Ventures Middle East (VME) est un cabinet international de conseil en management qui accompagne les entreprises aux Émirats arabes unis et en Arabie saoudite. Fondée en 1997, l’entreprise associe des services de conseil, des études de marché, de l’intelligence de projet et des solutions numériques pour aider ses clients à évaluer les opportunités, à prendre des décisions éclairées et à élaborer des stratégies fondées sur les données. Ses activités multisectorielles visent à fournir des informations commerciales concrètes et des solutions personnalisées aux organisations opérant sur des marchés dynamiques.
Spécialiste en acquisition de talents à distance aux Émirats arabes unis
Pilotez le recrutement de bout en bout pour Ventures Middle East, un fournisseur de services de conseil en gestion et de solutions numériques. Identifiez des candidats techniques et collaborez avec des équipes culturellement diverses dans toute la région.
Description
- Gérer les stratégies de recrutement et d’acquisition de talents de bout en bout
- Identifier, attirer et recruter des collaborateurs afin de soutenir les plans d’effectifs et les objectifs de l’entreprise
- Apporter un soutien à l’administration des ressources humaines
- Piloter le cycle régional de recrutement, du brief initial à l’embauche, avec une supervision limitée des responsables
- Rechercher des candidats techniques par approche directe, réseaux sociaux, recommandations, réseaux professionnels, recherche et sélection, et entretiens comportementaux
- Collaborer étroitement avec l’équipe des ressources humaines et les parties prenantes de l’ensemble de l’entreprise
- Recueillir les briefs de recrutement et communiquer efficacement avec des responsables issus de cultures diverses
- Utiliser des questions approfondies pour remettre en question les décisions d’embauche et garantir le respect du processus de recrutement
Exigences
- Capacité à hiérarchiser le travail et à livrer les projets dans les délais
- Expérience confirmée en recrutement ou en acquisition de talents
- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite
- Bonne connaissance pratique des stratégies, politiques et bonnes pratiques de recrutement
- Expérience pratique des méthodes de sélection, telles que la présélection téléphonique et la vérification des références
- Capacité à mener des entretiens structurés, fondés sur les compétences et comportementaux
- Familiarité avec les bases de données RH et les systèmes de suivi des candidatures
- La maîtrise de l’anglais et de l’arabe est souhaitée
Avantages
- Contrat de trois mois
- Modalité de travail à distance