Prudential Financial
Prudential Financial
Prudential Financial è una società globale di servizi finanziari che serve clienti individuali e istituzionali negli Stati Uniti, in Asia, Europa e America Latina. Fondata nel 1875, l’azienda opera nei settori della finanza, delle assicurazioni e dell’immobiliare, offrendo assicurazioni sulla vita, rendite, servizi pensionistici, fondi comuni, gestione patrimoniale e servizi immobiliari. La sua organizzazione dedicata alle carriere sostiene opportunità all’interno di una grande impresa internazionale impegnata ad aiutare i clienti a costruire e proteggere il proprio futuro finanziario.

Direttore dell’innovazione tecnologica per le comunicazioni

Guida la trasformazione dell’IA nelle Comunicazioni di Prudential Financial da un ruolo ibrido a Newark, nel New Jersey. Porta su larga scala flussi di lavoro governati, sviluppa partnership tecnologiche, forma i team e misura i miglioramenti della produttività.

Descrizione

  • Guidare la strategia di trasformazione dell’IA nelle Comunicazioni e la roadmap di accelerazione
  • Portare le iniziative prioritarie di IA dalla sperimentazione a un’adozione scalabile, governata e ripetibile
  • Individuare e ampliare le applicazioni di IA e automazione, incluse librerie di prompt, accelerazione dei flussi di lavoro abilitati dall’IA, ottimizzazione GEO/LLM, agenti riutilizzabili e strumenti intelligenti di supporto alle decisioni
  • Collaborare con Tecnologia, Innovazione e Operations, Tecnologia e Operations Globali, Sicurezza delle Informazioni, Legal, Brand, i responsabili delle Comunicazioni e i fornitori esterni
  • Assicurarsi che gli strumenti di IA siano approvati, sicuri, documentati e semplici da usare per i team
  • Creare formazione pratica, playbook e risorse per accompagnare il cambiamento
  • Costruire una rete di ambassador per sostenere l’adozione nelle Comunicazioni
  • Tradurre le esigenze delle Comunicazioni in requisiti, progetti pilota e priorità di adozione allineati agli standard aziendali e alle roadmap tecnologiche
  • Monitorare adozione, qualità, produttività e feedback degli utenti
  • Valutare le capacità emergenti dell’IA e gli sviluppi del mercato, elaborare business case e raccomandare opportunità
  • Migliorare continuamente strumenti, flussi di lavoro e standard utilizzando insight e cicli di feedback
  • Riportare al vicepresidente di Tecnologia, Innovazione e Operations

Requisiti

  • Avere 7-10 anni di esperienza nell’abilitazione dell’IA, nella tecnologia per il marketing, nell’innovazione digitale, nella tecnologia per le comunicazioni, nella gestione di prodotti, nell’automazione o in un ambito di trasformazione correlato
  • Possedere una laurea in Tecnologia, Informatica, Comunicazione, Economia aziendale o una disciplina correlata; può essere presa in considerazione un’esperienza pratica equivalente nella trasformazione dell’IA o della Tecnologia per le Comunicazioni
  • Dimostrare una conoscenza pratica dell’IA generativa, di Copilot, degli LLM, del prompt engineering, dell’automazione e delle piattaforme tecnologiche per le comunicazioni
  • Tradurre le capacità dell’IA in applicazioni pratiche per le Comunicazioni
  • Avere esperienza nel portare gli strumenti dal pilota all’adozione attraverso requisiti, governance, formazione, documentazione e miglioramento continuo
  • Comprendere l’IA responsabile, la privacy dei dati, la sicurezza delle informazioni, i controlli dei rischi e i requisiti di integrazione con la tecnologia aziendale
  • Costruire partnership efficaci tra i team di Tecnologia, Sicurezza delle Informazioni, Legal, Brand, fornitori e Comunicazioni
  • Spiegare chiaramente i concetti tecnici a interlocutori non tecnici
  • Guidare il cambiamento, creare fiducia nei nuovi strumenti, misurare i progressi e bilanciare l’innovazione con una governance solida e un buon giudizio nell’ambito delle comunicazioni

Benefit

  • Retribuzione base competitiva sul mercato con potenziale bonus annuale a ogni livello
  • Assicurazione medica, odontoiatrica, oculistica, sulla vita e per invalidità
  • Ferie e permessi retribuiti
  • Congedo parentale e militare
  • Piano 401(k) con contributi integrativi dell’azienda fino al 4%
  • Piano pensionistico finanziato dall’azienda
  • Programmi di benessere che offrono fino a 1.600 dollari all’anno per acquisti personali idonei legati al benessere
  • Risorse per l’equilibrio tra vita privata e lavoro in materia di genitorialità, abitazione, assistenza agli anziani, finanze, animali domestici, esigenze legali, istruzione, salute emotiva e mentale e sviluppo professionale
  • Assistenza agli studi per lauree universitarie approvate e programmi di certificazione accreditati
  • Piano di acquisto di azioni per dipendenti che consente di acquistare azioni all’85% del minore tra due prezzi
  • Idoneità a un programma discrezionale di incentivi annuali
  • Accesso a risorse formative, incarichi, opportunità di lavoro, contenuti on demand e networking
  • Opportunità di sviluppo della leadership e formazione
  • Modalità di lavoro flessibili

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