Scale Army Careers è un servizio di reclutamento e inserimento di talenti orientato innanzitutto al lavoro da remoto, che mette in contatto professionisti esperti di marketing, vendite e ambito tecnico di regioni come l’America Latina e l’Africa con aziende statunitensi in forte crescita. Il suo team gestisce la selezione dei candidati, dalle candidature e dai colloqui video alle valutazioni da svolgere a casa, e supporta gli aspetti amministrativi degli inserimenti coordinando contratti e pagamenti. I professionisti selezionati lavorano direttamente con le aziende clienti in ruoli da remoto a tempo pieno, con onboarding e supporto continuo per tutta la durata della collaborazione.
Responsabile del marketing di crescita (Da remoto, Egitto)
Guida l’acquisizione B2B a pagamento e organica per un’azienda statunitense di risorse umane e recruiting. Migliora campagne, funnel di conversione, analisi e prenotazioni di consulenze.
Descrizione
- Creare, lanciare e perfezionare campagne di lead generation per l’acquisizione di aziende clienti, concentrandosi inizialmente sulle piattaforme Meta come Facebook e Instagram.
- Sviluppare strategie di campagna basate su servizi prioritari, segmenti di clienti target, offerte e inviti all’azione orientati alla prenotazione di consulenze.
- Sperimentare con segmenti di pubblico, messaggi, creatività, posizionamenti, budget e strutture delle campagne per migliorare la qualità dei lead e ridurre il costo per lead.
- Valutare e raccomandare LinkedIn, Google e altri canali a pagamento in base alle prestazioni e agli obiettivi aziendali.
- Creare una strategia integrata di crescita che comprenda media a pagamento, social organici, landing page, moduli per lead e follow-up dei clienti.
- Esaminare e migliorare il percorso dal coinvolgimento iniziale alla richiesta qualificata o alla prenotazione di una consulenza.
- Individuare modi per rafforzare posizionamento, offerte, inviti all’azione e attività di nurturing dei lead.
- Applicare gli insight sulle prestazioni per migliorare i funnel e dare priorità alle iniziative di acquisizione clienti.
- Gestire la direzione strategica dei canali Facebook, Instagram e LinkedIn rivolti ai clienti.
- Preparare piani mensili delle campagne, priorità dei contenuti e brief creativi con lo specialista di content marketing.
- Definire i temi dei contenuti utilizzando prospettive della leadership, competenza sui servizi, storie dei clienti e argomenti di thought leadership.
- Coordinare i contenuti organici con le iniziative di marketing a pagamento.
- Implementare e mantenere la misurazione di eventi di conversione, pixel, tracciamento UTM, passaggi al CRM e dashboard di reporting.
- Monitorare la spesa di marketing, i lead, l’engagement, le conversioni e i risultati complessivi delle campagne.
- Fornire report ricorrenti sulle prestazioni, sugli apprendimenti e sulle azioni consigliate.
- Trasformare i dati di marketing in decisioni, priorità e raccomandazioni chiare.
- Collaborare con la leadership e lo specialista di content marketing su campagne, messaggi, priorità e feedback.
- Definire strategicamente la direzione creativa, affidandosi ad altre persone per la produzione dei singoli asset di marketing.
- Spiegare con chiarezza risultati e raccomandazioni di marketing agli stakeholder non tecnici.
Requisiti
- Le persone candidate devono trovarsi in America Latina, Africa o Europa orientale.
- Essere disponibili dalle 9:00 alle 17:00 EST, in linea con l’orario lavorativo del cliente negli Stati Uniti.
- Avere almeno quattro anni di esperienza nel marketing di crescita, nella generazione della domanda, nei media a pagamento, nel performance marketing o in un ruolo comparabile di marketing B2B.
- Dimostrare comprovato successo nella gestione di campagne social a pagamento che abbiano generato lead qualificati.
- È fortemente preferibile un’esperienza in B2B, servizi professionali, recruiting, risorse umane, consulenza o un’altra attività di servizi basata sulla fiducia.
- Aver gestito campagne lungo l’intero funnel di acquisizione clienti B2B.
- Utilizzare i dati sulle prestazioni di marketing per migliorare campagne e percorsi di conversione.
- Dimostrare una solida conoscenza pratica di Meta Ads Manager, inclusi test, targeting del pubblico, ottimizzazione delle conversioni e reporting dei lead.
- Creare e ottimizzare campagne di lead generation focalizzate su richieste qualificate e prenotazioni di consulenze.
- Avere esperienza con strumenti di tracciamento, Google Analytics, piattaforme CRM, dashboard e configurazione degli eventi di conversione.
- Implementare e gestire pixel, parametri UTM, eventi di conversione e passaggi al CRM.
- Applicare solide capacità analitiche per trasformare i dati delle campagne in decisioni e raccomandazioni chiare.
- Collegare media a pagamento, social organici, landing page, moduli per lead e processi di follow-up all’interno di una strategia integrata di crescita.
- Sviluppare piani di campagna, priorità dei contenuti e brief creativi.
- Fornire una direzione creativa collaborando con i team dei contenuti e della leadership.
- Essere altamente organizzati e capaci di portare avanti iniziative di marketing in autonomia.
- Inviare un curriculum in inglese e in formato PDF.
- Completare il modulo di candidatura e registrare un video che dimostri le competenze pertinenti.
- Inviare il video utilizzando lo stesso indirizzo e-mail usato per la candidatura.
Benefit
- Lavorare completamente da remoto.
- Lavorare 30 ore alla settimana.
- Gestire una funzione di crescita significativa all’interno di un’azienda affermata di risorse umane e recruiting.
- Contribuire a plasmare la macchina di marketing dell’azienda.
- Collaborare direttamente con la leadership.
- Generare un impatto misurabile collegando le attività di marketing a richieste qualificate da parte delle aziende e a prenotazioni di consulenze.