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Prudential Financial ist ein globales Finanzdienstleistungsunternehmen, das Privat- und institutionelle Kunden in den Vereinigten Staaten, Asien, Europa und Lateinamerika betreut. Das 1875 gegründete Unternehmen ist in den Bereichen Finanzen, Versicherungen und Immobilien tätig und bietet unter anderem Lebensversicherungen, Rentenversicherungen, Altersvorsorgedienstleistungen, Investmentfonds, Vermögensverwaltung und Immobiliendienstleistungen an. Die Karriereorganisation unterstützt berufliche Perspektiven in einem großen internationalen Unternehmen, das sich darauf konzentriert, Kunden beim Aufbau und Schutz ihrer finanziellen Zukunft zu helfen.
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Stellen im Unternehmen

Leitung Kommunikationstechnologie und Innovation

Gestalten Sie Prudential Financials KI-Transformation im Kommunikationsbereich in einer hybriden Position in Newark, New Jersey. Skalieren Sie standardisierte Workflows, entwickeln Sie Technologiepartnerschaften, schulen Sie Teams und messen Sie Produktivitätsgewinne.

USVereinigte StaatenNJNew Jersey
147.100 $ – 220.700 $ / Jahr
HybridVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischKommunikation

Beschreibung

  • Verantwortung für die Strategie und den Beschleunigungsfahrplan der KI-Transformation im Kommunikationsbereich
  • Priorisierte KI-Initiativen von der Erprobung in eine skalierte, kontrollierte und wiederholbare Nutzung überführen
  • Anwendungen für KI und Automatisierung identifizieren und ausbauen, darunter Prompt-Bibliotheken, KI-gestützte Workflow-Beschleunigung, GEO-/LLM-Optimierung, wiederverwendbare Agenten und intelligente Entscheidungshilfen
  • Zusammenarbeit mit Technology Innovation & Operations, Global Technology & Operations, Informationssicherheit, Legal, Brand, Führungskräften der Kommunikation und externen Anbietern
  • Sicherstellen, dass KI-Tools genehmigt, sicher, dokumentiert und für Teams einfach nutzbar sind
  • Praxisnahe Schulungen, Playbooks und Ressourcen für die Veränderungsbegleitung erstellen
  • Ein Netzwerk aus Multiplikatoren aufbauen, um die Einführung im gesamten Kommunikationsbereich nachhaltig zu unterstützen
  • Kommunikationsanforderungen in Anforderungen, Pilotprojekte und Prioritäten für die Einführung übersetzen, die an Unternehmensstandards und Technologiefahrpläne angepasst sind
  • Nutzung, Qualität, Produktivität und Feedback der Anwender überwachen
  • Neue KI-Funktionen und Marktentwicklungen bewerten, Business Cases erstellen und Chancen empfehlen
  • Tools, Workflows und Standards anhand von Erkenntnissen und Feedbackschleifen kontinuierlich verbessern
  • Bericht an den Vice President of Technology Innovation and Operations

Anforderungen

  • 7–10 Jahre Erfahrung in den Bereichen KI-Befähigung, Marketingtechnologie, digitale Innovation, Kommunikationstechnologie, Produktmanagement, Automatisierung oder einer verwandten Transformationsdisziplin
  • Bachelorabschluss in Technologie, Informatik, Kommunikation, Betriebswirtschaft oder einer verwandten Fachrichtung; gleichwertige praktische Erfahrung in der Transformation von KI oder Kommunikationstechnologie kann berücksichtigt werden
  • Praktische Kenntnisse in generativer KI, Copilot, LLMs, Prompt Engineering, Automatisierung und Plattformen für Kommunikationstechnologie
  • Fähigkeit, KI-Funktionen in praxisnahe Anwendungen für den Kommunikationsbereich zu übersetzen
  • Erfahrung darin, Tools mithilfe von Anforderungen, Governance, Schulungen, Dokumentation und kontinuierlicher Verbesserung vom Pilotprojekt bis zur Einführung zu begleiten
  • Verständnis für verantwortungsvolle KI, Datenschutz, Informationssicherheit, Risikokontrollen und Anforderungen an die Integration in Unternehmens­technologien
  • Aufbau wirksamer Partnerschaften mit Teams aus Technologie, Informationssicherheit, Legal, Brand, externen Anbietern und Kommunikation
  • Technische Konzepte klar für nichttechnische Zielgruppen erklären
  • Veränderungen führen, Vertrauen in neue Tools schaffen, Fortschritte messen und Innovation mit solider Governance sowie gutem Urteilsvermögen im Kommunikationsbereich ausbalancieren

Zusatzleistungen

  • Marktgerechte Grundvergütung mit jährlichem Bonuspotenzial auf jeder Ebene
  • Kranken-, Zahn-, Augen-, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Bezahlte Freistellung
  • Elternzeit und Militärurlaub
  • 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschüssen von bis zu 4 %
  • Vom Unternehmen finanzierter Pensionsplan
  • Wellnessprogramme mit bis zu 1.600 US-Dollar jährlich für berechtigte persönliche Ausgaben im Bereich Wohlbefinden
  • Unterstützungsangebote für Beruf und Privatleben in den Bereichen Kinderbetreuung, Wohnen, Pflege älterer Menschen, Finanzen, Haustiere, rechtliche Anliegen, Bildung, emotionale und psychische Gesundheit sowie berufliche Entwicklung
  • Bildungszuschüsse für genehmigte Hochschulabschlüsse und akkreditierte Zertifikatsprogramme
  • Mitarbeiteraktienkaufplan, über den Aktien zu 85 % des niedrigeren von zwei Preisen erworben werden können
  • Teilnahmeberechtigung an einem jährlich nach Ermessen gewährten Incentive-Programm
  • Zugang zu Lernressourcen, Projekten, Stellenangeboten, On-Demand-Inhalten und Networking
  • Möglichkeiten zur Führungskräfteentwicklung und Weiterbildung
  • Flexible Arbeitsmodelle

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