Amentum świadczy usługi inżynieryjne i technologiczne na rzecz Stanów Zjednoczonych oraz ich sojuszników, pomagając rozwiązywać złożone problemy w obszarach nauki, bezpieczeństwa i zrównoważonego rozwoju. Działalność firmy obejmuje doradztwo, logistykę i produkcję, a jej kompetencje obejmują wsparcie energetyki i obronności, programy kosmiczne, analizę danych, cyberbezpieczeństwo oraz inicjatywy na rzecz zrównoważonego rozwoju. Ponad 53 000 pracowników firmy działa w 80 krajach, dzięki czemu Amentum oferuje szeroki wybór technicznych i operacyjnych możliwości rozwoju kariery.
Menedżer ds. komunikacji pracowniczej i zaangażowania
Kierowanie programami komunikacji pracowniczej i zaangażowania w Amentum, w tym sieciami pracowniczymi, inicjatywami CSR, narracją korporacyjną i kampaniami uczestnictwa. Koordynowanie wydarzeń, wspieranie sponsorów z kadry kierowniczej oraz mierzenie wyników komunikacji i programów.
Opis
- Pełnienie funkcji głównej osoby kontaktowej w sprawach operacyjnych dla liderów sieci pracowniczych i zespołów kierowniczych
- Wspieranie zintegrowanych planów komunikacji dla programów zaangażowania pracowników i sieci pracowniczych
- Zarządzanie zasadami funkcjonowania sieci, modelami operacyjnymi, zestawami narzędzi, szablonami, rejestrami członków, procedurami raportowania i procesami administracyjnymi
- Koordynowanie ogólnofirmowych programów sieci, forów liderów, wydarzeń i działań angażujących członków
- Doradzanie w zakresie komunikacji i zapewnianie wsparcia redakcyjnego poprzez opracowywanie komunikatów, przegląd treści i wybór kanałów
- Przygotowywanie sponsorów z kadry kierowniczej i doradców do rozmów z kierownictwem, wydarzeń firmowych i prac doradczych sieci
- Planowanie i realizowanie inicjatyw wolontariackich, działań na rzecz społeczności i darowizn charytatywnych
- Monitorowanie zmian prawnych, regulacyjnych, dotyczących polityk i rozporządzeń wykonawczych, które mogą wpływać na funkcjonowanie sieci
- Pisanie, redagowanie i dystrybucja komunikacji pracowniczej za pośrednictwem poczty elektronicznej, intranetu, komunikatów kierownictwa, biuletynów, zestawów narzędzi, prezentacji i materiałów wydarzeń
- Tworzenie historii o osiągnięciach pracowników, działaniach sieci, wyróżnieniach, wpływie społecznym i kulturze firmy
- Zarządzanie kalendarzami treści i planami komunikacji
- Koordynowanie planów projektów, harmonogramów, wkładu interesariuszy, materiałów, logistyki, komunikacji i wydarzeń związanych z programami zaangażowania
- Wspieranie inicjatyw zwiększających świadomość pracowników, uczestnictwo, współpracę, rozwój kariery i możliwość wyrażania opinii
- Mierzenie uczestnictwa, aktywności programów, wyników wydarzeń i skuteczności komunikacji
- Prowadzenie raportów statusowych, kalendarzy, rejestrów i pulpitów nawigacyjnych
- Identyfikowanie ryzyk, zależności i ograniczeń zasobów, a następnie eskalowanie problemów wraz z rekomendacjami
- Realizowanie dodatkowych obowiązków i specjalnych projektów zgodnie z przydzieleniem
Wymagania
- Zazwyczaj oczekuje się co najmniej 8 lat doświadczenia w komunikacji wewnętrznej, zaangażowaniu pracowników, zarządzaniu społecznościami lub sieciami, zarządzaniu programami, zasobami ludzkimi, rozwoju organizacyjnym, marketingu lub pokrewnej dziedzinie
- Wykształcenie wyższe co najmniej na poziomie licencjackim w dziedzinie komunikacji, zasobów ludzkich, administracji biznesowej, marketingu, rozwoju organizacyjnego lub pokrewnej albo równoważne istotne doświadczenie
- Doświadczenie w tworzeniu treści dla pracowników oraz koordynowaniu ogólnofirmowych programów, kampanii, wydarzeń lub inicjatyw prowadzonych przez interesariuszy w złożonej organizacji
- Preferowane doświadczenie w pracy z sieciami pracowniczymi, grupami zasobów pracowniczych, programami społecznymi, działaniami CSR lub porównywalnymi programami pracowniczymi
- Doświadczenie w pracy z cyfrowymi platformami komunikacyjnymi, platformami współpracy, intranetem, platformami wydarzeń i raportowania
- Wymagane jest obywatelstwo USA
- Konieczna jest możliwość pracy zdalnej z terytorium USA oraz okresowych podróży, krótszych niż 10% czasu pracy, do rejonu Chantilly w Wirginii w celu pracy na miejscu
- Bardzo dobre umiejętności pisania, redagowania, zarządzania projektami, facylitacji, organizacji i zarządzania interesariuszami
- Umiejętność nadzorowania wielu strumieni pracy, wydarzeń, harmonogramów i interesariuszy
- Umiejętność mierzenia uczestnictwa i wyników komunikacji, porządkowania danych, rozpoznawania trendów i proponowania usprawnień
- Umiejętność właściwego postępowania z poufnymi informacjami
Benefity
- Ubezpieczenie zdrowotne, stomatologiczne i okulistyczne
- Płatny czas wolny i dni świąteczne
- Świadczenia emerytalne, w tym dopasowanie składek w ramach planu 401(k)
- Dofinansowanie edukacji
- Urlop rodzicielski
- Plan zakupu akcji przez pracowników
- Możliwości oszczędności podatkowych
- Ubezpieczenie od niepełnosprawności i ubezpieczenie na życie
- Ubezpieczenie dla zwierząt domowych