通訊技術創新總監
在紐澤西州紐瓦克的混合辦公職位中，領導保德信金融的通訊人工智慧轉型。 擴大受治理的工作流程，發展技術合作夥伴關係，培訓團隊，並衡量生產力提升。
說明
- 領導通訊人工智慧轉型策略與加速路線圖
- 推動優先人工智慧計畫從實驗階段進入規模化、受治理且可重複的採用階段
- 識別並擴展人工智慧與自動化應用，包括提示詞庫、人工智慧工作流程加速、GEO/LLM最佳化、可重複使用的代理程式與智慧決策支援工具
- 與技術創新與營運、全球技術與營運、資訊安全、法務、品牌、通訊主管及外部供應商合作
- 確保人工智慧工具經過核准、安全、文件完整，並方便團隊使用
- 建立實用的培訓、操作手冊與變革促進資源
- 建立推動者網絡，以維持通訊部門的採用成效
- 將通訊需求轉化為要求、試點與採用優先事項，使其符合企業標準與技術路線圖
- 監控採用率、品質、生產力與使用者回饋
- 評估新興人工智慧能力與市場發展，建立商業論證並提出機會建議
- 運用洞察與回饋循環持續改善工具、工作流程與標準
- 向技術創新與營運副總裁報告
職位要求
- 具備7至10年人工智慧賦能、行銷技術、數位創新、通訊技術、產品管理、自動化或相關轉型領域的經驗
- 具備技術、電腦科學、通訊、商業或相關學科的學士學位；具備人工智慧或通訊技術轉型方面的同等實務經驗者亦可考慮
- 展現對生成式人工智慧、Copilot、大型語言模型、提示工程、自動化與通訊技術平台的實務熟悉度
- 能將人工智慧能力轉化為實用的通訊應用
- 具備透過需求、治理、培訓、文件與持續改善，將工具從試點推進至採用階段的經驗
- 了解負責任人工智慧、資料隱私、資訊安全、風險控管與企業技術整合要求
- 能在技術、資訊安全、法務、品牌、供應商與通訊團隊之間建立有效合作關係
- 能向非技術受眾清楚說明技術概念
- 能領導變革、建立對新工具的信心、衡量進展，並在創新與健全治理及通訊判斷之間取得平衡
福利待遇
- 具市場競爭力的基本薪資，各職級均有年度獎金潛力
- 醫療、牙科、視力、人壽與失能保險
- 帶薪休假
- 育嬰假與軍事假
- 401(k)計畫，公司最高提供相當於薪資4%的配對提撥
- 公司出資的退休金計畫
- 健康福利計畫，每年最高提供1600美元，用於符合資格的個人健康支出
- 工作與生活資源，涵蓋育兒、住房、長者照護、財務、寵物、法律需求、教育、情緒與心理健康及職涯發展
- 為核准的大學學位與經認證的證書課程提供教育補助
- 員工股票購買計畫，可按兩個價格中較低者的85%購買股票
- 符合參加酌情年度獎勵計畫的資格
- 可使用學習資源、短期任務、工作機會、隨選內容與人脈網絡
- 領導力發展與學習機會
- 彈性工作安排