Rolling Stories
Rolling Stories
11 – 50 Alkalmazottak
HR-technológiaMédia
A Rolling Stories a Rolling Arrays podcast-sorozata, amely a modern HR-t formáló emberekkel, gyakorlatokkal és technológiákkal foglalkozik. A műsor HR-vezetőkkel és szakemberekkel készített interjúkon és beszélgetéseken keresztül vizsgálja többek között a HR átalakulását, az adatalapú döntéshozatalt, a munkavállalói élményt és a gyakorlatból merített tanulságokat. Az epizódok a szakmai betekintést munkahelyi humorral ötvözik, és támogatják a Rolling Arrays HR-technológiai tanácsadási és átalakítási tevékenységét.

Vezető Workday Core HCM tanácsadó — India, távmunka

Vezessen végig teljes körű Workday Core HCM bevezetéseket az igényfelmérő workshopoktól és a megoldástervezéstől az éles indulásig és a támogatásig. Irányítsa az indiai ügyfelek kiszolgálását, mentorálja a tanácsadókat, és tartsa fenn a projektek minőségét.

Leírás

  • Irányítsa a Workday bevezetéseket a projektindítástól az éles induláson át az indulás utáni támogatásig.
  • Tartson modulworkshopokat, és alakítsa az üzleti igényeket megfelelő rendszermegoldásokká.
  • Tervezze meg a modulok közötti integrációkat, és szabja testre a munkafolyamatokat.
  • Adjon tanácsot az ügyfeleknek a konfigurációs megközelítésekről és a rendszer fejlesztéséről.
  • Legyen a vezető ügyféloldali érintettek elsődleges tanácsadója.
  • Szerezze meg a mérföldkövek jóváhagyását, és kezelje az eszkalációkat.
  • Ossza ki és felügyelje a junior tanácsadók munkafolyamatait.
  • Mentorálja kollégáit, és segítse őket HRIS-tanúsítványok megszerzésében.
  • Tartson rendszeres négyszemközti megbeszéléseket, és adjon világos, építő visszajelzést.
  • Felügyelje a modulok vagy funkcionális folyamatok teljes körű megvalósítását.
  • Kezelje az integrációs ellenőrzéseket, a hibakeresést, a minőségellenőrzéseket, a projektfrissítéseket és az érintettekkel folytatott egyértelmű kommunikációt.
  • Támogassa a csapat teljesítményét és fejlődését, miközben kezeli a kockázatokat és megoldja az összetett problémákat.

Követelmények

  • Elismert intézményben szerzett alapdiploma.
  • 7–10 év HRIS-tapasztalat.
  • Legalább öt teljes körű bevezetés vezetésében szerzett tapasztalat.
  • Erős vezetői, ügyfélkezelési és kommunikációs készségek.
  • Képesség az egymással versengő prioritások összehangolására és a több szakterületet átfogó csapatok irányítására.
  • Bizonyított képesség munkatársak vezetésére és fejlesztésére.
  • Workday Core HCM-tanúsítvány szükséges.