водещо висше учебно заведение, като същевременно постепенно подобряват системите и потребителското изживяване. Групата набира служители на различни етапи от професионалното развитие, включително стажанти, дипломанти и кандидати за начални позиции, и поставя акцент върху равенството, многообразието и приобщаването на работното място.
Специалист/специалистка по комуникации, Университетът в Единбург
Популяризирайте Edinburgh Innovations и комерсиализацията в Университета в Единбург чрез ясна и ангажираща комуникация. Създавайте уебистории, профили и кампании и работете съвместно с екипи в целия университет.
Обединеното кралство26 513 £ – 32 872 £ / година
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиКомуникацииОписание
- Популяризиране на Edinburgh Innovations и комерсиализацията в Университета в Единбург пред вътрешна и външна аудитория
- Планиране и създаване на точно и ангажиращо съдържание за различни комуникационни канали
- Писане на уебистории, профили и материали за кампании
- Изграждане на ефективно сътрудничество с екипи в целия университет
- Принос към работата на екипа по комуникации и маркетинг
Изисквания
- Проактивна и дипломатична работа с екипи в целия университет за установяване на ефективно сътрудничество
- Подбор и създаване на ангажиращо и точно съдържание за различни канали
- Писане на уебистории, профили и материали за кампании
- Към кандидатурата да се приложат автобиография и мотивационно писмо
- При кандидатстване да има право на работа в Обединеното кралство
- Предоставяне на документи, потвърждаващи правото на работа в Обединеното кралство
- Не се предлага визово спонсорство
Придобивки
- Общо 40 дни годишен отпуск и официални празници
- Пенсионен план с дефинирани вноски: настоящите вноски на служителя са 3,5 % или 4,5 %, а тези на работодателя — 9 % или 14,5 %
- Политики в подкрепа на семейството
- Гъвкави условия на работа
- Постоянна подкрепа за развиване на уменията и кариерно израстване
- Признание за постигнатите резултати
- Хибриден режим, съчетаващ работа от дома и на място
- Конкурентно заплащане според уменията и опита
- Положителна и творческа работна среда