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Scale Army Careers
Scale Army Careers
11 – 50 Employés
ConseilLogistiqueMarketing
Scale Army Careers est un service de recrutement et de placement de talents privilégiant le travail à distance, qui met en relation des professionnels expérimentés du marketing, de la vente et des domaines techniques de régions comme l’Amérique latine et l’Afrique avec des entreprises américaines à forte croissance. Son équipe gère la sélection des candidats, des candidatures et des entretiens vidéo aux évaluations à réaliser chez soi, et accompagne les aspects administratifs des placements en coordonnant les contrats et les paiements. Les professionnels sélectionnés travaillent directement avec les entreprises clientes dans le cadre de postes à distance à temps plein, avec un processus d’intégration et un accompagnement continu tout au long de leur collaboration.
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Offres de l’entreprise

Responsable du marketing de croissance (Télétravail, Égypte)

Pilotez l’acquisition B2B payante et organique pour une entreprise américaine de ressources humaines et de recrutement. Améliorez les campagnes, les tunnels de conversion, l’analytique et les prises de rendez-vous.

ARArgentineEGÉgypteETÉthiopieNGNigeriaZAAfrique du Sud
1 500 $ – 1 800 $ / mois
À distanceContratIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisMarketing de croissance

Description

  • Créer, lancer et optimiser des campagnes de génération de prospects pour l’acquisition d’entreprises clientes, en se concentrant d’abord sur les plateformes Meta telles que Facebook et Instagram.
  • Élaborer des stratégies de campagne autour des services prioritaires, des segments de clients cibles, des offres et des appels à l’action axés sur la prise de rendez-vous.
  • Expérimenter différents publics, messages, créations, emplacements, budgets et structures de campagne afin d’améliorer la qualité des prospects et de réduire le coût par prospect.
  • Évaluer et recommander LinkedIn, Google et d’autres canaux payants en fonction des performances et des objectifs de l’entreprise.
  • Créer une stratégie de croissance intégrée couvrant les médias payants, les réseaux sociaux organiques, les pages d’atterrissage, les formulaires de prospects et le suivi des clients.
  • Examiner et améliorer le parcours allant du premier engagement à la demande qualifiée ou à la prise de rendez-vous.
  • Identifier des moyens de renforcer le positionnement, les offres, les appels à l’action et les activités de maturation des prospects.
  • Exploiter les données de performance pour améliorer les tunnels et hiérarchiser les initiatives d’acquisition de clients.
  • Piloter l’orientation stratégique des canaux Facebook, Instagram et LinkedIn destinés aux clients.
  • Préparer les plans de campagne mensuels, les priorités de contenu et les briefs créatifs avec le spécialiste du marketing de contenu.
  • Définir les thèmes de contenu en s’appuyant sur les points de vue de la direction, l’expertise des services, les témoignages clients et les sujets de leadership d’opinion.
  • Coordonner le contenu organique avec les initiatives de marketing payant.
  • Mettre en place et maintenir la mesure des événements de conversion, des pixels, du suivi UTM, des transmissions vers le CRM et des tableaux de bord de reporting.
  • Suivre les dépenses marketing, les prospects, l’engagement, les conversions et les résultats globaux des campagnes.
  • Fournir des rapports récurrents couvrant les performances, les enseignements tirés et les actions recommandées.
  • Transformer les données marketing en décisions, priorités et recommandations claires.
  • Collaborer avec la direction et le spécialiste du marketing de contenu sur les campagnes, les messages, les priorités et les retours.
  • Définir la direction créative de manière stratégique tout en s’appuyant sur d’autres personnes pour produire les différents supports marketing.
  • Expliquer clairement les résultats et les recommandations marketing aux parties prenantes non techniques.

Exigences

  • Les personnes candidates doivent résider en Amérique latine, en Afrique ou en Europe de l’Est.
  • Être disponible de 9 h à 17 h EST, en adéquation avec les horaires professionnels du client aux États-Unis.
  • Justifier d’au moins quatre ans d’expérience en marketing de croissance, génération de demande, médias payants, marketing à la performance ou dans un poste comparable en marketing B2B.
  • Démontrer une réussite avérée dans la gestion de campagnes sociales payantes ayant généré des prospects qualifiés.
  • Une expérience en B2B, services professionnels, recrutement, ressources humaines, conseil ou autre activité de services fondée sur la confiance est fortement souhaitée.
  • Avoir géré des campagnes sur l’ensemble du tunnel d’acquisition de clients B2B.
  • Utiliser les données de performance marketing pour améliorer les campagnes et les parcours de conversion.
  • Posséder une solide connaissance pratique de Meta Ads Manager, notamment des tests, du ciblage des audiences, de l’optimisation des conversions et du reporting des prospects.
  • Créer et optimiser des campagnes de génération de prospects axées sur les demandes qualifiées et les prises de rendez-vous.
  • Avoir de l’expérience avec les outils de suivi, Google Analytics, les plateformes CRM, les tableaux de bord et la configuration des événements de conversion.
  • Mettre en œuvre et gérer les pixels, les paramètres UTM, les événements de conversion et les transmissions vers le CRM.
  • Faire preuve de solides compétences analytiques pour transformer les données de campagne en décisions et recommandations claires.
  • Relier les médias payants, les réseaux sociaux organiques, les pages d’atterrissage, les formulaires de prospects et les processus de suivi au sein d’une stratégie de croissance intégrée.
  • Élaborer des plans de campagne, des priorités de contenu et des briefs créatifs.
  • Fournir une direction créative en collaborant avec les équipes de contenu et de direction.
  • Être très organisé et capable de faire avancer les initiatives marketing de manière autonome.
  • Envoyer un CV en anglais au format PDF.
  • Remplir le formulaire de candidature et enregistrer une vidéo démontrant les compétences pertinentes.
  • Envoyer la vidéo avec la même adresse e-mail que celle utilisée pour la candidature.

Avantages

  • Travailler entièrement à distance.
  • Travailler 30 heures par semaine.
  • Assumer une fonction de croissance importante au sein d’une entreprise établie de ressources humaines et de recrutement.
  • Contribuer à façonner le moteur marketing de l’entreprise.
  • Collaborer directement avec la direction.
  • Produire un impact mesurable en reliant les activités marketing aux demandes qualifiées d’employeurs et aux prises de rendez-vous.

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