Ambient Security
Ambient Security
Ambient Security arendab küberturbetarkvara privilegeeritud identiteetide leidmiseks ja kaitsmiseks pilve-, SaaS- ning asutusesisestes süsteemides. Selle ühtsed identiteedi ohtude tuvastamise ja neile reageerimise ning identiteediturbe halduse tööriistad kasutavad tehisintellekti omavoliliste privilegeeritud kontode tuvastamiseks, aidates turvameeskondadel vähendada andmeleketest ja auditiprobleemidest tulenevaid riske. Ettevõte tegutseb küberturvalisuse, tehisintellekti ja SaaS-i kokkupuutepunktis.

Tehniline värbaja ettevõttes Ambient Security

Juhi Ambient Securitys inseneritalentide värbamist algusest lõpuni, kasutades tehisintellektil põhinevat kandidaatide otsingut ja värbamisanalüütikat. Loo kandidaatide kogum ning toeta värbamist Engineering-, Product- ja Design-tiimidesse.

Kirjeldus

  • Tee Engineeringu juhtidega koostööd talendivajaduste, värbamisplaanide ja kandidaatide otsinguviiside määramiseks.
  • Halda värbamist kandidaatide otsimisest ja sõelumisest kuni pakkumise vastuvõtmiseni.
  • Kasuta tehisintellektil põhinevaid otsingutööriistu ja töövooge kandidaatide kohta teabe kogumise, nendega ühenduse võtmise ja ülevaadete parandamiseks.
  • Arenda teadmisi tarkvaraarenduse valdkondadest, et tehnilisi kandidaate hinnata.
  • Loo kandidaatidele hea kogemus, käsitledes samal ajal osalusoptsioonidega seotud arutelusid ja idufirma kasvutempot.
  • Jälgi värbamisnäitajaid, värbamislehtri tulemusi ja turusignaale, et toetada värbamisotsuseid.
  • Värba talente Ambient Security Engineering-, Product- ja Design-tiimidesse.

Nõuded

  • Vähemalt kolm aastat tehnilise värbamise kogemust.
  • Tõendatud kogemus kõrgetasemeliste insenerikandidaatide otsimisel, kaasamisel ja värbamisel.
  • Praktiline kogemus tehisintellektil põhinevate otsinguplatvormidega, nagu Juicebox või SeekOut, või samaväärsete tööriistadega ning tehisintellekti abilistega, nagu ChatGPT või Claude.
  • Kogemus tehniliste värbamiste juhtimisel alustava taseme ametikohtadest kuni direktori tasemeni eri insenerivaldkondades, sealhulgas kandidaatide otsimisel ja värbamise lõpuleviimisel.
  • Oskus luua suhteid kandidaatide, värbamisjuhtide ja äripartneritega eri kultuuride ja ajavööndite lõikes.
  • Kogemus Ashby, Juiceboxi, LinkedIn Recruiteri, Metaview’ ja kureeritud platvormidega, nagu AngelList.
  • Oskus kirjutada veenvaid ametikirjeldusi ja struktureeritud intervjuujuhendeid.
  • Põhjalikud teadmised riskikapitali toel tegutsevate ettevõtete osalusoptsioonidest.
  • Kogemus idufirmas või kiiresti kasvavas ettevõttes.
  • Väga hea organiseerimisoskus ning valmisolek koostada ja esitleda värbamise juhtpaneele ja kandidaatide värbamislehtri aruandeid.
  • Suurepärane suuline ja kirjalik suhtlusoskus.
  • Oskus nõustada värbamisjuhte, vajaduse korral nende otsuseid vaidlustada ning viia eri osakondade partnerid ühisele arusaamale.
  • Võime töötada Californias Redwood City kontoris igal teisipäeval, neljapäeval ja reedel.
  • Kinnitus selle kohta, kas USA-s töötamiseks on vaja viisatoetust.

Hüved

  • Tavapärase täistööajaga töötajatele pakutavad aktsiaoptsioonid annavad võimaluse osa saada ettevõtte edust.
  • Põhjalik tervise- ja heaolupakett, sealhulgas meditsiini-, hambaravi- ja nägemisteenused, elukindlustus, töötajate abiprogramm, õigusteenused ja 401(k) pensioniplaan.
  • Paindlik puhkus, sealhulgas enamikus ametites jõulude ja aastavahetuse vaheline talvepuhkus, arvestades klientide vajadustega.
  • Uusim tehnoloogia ja ettevõtte meened toimetatakse koju.
  • Võimalused töökaaslastega suhtlemiseks.
  • Matkamise, toidu ja muusikaga seotud tegevused.

Seotud töökohad