通信技术创新总监
在新泽西州纽瓦克的混合办公岗位，领导保德信金融的通信人工智能转型。 扩大受治理的工作流程，发展技术合作伙伴关系，培训团队，并衡量生产力提升。
描述
- 领导通信人工智能转型战略和加速路线图
- 推动重点人工智能项目从试验阶段进入规模化、受治理且可重复的应用阶段
- 识别并拓展人工智能和自动化应用，包括提示词库、人工智能驱动的工作流程加速、GEO/LLM优化、可复用智能代理和智能决策支持工具
- 与技术创新与运营、全球技术与运营、信息安全、法务、品牌、通信部门负责人及外部供应商协作
- 确保人工智能工具经过批准、安全、文档齐全，并便于团队使用
- 创建实用的培训、操作手册和变革赋能资源
- 建立推动者网络，支持通信部门持续采用相关技术
- 将通信需求转化为要求、试点和采用优先事项，使其与企业标准及技术路线图保持一致
- 监控采用情况、质量、生产力和用户反馈
- 评估新兴人工智能能力和市场发展，制定商业论证并提出机会建议
- 利用洞察和反馈循环持续改进工具、工作流程和标准
- 向技术创新与运营副总裁汇报
任职要求
- 拥有7至10年人工智能赋能、营销技术、数字创新、通信技术、产品管理、自动化或相关转型领域的经验
- 拥有技术、计算机科学、通信、商业或相关专业的学士学位；具备人工智能或通信技术转型方面的同等实践经验者也可考虑
- 熟练掌握生成式人工智能、Copilot、大型语言模型、提示词工程、自动化和通信技术平台
- 能够将人工智能能力转化为实用的通信应用
- 具备通过需求、治理、培训、文档和持续改进，将工具从试点推进至采用阶段的经验
- 了解负责任人工智能、数据隐私、信息安全、风险控制和企业技术集成要求
- 能够与技术、信息安全、法务、品牌、供应商及通信团队建立有效合作关系
- 能够向非技术受众清晰解释技术概念
- 能够领导变革、建立对新工具的信心、衡量进展，并在创新与稳健治理及通信判断之间取得平衡
福利待遇
- 具有市场竞争力的基本薪酬，各级别均有年度奖金潜力
- 医疗、牙科、视力、人寿和残疾保险
- 带薪休假
- 育儿假和军人假
- 401(k)计划，公司最高提供相当于薪酬4%的匹配缴款
- 公司出资的养老金计划
- 健康福利项目，每年最高可提供1600美元，用于符合条件的个人健康支出
- 工作与生活资源，涵盖育儿、住房、老年照护、财务、宠物、法律需求、教育、情绪与心理健康以及职业发展
- 为获批准的大学学位和经认证的证书项目提供教育援助
- 员工股票购买计划，允许以两个价格中较低者的85%购买股票
- 符合参加酌情年度激励计划的资格
- 可使用学习资源、短期项目、工作机会、点播内容和人脉网络
- 领导力发展和学习机会
- 灵活的工作安排