Ripple Effect
Ripple Effect
51 – 200 Alkalmazottak
EgészségügyLogisztikaMarketing
A Ripple Effect 2003-ban alapított tanácsadó cég, amely szövetségi, magánszektorbeli és nonprofit szervezeteket támogat speciális szakértelemmel és tehetséges szakemberekkel. Interdiszciplináris csapata programmenedzsmenttel, műszaki és tudományos szolgáltatásokkal, kommunikációval és kapcsolatépítéssel, kutatással és értékeléssel, valamint digitális transzformációval foglalkozik. A vállalat a különböző iparágak és szervezeti környezetek igényeihez igazítva segíti ügyfeleit a szakpolitikák, programok és működési fejlesztések kialakításában és megvalósításában. A Ripple Effect munkahelyi kultúrájának fontos része a sokszínűség és a befogadás támogatása.

Emberi Résztvevős Kutatási Elemző

A DHS által támogatott biomedicinális kutatási protokollokat szabályozási megfelelőség szempontjából vizsgálja, és támogatja az emberi kutatások védelmével foglalkozó csapatokat. Hozzájárul a minőségbiztosításhoz, a protokollkezeléshez és a vezetőségnek szóló ajánlásokhoz.

Leírás

  • Vizsgálja az emberi résztvevőkkel végzett kutatások beadványait, beleértve a módosításokat, a folytatólagos felülvizsgálatokat, a támogatás meghosszabbításait és a végső tanulmányi jelentéseket.
  • Segíti a DHS által támogatott kutatási protokollok kidolgozását és felülvizsgálatát a szabályozási megfelelőség érdekében.
  • Figyelemmel kíséri a szövetségi, DHS-, állami, helyi és egyéb, az emberi résztvevők védelmére vonatkozó követelmények betartását.
  • Szabványos ellenőrzőlisták segítségével szabályozási felülvizsgálatokat készít.
  • Jelzi a protokollbeadványok hiányosságait és meg nem felelőségét.
  • Segíti a DHS Emberi Kutatások Védelmével Foglalkozó Csoportjának vezető elemzőjét és a szövetségi munkatársakat az összetett szabályozási és etikai kérdések értékelésében.
  • Támogatja az ajánlások felső vezetés felé történő adminisztratív jelentését.
  • Karbantartja a protokollnyilvántartásokat és a kapcsolódó információkezelő rendszereket.
  • Együttműködik a vezető kutatókkal az Emberi Kutatások Védelmével Foglalkozó Csoport csapatában.

Követelmények

  • Élettudományi, biomedicinális tudományi vagy kapcsolódó területen szerzett alapdiplomával rendelkezik.
  • Hat év releváns szakmai tapasztalattal rendelkezik.
  • Alkalmazza az emberi résztvevőkkel végzett kutatást és a holttestek használatát szabályozó törvényeket, rendeleteket, irányelveket, eljárásokat és útmutatásokat.
  • Szabályozási felülvizsgálati ajánlásokat készít, amelyek kezelik az emberi kutatások hiányosságait vagy meg nem felelőségét.
  • Szakmai tapasztalattal rendelkezik minőség-ellenőrzés vagy minőségbiztosítás területén.
  • Írásban és szóban hatékonyan kommunikál.
  • Hatékonyan dolgozik sokféle kollégával, és együttműködik a csapatok között.
  • Gyors tempójú, határidőorientált környezetben rangsorolja a több projektből adódó feladatokat.
  • Kiemelten ügyel a részletekre, és megbízhatóan követi az utasításokat.
  • Elkötelezett a minőség és a megfelelőség iránt.
  • Középszinten használja a Microsoft Office irodai szoftvereit.
  • Középszinten használja a Microsoft Teamst és a SharePointot.
  • Vállal helyi, regionális vagy országos utazást.
  • Élettudományi, biomedicinális tudományi vagy kapcsolódó területen szerzett mesterdiploma előnyt jelent.
  • A CIP-hez vagy SOCRA-hoz hasonló releváns képesítések előnyt jelentenek.
  • A helyi IRB-szabályzatnak megfelelő CITI-képzés előnyt jelent.
  • IRB-bizottságban szerzett vagy annak adminisztrációjára vonatkozó tapasztalat előnyt jelent.
  • Előnyt jelent a DHS-en vagy más szövetségi rendszereken belüli biomedicinális vagy egészségkutatási programokat támogató kormányzati beszállítói tapasztalat.
  • Előnyt jelent a generatív mesterséges intelligencia, az automatizálás és a strukturált adatok középszintű használatában szerzett tapasztalat munkaerő-becslésekhez, árazási elemzésekhez, ajánlatok összehasonlító értékeléséhez és döntéstámogatáshoz, megfelelő emberi felügyelet és minőségellenőrzés mellett.

Juttatások

  • Versenyképes javadalmazás.
  • Átfogó juttatások.
  • A munka és a magánélet egyensúlyát támogató programok.
  • Személyre szabott választási lehetőségeket kínáló programok.
  • Rugalmas munkavégzési lehetőségek.