Ventures Middle East (VME) ist eine internationale Managementberatung, die Unternehmen in den Vereinigten Arabischen Emiraten und Saudi-Arabien unterstützt. Das 1997 gegründete Unternehmen verbindet Beratungsleistungen, Marktforschung, Projektinformationen und digitale Lösungen, um Kunden bei der Bewertung von Chancen, fundierten Entscheidungen und der Entwicklung datenbasierter Strategien zu unterstützen. Die branchenübergreifende Arbeit konzentriert sich auf praxisnahe Geschäftserkenntnisse und maßgeschneiderte Lösungen für Organisationen in dynamischen Märkten.
Remote Talent-Acquisition-Spezialist in den Vereinigten Arabischen Emiraten
Sie verantworten die ganzheitliche Personalgewinnung für Ventures Middle East, einen Anbieter von Managementberatung und digitalen Lösungen. Sie gewinnen technische Fachkräfte und arbeiten mit kulturell vielfältigen Teams in der Region zusammen.
Beschreibung
- Verantwortung für ganzheitliche Recruiting- und Talent-Acquisition-Strategien
- Mitarbeitende zur Unterstützung der Personalplanung und Unternehmensziele identifizieren, gewinnen und einstellen
- Unterstützung bei administrativen HR-Aufgaben leisten
- Den regionalen Recruiting-Prozess vom ersten Briefing bis zur Einstellung mit begrenzter Unterstützung durch Führungskräfte steuern
- Technische Fachkräfte durch Direktansprache, soziale Medien, Empfehlungen, berufliche Netzwerke, Suche und Auswahl sowie verhaltensorientierte Interviews gewinnen
- Eng mit dem HR-Team und Stakeholdern im gesamten Unternehmen zusammenarbeiten
- Recruiting-Briefings aufnehmen und effektiv mit Führungskräften aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen kommunizieren
- Durch gezielte Nachfragen Einstellungsentscheidungen hinterfragen und die Einhaltung des Recruiting-Prozesses sicherstellen
Anforderungen
- Arbeit priorisieren und Projekte fristgerecht umsetzen können
- Nachgewiesene Erfahrung im Recruiting oder in der Talent Acquisition
- Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Gute Kenntnisse von Recruiting-Strategien, Richtlinien und Best Practices
- Praktische Erfahrung mit Auswahlmethoden wie Telefonvorauswahl und Referenzprüfungen
- Strukturierte, kompetenzbasierte und verhaltensorientierte Interviews führen können
- Vertrautheit mit HR-Datenbanken und Bewerbermanagementsystemen
- Englisch- und Arabischkenntnisse von Vorteil
Zusatzleistungen
- Dreimonatiger Vertrag
- Remote-Arbeitsmodell