Amentum
Amentum
Amentum fournit des services d’ingénierie et de technologie aux États-Unis et à leurs alliés, en relevant des défis complexes dans les domaines de la science, de la sécurité et du développement durable. Ses activités couvrent le conseil, la logistique et la fabrication, avec des compétences notamment dans le soutien énergétique et militaire, les programmes spatiaux, l’analyse de données, la cybersécurité et les initiatives de développement durable. Avec plus de 53 000 employés répartis dans 80 pays, Amentum propose un large éventail de perspectives professionnelles techniques et opérationnelles.

Responsable de la communication et de l’engagement des employés

Piloter les programmes de communication et d’engagement des employés d’Amentum, notamment les réseaux d’employés, les initiatives de responsabilité sociale d’entreprise, les récits d’entreprise et les campagnes de participation. Coordonner les événements, accompagner les sponsors exécutifs et mesurer les résultats des communications et des programmes.

Description

  • Agir comme principal interlocuteur opérationnel des responsables des réseaux d’employés et des équipes dirigeantes
  • Soutenir les plans de communication intégrés pour les programmes d’engagement des employés et les réseaux d’employés
  • Gérer les politiques des réseaux, les cadres opérationnels, les boîtes à outils, les modèles, les registres des membres, les procédures de reporting et les processus administratifs
  • Coordonner les programmes de réseaux à l’échelle de l’entreprise, les forums de direction, les événements et les activités d’engagement des membres
  • Conseiller sur les communications et fournir un soutien éditorial par l’élaboration de messages, la révision des contenus et le choix des canaux
  • Préparer les sponsors et conseillers exécutifs aux discussions de direction, aux événements d’entreprise et aux activités de conseil des réseaux
  • Planifier et mettre en œuvre des initiatives de bénévolat, d’impact communautaire et de dons caritatifs
  • Suivre les évolutions juridiques, réglementaires, politiques et liées aux décrets exécutifs susceptibles d’affecter les opérations des réseaux
  • Rédiger, modifier et diffuser des communications aux employés par e-mail, intranet, messages de direction, newsletters, boîtes à outils, présentations et supports événementiels
  • Élaborer des récits sur les réalisations des employés, les activités des réseaux, la reconnaissance, l’impact communautaire et la culture de l’entreprise
  • Gérer les calendriers éditoriaux et les plans de communication
  • Coordonner les plans de projet, les calendriers, les contributions des parties prenantes, les supports, la logistique, les communications et les événements des programmes d’engagement
  • Soutenir les initiatives favorisant la sensibilisation, la participation, la collaboration, le développement de carrière et l’expression des employés
  • Mesurer la participation, l’activité des programmes, les résultats des événements et l’efficacité des communications
  • Tenir à jour les rapports d’avancement, les calendriers, les dossiers et les tableaux de bord
  • Identifier les risques, les dépendances et les limites de ressources, puis signaler les problèmes avec des recommandations
  • Assumer d’autres responsabilités et projets spéciaux selon les besoins

Exigences

  • Au moins 8 ans d’expérience sont généralement attendus dans la communication interne, l’engagement des employés, la gestion de communautés ou de réseaux, la gestion de programmes, les ressources humaines, le développement organisationnel, le marketing ou une discipline connexe
  • Diplôme de niveau licence en communication, ressources humaines, administration des affaires, marketing, développement organisationnel ou domaine connexe, ou expérience pertinente équivalente
  • Expérience dans la création de contenus destinés aux employés et la coordination de programmes d’entreprise, de campagnes, d’événements ou d’initiatives menées par des parties prenantes au sein d’une organisation complexe
  • Une expérience des réseaux d’employés, des groupes de ressources pour employés, des programmes communautaires, des activités de responsabilité sociale d’entreprise ou de programmes comparables est souhaitée
  • Expérience des plateformes numériques de communication, de collaboration, d’intranet, d’événements et de reporting
  • La citoyenneté américaine est requise
  • Capacité à travailler à distance depuis les États-Unis et à se déplacer périodiquement, moins de 10 %, dans la région de Chantilly, en Virginie, pour travailler sur site
  • Solides compétences en rédaction, édition, gestion de projets, facilitation, organisation et gestion des parties prenantes
  • Capacité à superviser plusieurs flux de travail, événements, calendriers et parties prenantes
  • Capacité à mesurer la participation et les résultats des communications, à organiser les données, à repérer les tendances et à proposer des améliorations
  • Capacité à traiter les informations sensibles de manière appropriée

Avantages

  • Assurance maladie, dentaire et optique
  • Congés payés et jours fériés
  • Avantages retraite, y compris l’abondement au 401(k)
  • Remboursement des frais de formation
  • Congé parental
  • Plan d’achat d’actions pour les employés
  • Options d’économies fiscales
  • Assurance invalidité et assurance vie
  • Assurance pour animaux de compagnie

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