成長行銷經理（遠端，埃及）
負責一家總部位於美國的人力資源與招聘公司的 B2B 付費及自然獲客。優化行銷活動、轉換漏斗、數據分析和諮詢預約。
說明
- 建立、啟動並優化雇主客戶獲客的潛在客戶開發活動，初期重點使用 Facebook 和 Instagram 等 Meta 平台。
- 圍繞重點服務、目標客戶群、優惠方案和以諮詢預約為導向的行動呼籲制定行銷活動策略。
- 測試受眾、訊息、創意、版位、預算和活動結構，以提升潛在客戶品質並降低單筆名單成本。
- 根據成效和業務目標，評估並推薦 LinkedIn、Google 及其他付費渠道。
- 制定涵蓋付費媒體、自然社群、登陸頁、潛在客戶表單和客戶跟進的整合成長策略。
- 檢視並改善從首次互動到合格詢問或諮詢預約的客戶旅程。
- 尋找強化定位、優惠方案、行動呼籲和潛在客戶培育活動的方法。
- 運用績效洞察改善轉換漏斗，並排定客戶獲客工作的優先順序。
- 負責面向客戶的 Facebook、Instagram 和 LinkedIn 渠道的策略方向。
- 與內容行銷專員共同準備每月活動計畫、內容重點和創意簡報。
- 運用領導觀點、服務專業、客戶故事和思想領導主題規劃內容方向。
- 協調自然內容與付費行銷活動。
- 建立並維護轉換事件、像素、UTM 追蹤、CRM 交接和報告儀表板等衡量機制。
- 監控行銷支出、潛在客戶、互動、轉換和整體活動成果。
- 定期提供涵蓋績效、經驗和建議行動的報告。
- 將行銷數據轉化為清晰的決策、優先事項和建議。
- 與領導層及內容行銷專員合作，推進活動、訊息、優先事項和回饋。
- 制定創意方向，並由其他團隊成員製作個別行銷素材。
- 向非技術利害關係人清楚說明行銷成果和建議。
職位要求
- 申請人必須位於拉丁美洲、非洲或東歐。
- 可於美國東部標準時間上午 9:00 至下午 5:00 工作，以配合客戶的美國工作時間。
- 具備至少四年成長行銷、需求開發、付費媒體、績效行銷或同等 B2B 行銷職位經驗。
- 具備成功管理付費社群活動並產生合格潛在客戶的實績。
- 具備 B2B、專業服務、招聘、人力資源、顧問或其他以信任為基礎的服務業務經驗者優先。
- 曾管理涵蓋 B2B 客戶獲客漏斗的活動。
- 能運用行銷績效數據改善活動和轉換旅程。
- 熟悉使用 Meta Ads Manager，包括測試、受眾定位、轉換優化和潛在客戶報告。
- 能建立並優化以合格詢問和諮詢預約為重點的潛在客戶開發活動。
- 具備使用追蹤工具、Google Analytics、CRM 平台、儀表板和轉換事件設定的經驗。
- 能實施並管理像素、UTM 參數、轉換事件和 CRM 交接。
- 具備出色的分析能力，能將活動數據轉化為清楚的決策和建議。
- 能在整合成長策略中串聯付費媒體、自然社群、登陸頁、潛在客戶表單和跟進流程。
- 能制定活動計畫、內容重點和創意簡報。
- 能與內容和領導團隊合作並提供創意方向。
- 組織能力強，能獨立推進行銷工作。
- 提交英文 PDF 格式履歷。
- 完成申請表，並錄製一段展示相關技能的影片。
- 使用與申請時相同的電子郵件地址提交影片。
福利待遇
- 完全遠端工作。
- 每週工作 30 小時。
- 在一家成熟的人力資源與招聘公司中負責重要的成長職能。
- 協助塑造公司的行銷引擎。
- 直接與領導層合作。
- 透過將行銷活動與合格的雇主詢問和諮詢預約連結，帶來可衡量的影響。