Ambient Security
Ambient Security
Ambient Security sviluppa software di cybersicurezza per individuare e proteggere le identità privilegiate nei sistemi cloud, SaaS e on-premise. I suoi strumenti unificati di rilevamento e risposta alle minacce alle identità e di gestione della postura di sicurezza delle identità utilizzano l’IA per individuare account privilegiati non autorizzati e aiutare i team di sicurezza a ridurre l’esposizione a violazioni e problemi di audit. L’azienda opera all’incrocio tra cybersicurezza, intelligenza artificiale e SaaS.

Recruiter tecnico presso Ambient Security

Gestisci l’intero processo di selezione dei profili tecnici in Ambient Security, utilizzando strumenti di ricerca basati sull’IA e analisi del recruiting. Crea bacini di candidati e supporta le assunzioni nei team di Ingegneria, Prodotto e Design.

Descrizione

  • Collabora con i responsabili dell’Ingegneria per definire le priorità di talento, i piani di assunzione e le strategie di ricerca.
  • Gestisci il recruiting dalla ricerca e selezione iniziale dei candidati fino all’accettazione dell’offerta.
  • Utilizza strumenti e flussi di lavoro di ricerca basati sull’IA per migliorare l’analisi dei candidati, i contatti e gli approfondimenti.
  • Approfondisci i diversi ambiti dell’ingegneria del software per valutare i candidati tecnici.
  • Offri ai candidati un’esperienza positiva, gestendo al contempo le conversazioni sulla partecipazione azionaria e il ritmo di crescita di una startup.
  • Monitora le metriche di recruiting, i risultati del funnel e i segnali di mercato per orientare le decisioni di assunzione.
  • Seleziona talenti per i team di Ingegneria, Prodotto e Design di Ambient Security.

Requisiti

  • Almeno tre anni di esperienza nel recruiting tecnico.
  • Esperienza comprovata nella ricerca, nel coinvolgimento e nell’assunzione di candidati di ingegneria altamente qualificati.
  • Esperienza pratica con piattaforme di ricerca basate sull’IA come Juicebox o SeekOut, o strumenti equivalenti, e con assistenti IA come ChatGPT o Claude.
  • Esperienza nella gestione di selezioni tecniche, dai ruoli junior a quelli dirigenziali, in diverse discipline ingegneristiche, inclusi la ricerca e il perfezionamento delle candidature.
  • Capacità di creare relazioni con candidati, responsabili delle assunzioni e partner aziendali appartenenti a culture e fusi orari diversi.
  • Esperienza con Ashby, Juicebox, LinkedIn Recruiter, Metaview e piattaforme selezionate come AngelList.
  • Capacità di scrivere descrizioni di lavoro persuasive e guide strutturate per i colloqui.
  • Solida conoscenza della partecipazione azionaria nelle aziende finanziate da venture capital.
  • Esperienza in una startup o in un’azienda in forte crescita.
  • Ottime capacità organizzative e disinvoltura nel creare e presentare dashboard di recruiting e report sui bacini di candidati.
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale.
  • Capacità di consigliare i responsabili delle assunzioni, mettere in discussione le loro decisioni quando necessario e coordinare partner di diverse funzioni.
  • Disponibilità a lavorare presso l’ufficio di Redwood City, California, ogni martedì, giovedì e venerdì.
  • È necessario dichiarare se sarà richiesto il supporto per il visto di lavoro negli Stati Uniti.

Benefit

  • Opzioni azionarie per i dipendenti regolari a tempo pieno, con l’opportunità di partecipare al successo dell’azienda.
  • Pacchetto completo per salute e benessere, che include copertura medica, dentistica e oculistica, assicurazione sulla vita, programma di assistenza ai dipendenti, servizi legali e piano 401(k).
  • Ferie flessibili, inclusa una pausa invernale tra Natale e Capodanno per la maggior parte dei ruoli, in base alle esigenze dei clienti.
  • Le tecnologie più recenti e gadget aziendali consegnati a casa.
  • Occasioni per socializzare con i colleghi.
  • Attività di escursionismo, gastronomia e musica.

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