Amentum tarjoaa Yhdysvalloille ja sen liittolaisille suunnattuja insinööri- ja teknologiapalveluja sekä ratkaisee monimutkaisia haasteita tieteen, turvallisuuden ja kestävän kehityksen aloilla. Sen toiminta kattaa konsultoinnin, logistiikan ja valmistuksen, ja osaamiseen kuuluvat energia- ja puolustussektorin tukipalvelut, avaruusohjelmat, data-analytiikka, kyberturvallisuus ja kestävän kehityksen hankkeet. Yli 53 000 työntekijää työskentelee 80 maassa, joten Amentum tarjoaa monipuolisia teknisiä ja operatiivisia uramahdollisuuksia.
Viestintä- ja henkilöstösitoutumisen päällikkö
Johda Amentumin henkilöstöviestinnän ja henkilöstön sitouttamisen ohjelmia, kuten henkilöstöverkostoja, yhteiskuntavastuualoitteita, koko yrityksen tarinankerrontaa ja osallistumiskampanjoita. Koordinoi tapahtumia, tue johdon sponsoreita ja mittaa viestinnän sekä ohjelmien tuloksia.
Kuvaus
- Toimia henkilöstöverkostojen johtajien ja johtoryhmien ensisijaisena operatiivisena yhteyshenkilönä
- Tukea integroitujen viestintäsuunnitelmien laatimista henkilöstön sitouttamisohjelmille ja henkilöstöverkostoille
- Hallinnoida verkostojen toimintaperiaatteita, toimintamalleja, työkalupakkeja, malleja, jäsenrekistereitä, raportointimenettelyjä ja hallinnollisia prosesseja
- Koordinoida koko yrityksen verkosto-ohjelmia, johtoryhmäfoorumeita, tapahtumia ja jäsenten osallistamistoimia
- Neuvoa viestinnässä ja tarjota toimituksellista tukea viestien kehittämisessä, sisällön tarkistamisessa ja kanavien valinnassa
- Valmistella johdon sponsoreita ja neuvonantajia johtokeskusteluja, yrityksen laajuisia tapahtumia ja verkostojen neuvonantajatehtäviä varten
- Suunnitella ja toteuttaa vapaaehtoistoimintaa, yhteisövaikutuksia ja hyväntekeväisyyslahjoituksia koskevia aloitteita
- Seurata oikeudellisia, sääntelyyn liittyviä, toimintaperiaatteita koskevia ja toimeenpanomääräyksiin liittyviä muutoksia, jotka voivat vaikuttaa verkostojen toimintaan
- Kirjoittaa, editoida ja jakaa henkilöstöviestintää sähköpostitse, intranetissä, johdon viesteinä, uutiskirjeinä, työkalupakkeina, esityksinä ja tapahtumamateriaaleina
- Tuottaa tarinoita henkilöstön saavutuksista, verkostojen toiminnasta, tunnustuksista, yhteisövaikutuksista ja yrityskulttuurista
- Hallinnoida sisältökalentereita ja viestintäsuunnitelmia
- Koordinoida sitouttamisohjelmien projektisuunnitelmia, aikatauluja, sidosryhmien panoksia, materiaaleja, logistiikkaa, viestintää ja tapahtumia
- Tukea aloitteita, jotka edistävät henkilöstön tietoisuutta, osallistumista, yhteistyötä, urakehitystä ja henkilöstön äänen kuulumista
- Mitata osallistumista, ohjelmatoimintaa, tapahtumien tuloksia ja viestinnän tehokkuutta
- Ylläpitää tilanneraportteja, kalentereita, rekistereitä ja koontinäyttöjä
- Tunnistaa riskit, riippuvuudet ja resurssirajoitteet sekä viedä ongelmat eteenpäin suositusten kera
- Hoitaa muita määrättyjä tehtäviä ja erityisprojekteja
Vaatimukset
- Tehtävässä edellytetään yleensä vähintään kahdeksan vuoden kokemusta sisäisestä viestinnästä, henkilöstön sitouttamisesta, yhteisöjen tai verkostojen hallinnasta, ohjelmahallinnasta, henkilöstöhallinnosta, organisaation kehittämisestä, markkinoinnista tai vastaavalta alalta
- Viestinnän, henkilöstöhallinnon, liiketalouden, markkinoinnin, organisaation kehittämisen tai vastaavan alan kandidaatin tutkinto tai vastaava asiaankuuluva kokemus
- Kokemusta henkilöstölle suunnatun sisällön tuottamisesta sekä koko yrityksen ohjelmien, kampanjoiden, tapahtumien tai sidosryhmien johtamien aloitteiden koordinoinnista monimutkaisessa organisaatiossa
- Kokemus henkilöstöverkostoista, henkilöstön resurssiryhmistä, yhteisöohjelmista, yhteiskuntavastuutoiminnasta tai vastaavista henkilöstöohjelmista katsotaan eduksi
- Kokemusta digitaalisen viestinnän, yhteistyön, intranetin, tapahtumien ja raportoinnin alustoista
- Yhdysvaltain kansalaisuus vaaditaan
- Työ on voitava tehdä etänä Yhdysvalloista, ja tehtävään kuuluu ajoittaista, alle 10 prosentin matkustamista Chantillyn Virginian alueelle lähityötä varten
- Erinomaiset kirjoitus-, editointi-, projektinhallinta-, fasilitointi-, organisointi- ja sidosryhmähallintataidot
- Kyky valvoa useita työvirtoja, tapahtumia, aikatauluja ja sidosryhmiä
- Kyky mitata osallistumista ja viestinnän tuloksia, järjestää tietoja, tunnistaa trendejä ja ehdottaa parannuksia
- Kyky käsitellä arkaluonteisia tietoja asianmukaisesti
Edut
- Sairauskuluvakuutus sekä hammas- ja näkövakuutus
- Palkallinen vapaa ja lomapäivät
- Eläke-etuudet, mukaan lukien 401(k)-säästöohjelman työnantajan vastaavat maksut
- Koulutuskulujen korvaus
- Vanhempainvapaa
- Henkilöstön osakeosto-ohjelma
- Verotusta säästävät vaihtoehdot
- Työkyvyttömyys- ja henkivakuutus
- Lemmikkivakuutus