University of Edinburgh Information Services Group es un importante empleador tecnológico en Escocia que apoya a la Universidad de Edimburgo mediante servicios digitales, operaciones de TI, tecnología educativa y servicios bibliotecarios. Sus equipos trabajan para ofrecer servicios fiables en un entorno de educación superior de referencia, al tiempo que mejoran los sistemas y la experiencia de los usuarios de forma continua. El grupo contrata profesionales en distintas etapas de su trayectoria, incluidos puestos de prácticas, para graduados y de nivel inicial, y promueve la igualdad, la diversidad y la inclusión en el entorno laboral.
Responsable de Comunicación, Universidad de Edimburgo
Promueve Edinburgh Innovations y la labor de comercialización de la Universidad de Edimburgo mediante comunicaciones claras y atractivas. Crea historias para la web, perfiles y campañas, y colabora con equipos de toda la Universidad.
Reino Unido26.513 £ – 32.872 £ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésComunicacionesDescripción
- Promueve Edinburgh Innovations y la labor de comercialización de la Universidad de Edimburgo entre públicos internos y externos
- Planifica y produce contenido preciso y atractivo para distintos canales de comunicación
- Redacta historias para la web, perfiles y materiales de campaña
- Establece colaboraciones eficaces con equipos de toda la Universidad
- Contribuye al equipo de Comunicación y Marketing
Requisitos
- Colabora de forma proactiva y diplomática con equipos de toda la Universidad para establecer relaciones de trabajo eficaces
- Selecciona y produce contenido atractivo y preciso para diversos canales
- Redacta historias para la web, perfiles y materiales de campaña
- Presenta un CV y una carta de presentación junto con la solicitud
- Ten derecho a trabajar en el Reino Unido al presentar la solicitud
- Aporta documentos que confirmen tu derecho a trabajar en el Reino Unido
- No se ofrece patrocinio de visado
Beneficios
- 40 días de vacaciones anuales, incluidos los días festivos
- Plan de pensiones de aportación definida, con aportaciones actuales del empleado del 3,5 % o el 4,5 % y de la entidad empleadora del 9 % o el 14,5 %
- Políticas favorables a la familia
- Modalidades de trabajo flexibles
- Apoyo continuo para desarrollar competencias y progresar profesionalmente
- Reconocimiento de tus logros
- Modalidad híbrida que combina el trabajo desde casa y en las instalaciones
- Remuneración competitiva según las competencias y la experiencia
- Un entorno de trabajo positivo y creativo